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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, Freiheiten im Aufgabengebiet, das man ehrlich mit dem Geschäftsführer sprechen kann und auch mal um Hilfe bitten kann. Wasser wird umsonst gestellt. Küche vorhanden und auch eine Möglichkeit lecker essen zu bestellen. Gehälter fair und man kann sich durch seine Arbeit steigern.
Gute Atmosphäre, Faire Bezahlung, Selbstständiges Arbeiten
flache Hierarchien, Gleitzeitregelung
flexible Arbeitszeiten, flache Hierachie, viele junge Leute, viele Freiheiten
Gut finde ich das familiäre Klima, sodass mit der Geschäftsführung und dem Vorgesetzten ehrlich über alles geredet werden kann, was heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich ist. Außerdem reagieren sie flexibel. Top!
Arbeitsklima ! Jeder gegen Jeden.. unqualifizierte Mitarbeiter sind an der Führungsposition!
Nicht gut ist falsch, man muss sich lediglich bewusst sein, dass man bei der Steuber GmbH sehr viel Eigeninitiative haben muss. Da das Unternehmen aufgrund des schnellen Wachstums sehr viele parallele Projekte angehen muss, viele Prozesse optimieren muss und niemand das doch recht Komplexe Gebilde alleine überblicken kann, ist hier eben viel Eigeninitiative und Kommunikation nötig. Hier kann man sehr viele Ideen einbringen und das künftige Firmenbild formen.
Es ist bereits alles gesagt.
Schönere Gestaltung des Gebäudes/Büros, Parkplatz teeren, Küche erneuern, mehr Transparenz, Mitarbeiterevents
bessere Parkmöglichkeiten
Mehr Transparenz. Den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern durch Aktivitäten. Den Parkplatz endlich teeren.
Parkplatz teeren
Richtige Mitarbeiter an die richtige Position setzen!! Umsatz ist nicht alles! Arbeitsumfeld muss stimmen! Man sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter kümmern. Nur Zufriedene Mitarbeiter können gute Leistung erbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Steuber ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die vielen und unterschiedlichen Kunden ist das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich.
Hier gehen die Meinungen auseinander. In einem Konzern, wird einem alles genau vorgegeben, mit festen Strukturen. Der Nachteil, man kann sich nicht so wirklich aus seinem Bereich bewegen. Bei einem Familienbetrieb, sind zwar die Strukturen nicht immer sauber dargestellt, aber man kann seinen Bereich verlassen und über den Tellerrand blicken, was die eigene Arbeit, bei der anderen Abteilung auslöst. Und genau, dass ist hier nötig. Das Mitdenken, das Weiterentwickeln der Prozesse und auch der Blick über den Tellerrand.
Die Aufgaben als Azubi fallen relativ unterschiedlich aus, in der IT bin ich bis jetzt im 1. Lehrjahr vorallem im User Support, werde aber schon an die komplexeren Thematiken herangeführt. Aber als Auszubildender bekommt man aber durchaus auch verantwortung vom Betrieb, und muss Projekte die den Betrieb verändern planen und organisieren
Jeden Tag eine neue Herausforderung die man bewältigen muss. Spannende Arbeit, viele Freiheiten im Aufgabenbereich. Man lernt in der Firma Steuber vieles wenn man sich wirklich dafür Interessiert. Ich persönlich bin hier sehr gewachsen - auch mein dickeres Fell! Ich darf viel auf reisen gehen was super interessant ist und gerne mache.
Abwechslungsreiche Aufgaben in Einzelarbeit sowie im Team. Ebenso gibt es Projekte die von uns Azubis selbst geleitet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider ist zwischen den Abteilungen und Führungsriege eine sehr schlechte Kommunikation und man bekommt wichtige Sachen leider zu spät mit.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Hier sollte sich jeder an der eigenen Nase packen und sich klar machen
das es ohne die andere Abteilung nicht funktionieren wird.
Könnte besser sein, wenn man jedoch bei sich selbst anfängt kann es nur besser werden. Ich denke es ist nicht sonderlich anders als in andere Betrieben. Offene Kommunikation über den Betrieb von der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Kaum vorhanden
Keine klare und offene Kommunikation. Fragen nicht erwünscht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung ja
Eine Übernahme ist in den meisten Fällen immer gegeben und sogar gewünscht.
Steuber unterstützt Weiterbildungen, denn sie wollen ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden halten.
Weiterbildungen wären noch wünschenswert. Firma jedoch offen für Vorschläge. Aufgrund Corona aktuell natürlich schwierig.
sehr schwierig!
