Ja-Sager herzlich willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema ist ganz interessant-allerdings überwiegen die Punkte, die gegen den Arbeitgeber sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte möchten nicht gelöst werden, sie werden ignoriert und auf neue Mitarbeiter geschoben. "Es hat nicht gepasst!" Im Gespräch mit HR werden keine Fakten besprochen, sondern "der hat gesagt, du hast das gesagt". Das hat wenig mit Führung zu tun, sondern ist absoluter Kindergarten! Good luck
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung,
Konflikte sollten immer von der Führung geklärt werden.
Sie sollten sich genau ansehen, wem sie vertrauen und wer ihnen Unwahrheiten ins Ohr flüstert um selbst besser dazustehen.
Indem sie das weiter ignorieren und immer die Schuld bei "nicht passenden" Mitarbeitern suchen, wird sich nichts ändern.
Sich in Konfliktsituationen zu verdrücken und das andere regeln zu lassen, ist nicht die feine Art.
Arbeitsatmosphäre
Nur wenige kommen ins Büro, da die Atmosphäre sehr drückend und unterschwellig toxisch ist. Die die da sind essen in ihrem Büro anstatt mit der Geschäftsleitung and Friends zu essen. Sehr hohe Fluktuation. Wenn man merkt, dass du besser bist, dann wirst du rausgedrängt. Die Leitung lässt sich privat Geschichten erzählen, da die Gemahlin mit im Unternehmen arbeitet. Und wem glaubt man? Anstatt offen und ehrlich zu sprechen, wird vieles unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation
Kritische Stimmen werden entwertet und aus den Teams gedrängt. Eine Kultur der Ja-Sager entsteht. Es wird viel über einander gesprochen anstatt miteinander. Führungskräfte sind nicht in der Lage Feedback zu geben, da es keine ausgebildeten Führungskräfte sind sondern nur Menschen, die durch Manipulation nach "oben" gekommen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, aber auch hier sollte man vorsichtig sein.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit gibt es nicht, obwohl dies angegeben wurde. Überstunden werden verlangt.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen gibt es keine Führungskräfte. Selbst die Geschäftsführung wird manipuliert und hat keine Chance zu verstehen was wirklich abgeht. Ein herzensguter Mensch, der leider keine Kritik äußern kann und zudem über sich bestimmen lässt.
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsgespräch wird einem zwei Oktaven höher verklickert, dass man ja soviel bewegen kann. Im Alltag sieht das alles ganz anders aus und allem Neuen ist man weniger aufgeschlossen. Es sei denn, es kommt von der Gemahlin selbst.
Gleichberechtigung
Es ist ausgeglichen, jedoch gerät man als Mensch des weiblichen Geschlechts (alle anderen Formulierungen waren nicht zulässig) hier sehr schnell in einen unterschwelligen Konkurrenzkampf. Schuld daran ist die Partnerin der Leitung und selbst ernannte "Head Of".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut zu erreichen, aber nicht wirklich schön eingerichtet. Kunstblumen im Konferenzraum. Am Budget wird es nicht mangeln, eher an der Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, auch mit Studienabschluss und Berufserfahrung. Sozialleistungen ok.
Image
Sehr viele Kunden sind unzufrieden. Die Reflexion dazu gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere gibt es nur für "Freunde" der Gemahlin und Geschäftsführung.
Ja-Sager welcome! Alle anderen werden spätestens nach ihrer Kündigung denunziert. Menschlich eine Katastrophe!