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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe ein tolles Team, komme mit jedem gut aus und dadurch ist die Atmosphäre sehr gut.
Das Image des Unternehmens, hat das letzte Jahr leider sehr gelitten.
Gleitzeit und Freitags zur Mittagszeit gehen ist sehr angenehm. Mehr Urlaubstage würden die Sache rund machen.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens kann noch stark verbessert werden.
Toller zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Ist mir noch nichts negatives zu ihren gekommen.
Die Kommunikation macht es nicht einfach, ansonsten wird einem mit Respekt entgegen getreten.
Büro Tische sowie Stühle sind teilweise nicht höhenverstellbar und unbequem. Ein bisschen mehr Ergonomie wäre toll.
Leider ist zwischen den Abteilungen und Führungsriege eine sehr schlechte Kommunikation und man bekommt wichtige Sachen leider zu spät mit.
Das Gehalt ist gut, ein Bonus wie Urlaubs oder Weinachtsgeld wäre wünschenswert.
Jeder wird hier wahrgenommen und gehört, es gibt Teamleitungen jedes Geschlechts.
Durch die vielen und unterschiedlichen Kunden ist das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich.
Jedes Problem wird angehört. Ob es nun dafür immer eine Lösung gibt, sei dahingestellt. Ein direktes Lob der Vorgesetzten, versteckt sich in der Art ihres Verhaltens. Ein respektvoller Umgang. Sofort zur Stelle, wenn man Hilfe braucht. Geduld bis man es verstanden hat. (Jeder darf auch mal seine Sorgen zeigen, und nicht so gut drauf sein)
Wegen dem Konflikt Konzern und Familienbetrieb, gehen die Erwartungen weit auseinander und wird deswegen missverstanden.
Einer der Firmen, die einem drei Wochen Urlaub gewähren, obwohl nicht jede Stelle zwei-, oder dreifach besetzt ist. Aufgrund der Gleitzeit auch ideal, wenn man Kinder zur Schule bringen muss. Auch während der Kernzeit kann man im Notfall schnell sein Kind von der Schule holen. Es gibt hierfür feste Verhaltensregeln, wenn man sich daran hält, ist alles möglich und es wird immer eine Lösung gefunden.
Hilfsbereitschaft, kollegialer Umgang und der kleine Spaß zwischendurch sind hier Tagesordnung. In der Logistik muss viel geschultert werden. Wie in einem Familienbetrieb üblich, gibt es nicht für jede Arbeit mehrere Personen. Dann kann der Ton schon mal rau werden, aber niemals mit ernst zu nehmenden Beleidigungen. (Einmal kurz Aufregen ist jedem erlaubt!)
Wenn man die Struktur verstanden hat - Konzern und Familienbetrieb - kann man hier nur mit einem sehr gut bewerten. Der Familienbetrieb lebt zusammen mit seinen Mitarbeitern. Jeder kann sich einbringen, und wenn es falsch war oder auch schief gelaufen ist (evtl. sogar, dass es Geld gekostet hat) wird einem nicht der Kopf abgerissen. Man ärgert sich meistens selbst über seinen eigenen Fehler.
Die Vorgaben vom Vorgesetzten sind klar formuliert, und wenn man es nicht versteht, wird einem mit einem praktischen Beispiel geholfen.
Meeting werden je nach Abteilung mindestens einmal in der Woche abgehalten. In der Logistik ist Zeit sehr kostbar und die Anzahl der Kollegen einfach zu hoch um alle in ein Meeting zu bringen. Es herrscht reger Emailverkehr und jederzeit sind auch kurze Telefonanrufe an der Tagesordnung, um das wichtigste zu klären.
Hier gehen die Meinungen auseinander. In einem Konzern, wird einem alles genau vorgegeben, mit festen Strukturen. Der Nachteil, man kann sich nicht so wirklich aus seinem Bereich bewegen. Bei einem Familienbetrieb, sind zwar die Strukturen nicht immer sauber dargestellt, aber man kann seinen Bereich verlassen und über den Tellerrand blicken, was die eigene Arbeit, bei der anderen Abteilung auslöst. Und genau, dass ist hier nötig. Das Mitdenken, das Weiterentwickeln der Prozesse und auch der Blick über den Tellerrand.
