8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffee ist kostenlos und man kann alles mit Kollegen und Vorgesetzten besprechen.
Noch zu wenig Fahrradstellplätze im Grundstück. Das soll sich aber änder.
Frisches Obst in den Teeküchen.
Gute Arbeitatmosphäre mit einigen Firmenevents zur konstanten Verbesserung.
Keine negative Dinge bekannt.
Die Arbeitszeit lässt sich leicht mit dem Privatleben in Einklang bringen. Echt wundervoll.
Weiterbildungen werden konstant angeboten und können auch selbst initiiert werden. Wer sehr motiviert ist kann weit nach oben steigen.
Sieht sehr gut aus!
Mehrere CO2 Reduktionsmaßnahme wurden bereits durchgeführt und weitere folgen.
Man Unterstützt sich gegenseiteig stets mit Rat und Tat. Einfach Fragen reicht.
Noch keine negativen Sachen festgestellt.
Man kann mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe über alles in Ruhe sprechen.
Die Büros sind modern ausgestattet und die Arbeitsplätze bieten alles was zum guten Arbeiten erforderlich ist.
Die Kommunikation läuft auf direktem Wege problemlos. Leider kennt man nicht mehr alle Mitarbeiter da das Unternehmen deutlich gewachsen ist.
Hier werden keine Unterscheide gemacht.
Die Projekte wechseln regelmäßig und es ist immer wieder was spannendes Neues dabei.
Die Atmosphäre ist gut, die Geschäftsführung stellt deutlich dar das Lästereien hier keinen Platz haben. Dennoch können die Führungskräfte noch etwas aktiver werden wenn es um regelmäßiges Feedback geht.
Bei 4 möglichen Tagen Homeoffice und Gleitzeit versteht sich das von selbst.
kommt sicher auch wieder auf die Position an.
Gezahlt wird überpünktlich, der Tarif wird regelmäßig angepasst und Ausschüttungen gibt es auch.
Im Großen und Ganze gibt es sehr gutes Miteinander. Ausreißer*innen gibt es immer (leider) doch diese merken schnell das für unkollegiales Verhalten hier wenig Platz ist.
Hier muss die Abstimmung unbedingt besser werden. Die Führungskräfte kommen alle aus der fachlichen Führungskompetenz. Doch das Bewusstsein für Softskills wird immer und vorangebracht.
Es wird informiert, nur die Kanäle können noch besser genutzt werden. manche Informationen kommen etwas knapp. Das Kann man noch verbessern. Doch die STESAD arbeitet daran und ist offen für neue Ideen und Konzepte.
Kommt aber sicher auf die Position drauf an.
Sicherer Arbeitsplatz Mut guten Sozialleistungen
Die die sich bemühen und sich einsetzen sollten mehr Wertschätzung bekommen sonst orientieren die sich schnell an den Kollegen die sich nicht bemühen, unehrliche Arbeit machen und zum Tratschen neigen.
Ich persönlich kann nicht von zu viel Stress berichten. Bei anderen Kollegen sieht es durchaus anders aus. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Massagen, angenehme Pausenräume ermöglichen einen guten Abstand von der Arbeit zu gewinnen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Karriere macht man da eher nicht.
Untranspatent. Berufsjahre und Ausbildung zählen nicht. Gehaltserhöhungen erfolgen eher nach dem Motto: Wenn du dran bist. Man könnte in der freien Wirtschaft mehr verdienen aber muss auch sicherlich mehr leisten.
Die Firma ist CO2 zertifiziert. Es werden E-Autos gefahren und es gibt hohe Zuzahlungen zu Jobtickets. Passt denke ich.
Gerade in Zeiten von Homeoffice kocht jeder eher sein eigenes Süppchen. Kollegen die sich lange kennen nutzen die Pausen auch gern mal zusammen. Für neue ist es eher schwieriger ein Fuß zu fassen und es dauert lange bis man sich angekommen fühlt. Hat man sich aber einmal eingelebt dann passt es.
Es sind viele schon sehr lange dabei und werden damit auch geschätzt.
Haben ein offenes Ohr aber teilweise habe ich das Gefühl es geht zum einen Ohr rein und zum anderen raus. Es passiert nichts. Aber man hat das Gefühl dass Vorgesetzte greifbar sind und sich bei wichtigen Themen auch einsetzen. Machen auch bei Teamevents mit.
Das einzige was mich stört sind die kleinen 2er Büros die einen Amtcharme verbreiten. Bisschen moderne Arbeitseinstellungen können nicht schaden.
Die Kommunikation von höheren Hierarchien ist eher untransparent. In der Abeteilung könnte bessere Kommunikation zu besserem Austausch führen. In den Teams oder mit den Leuten, mit denen man enger zusammen arbeitet klappt die Kommunikation recht gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Gespräche.
Wird manchmal zu groß geschrieben. Ist schon ärgerlich wenn die Kollegen die sich einsetzen mit denen gleichgestellt werden die sich kaum bemühen.
Es sind städtische Projekte. Da ist nicht immer was spannendes dabei.
Grundlegend gut - die Kollegen mögen sich und das Umfeld funktioniert.
Grundlegend gut und wird auch stetig verbessert. Öffentlichkeitsarbeit muss verbessert werden.
Es wird so gut wie alles möglich gemacht. Toller, sozialer Arbeitgeber.
Mit eigener Initiative wird das meiste möglich gemacht. Proaktives und eigenständiges einfordern der persönlichen Weiterentwicklung nötig.
Gehalt je Abteilung stark schwankend. Unklare Struktur, Ausbildung/Studium oder Berufsjahre zählen nicht. Mehr Transparenz bitte.
Nachhaltigkeit wird seit 1-2 Jahren stärker in den Fokus genommen. Es kommt zu wenig bei den einzelnen MA an und die Umsetzung in Projekten ist sehr punktuell. Als Unternehmen für Stadtentwicklung muss da mehr im operativen Geschäft passieren.
Über die Firma hinweg sehr gut. Jeder gibt gerne Auskunft bzw. hilft wenn möglich. Im Team eher schwierig.
Sind meist die Know How Träge. Es gibt viele Kollegen die Bereits lange dabei sind.
Zum Großteil sehr gut - die Kommunikation könnte transparenter und besser sein.
Arbeitsplätze, Ausstattung sowie Home Office, Laptop - alles vorhanden. Prozesse intern und Digitalisierung - noch - rückständig.
Entweder zu wenig und zu spät oder zu viel. Je nach Abteilung und Team unterschiedlich.
Keine Benachteiligung aufgefallen.
Je nach Abteilung und Team. Teilweise zu starke Fokussierung auf einzelne Arbeitsbereiche. Flexibilität und Möglichkeiten hierbei erhöhen.
Die Unternehmensführung legt sehr viel Wert auf eine stetige Information der Mitarbeiter über die Entwicklungen im Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist meines Erachtens vorbildlich.
Nichts
sehr angenehmer Umgang aller miteinander, durchaus auch mal locker geprägt
sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere auch für Alleinerziehende
als städtisches Unternehmen können natürlich keine Gehälter wie in der freien Wirtschaft gezahlt werden, dies wird aber durch andere Vorteile mehr als wett gemacht
für Dienstfahrten stehen sowohl Fahrscheine für den ÖPNV als auch Diensträder zur Verfügung
immer da für die Anliegen der Mitarbeiter