Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzKaffee ist kostenlos und man kann alles mit Kollegen und Vorgesetzten besprechen.
Sicherer Arbeitsplatz Mut guten Sozialleistungen
Die Unternehmensführung legt sehr viel Wert auf eine stetige Information der Mitarbeiter über die Entwicklungen im Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist meines Erachtens vorbildlich.
Noch zu wenig Fahrradstellplätze im Grundstück. Das soll sich aber änder.
Frisches Obst in den Teeküchen.
Die die sich bemühen und sich einsetzen sollten mehr Wertschätzung bekommen sonst orientieren die sich schnell an den Kollegen die sich nicht bemühen, unehrliche Arbeit machen und zum Tratschen neigen.
Der am besten bewertete Faktor von STESAD ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeit lässt sich leicht mit dem Privatleben in Einklang bringen. Echt wundervoll.
Ich persönlich kann nicht von zu viel Stress berichten. Bei anderen Kollegen sieht es durchaus anders aus. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Massagen, angenehme Pausenräume ermöglichen einen guten Abstand von der Arbeit zu gewinnen.
Bei 4 möglichen Tagen Homeoffice und Gleitzeit versteht sich das von selbst.
Es wird so gut wie alles möglich gemacht. Toller, sozialer Arbeitgeber.
sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere auch für Alleinerziehende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STESAD ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation von höheren Hierarchien ist eher untransparent. In der Abeteilung könnte bessere Kommunikation zu besserem Austausch führen. In den Teams oder mit den Leuten, mit denen man enger zusammen arbeitet klappt die Kommunikation recht gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Gespräche.
Es wird informiert, nur die Kanäle können noch besser genutzt werden. manche Informationen kommen etwas knapp. Das Kann man noch verbessern. Doch die STESAD arbeitet daran und ist offen für neue Ideen und Konzepte.
Entweder zu wenig und zu spät oder zu viel. Je nach Abteilung und Team unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden konstant angeboten und können auch selbst initiiert werden. Wer sehr motiviert ist kann weit nach oben steigen.
Mit eigener Initiative wird das meiste möglich gemacht. Proaktives und eigenständiges einfordern der persönlichen Weiterentwicklung nötig.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Karriere macht man da eher nicht.
kommt sicher auch wieder auf die Position an.