Stress den ganzen Tag
Überstunden an der Tagesordnung.
eines der wenig positiven Dinge
unhöflich, kein Respekt, beleidigend
Kaum vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut, man hat immer so seine Kandidaten, aber im großen und ganzen kann man hier sehr angenehm Arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind recht gut gewählt, man soll bei einer 40 std. woche jeden tag eine halbe Überstunde machen, denn somit kann man am Freitag nach 6 std. nach Hause gehen, so sehen es die Kernarbeitszeiten auch vor.
Die Ausbilder sind alle sehr Freundlich, und auch sehr daran Interessiert Ihr wissen an die Azubis zu vermitteln
Man kann mit den Mitarbeitern ud auch mit der Chefetage auch gerne mal mit etwas charme Scherzen, und das Klima unter den Auszubildenden ist unvergleichlich
Die Aufgaben als Azubi fallen relativ unterschiedlich aus, in der IT bin ich bis jetzt im 1. Lehrjahr vorallem im User Support, werde aber schon an die komplexeren Thematiken herangeführt. Aber als Auszubildender bekommt man aber durchaus auch verantwortung vom Betrieb, und muss Projekte die den Betrieb verändern planen und organisieren
man wird im Betrieb sehr Respektiert, auch als Auszubildender wird man mit viel Respekt behandelt
flache Hierarchien, Gleitzeitregelung
bis auf die üblichen zwischenmenschlichen Probleme völlig in Ordnung
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ist vorhanden und wird gelebt
Persönlichkeitsentwicklung ja
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ja
wie überall, mal besser, mal schlechter
Aber insgesamt gut
geschätzt ja, gefördert selten
könnte etwas offener sein, aber insgesamt in Ordnung
I. O.
diese verbessert sich kontinuierlich (ist aber noch ausbaufähig)
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sind reichlich vorhanden
bessere Parkmöglichkeiten
Eine Übernahme ist in den meisten Fällen immer gegeben und sogar gewünscht.
flexible Arbeitszeiten und zusätzlich (in Absprache mit den Ausbildern) Zeit zum Lernen und Vorbereiten auf die Berufsschule
organisiertes, freundliches Team, dass jederzeit auf die Wünsche und Bedürfnisse der Auszubildenden eingeht. Bei Problemen in der Berufsschule wird sich separat Zeit genommen, um nochmals die Themen durchzuarbeiten. Je nach Thema, bietet die Firma sogar learning by doing an
Abwechslungsreiche Aufgaben in Einzelarbeit sowie im Team. Ebenso gibt es Projekte die von uns Azubis selbst geleitet werden
Gute Atmosphäre, Faire Bezahlung, Selbstständiges Arbeiten
Parkplatz teeren
flexible Arbeitszeiten, flache Hierachie, viele junge Leute, viele Freiheiten
Schönere Gestaltung des Gebäudes/Büros, Parkplatz teeren, Küche erneuern, mehr Transparenz, Mitarbeiterevents
Es wird meist respektvoll und professionell miteinander umgegangen.
Jeder hat mal einen schlechten Tag und dann kann es auch mal zu Disputen kommen. Solange man danach wieder freundlich und nachsichtig miteinander umgeht ist alles in Ordnung. Es gibt dann auch Raum für das ein oder andere Späßchen.
Die Firma hat sehr viel potential. Das Potential erkennen leider viele nicht. Kein UN entwickelt sich von alleine weiter. Hier benötigt man starke Mitarbeiter mit vielen Ideen und Durchhaltevermögen. Jeder kann dazu beitragen!
Durch flexible Arbeitszeiten kann man auch private Termine super flexibel einplanen. Urlaubsgenehmigungen laufen unkompliziert und werden auch kurzfristig abgesegnet.
Angemessene Bezahlung.
Jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen.
Menschen die miteinander arbeiten addieren Ihre Potentiale. Menschen die füreinander arbeiten multiplizieren Ihre Potentiale. Trotz Unterschiede ist es wichtig sich gegenseitig zu akzeptieren und zusammen zu arbeiten.
Immer freundlich & respektvoll!
Es herrschen flache Hierachien und wird bei strategischen Entscheidungen immer angehört. Die Teams werden durch die fachliche Expertise sehr gut beraten. Es wird sich stets für das persönliche und private Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert und immer Hilfe angeboten.
Das Bürogebäude und die Büros könnten etwas moderner und schöner gestaltet werden. Alles etwas zusammengewürfelt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Hier sollte sich jeder an der eigenen Nase packen und sich klar machen
das es ohne die andere Abteilung nicht funktionieren wird.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Unternehmen und wird auch so behandelt.
Man hat sehr viele verschiedene interessante Aufgaben und bekommt die Chance zur Entwicklung. Es wird nie langweilig.
Work-Life-Balance, Freiheiten im Aufgabengebiet, das man ehrlich mit dem Geschäftsführer sprechen kann und auch mal um Hilfe bitten kann. Wasser wird umsonst gestellt. Küche vorhanden und auch eine Möglichkeit lecker essen zu bestellen. Gehälter fair und man kann sich durch seine Arbeit steigern.
Mehr Transparenz. Den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern durch Aktivitäten. Den Parkplatz endlich teeren.
Je Abteilung etwas anders. Man kann mit jedem Mitarbeiter oder der Geschäftsführung sprechen, wenn der Ton etwas schärfer wird. Probleme gehören besprochen und werden auch meist umgesetzt. Faire Arbeitszeiten - Gleitzeit. Man benötigt jedoch ein dickeres Fell bei der Firma und darf nicht zu viel persönlich nehmen. Flache Hierarchien.
Leider ein schlechteres Image durch die Bewertungen von Kollegen die nach ein paar Wochen aufgebene haben.
Steuber ist nicht einfach jedoch hat man viele Freiheiten und Vorteile hier zu arbeiten.
Gleitzeit spricht hier für sich. Spontane Urlaube nach Absprache. Man stempelt und kriegt somit auch seine Überstunden und kann diese beliebig abbauen. Es gibt natürlich stressige Zeiten wie überall.
Weiterbildungen wären noch wünschenswert. Firma jedoch offen für Vorschläge. Aufgrund Corona aktuell natürlich schwierig.
Hier spreche ich von meiner Abteilung. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstütz sich wo man kann. Wir haben sehr viel zu lachen!
Zusammenhalt Abteilungsübergreifend könnte besser sein. Das liegt aber meist an der Struktur.
Sowohl meine Abteilungsleitung als auch der Geschäftsführer tun vieles für die Mitarbeiter, haben ein offenes Ohr auch wenn es mal um persönliche Dinge geht. Auch wenn man Kritik hat wird sie angehört. Man muss sich ein Standing durch die Arbeit verdienen. Auch vorgesetzte und Geschäftsführer sind Menschen und haben mal schlechte Tage! Man sollte nicht zu viel persönlich nehmen auch wenn das manchmal schwer ist.
Büros können selbst etwas gestaltet und umgestellt werden. Jeder hat die Grundausstattung die er benötigt. Büros könnten im generellen etwas schöner und einheitlicher gestaltet werden. (Selbe tische usw.)
Könnte besser sein, wenn man jedoch bei sich selbst anfängt kann es nur besser werden. Ich denke es ist nicht sonderlich anders als in andere Betrieben. Offene Kommunikation über den Betrieb von der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Keine Gehaltserhöhung kommt von alleine. In keinem Unternehmen! Man wird angemessen für seine Leistung bezahlt. Gehaltserhöhungen müssen angesprochen und verhandelt werden.
Jeden Tag eine neue Herausforderung die man bewältigen muss. Spannende Arbeit, viele Freiheiten im Aufgabenbereich. Man lernt in der Firma Steuber vieles wenn man sich wirklich dafür Interessiert. Ich persönlich bin hier sehr gewachsen - auch mein dickeres Fell! Ich darf viel auf reisen gehen was super interessant ist und gerne mache.
Die Bezahlung ist nicht schlecht..
Arbeitsklima ! Jeder gegen Jeden.. unqualifizierte Mitarbeiter sind an der Führungsposition!
Richtige Mitarbeiter an die richtige Position setzen!! Umsatz ist nicht alles! Arbeitsumfeld muss stimmen! Man sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter kümmern. Nur Zufriedene Mitarbeiter können gute Leistung erbringen.
schlechter geht es gar nicht!
Belastend, permanenter Druck, unprofessionell
sehr schlecht
sehr schwierig!
nicht schlecht
Jeder gegen jeden!
Kein Respekt!
Interessiert sich nicht wirklich für die Belange der Mitarbeiter!
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Die Räumlichkeiten sehr abgelegen.
Keine Verpflegung, Kein richtiger Parkplatz! Kein Aussenbereich!
Keine klare und offene Kommunikation. Fragen nicht erwünscht!
Das einzig positive im Unternehmen.
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