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Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank für das konstruktive Feedback und die Verbesserungsvorschläge.

Gerne würden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Geschäftsführer einladen, um die genannten Verbesserungsvoschläge zu besprechen und gemeinsam an einer Umsetzung zu arbeiten.

Sofern Sie Interesse an einem Gespräch hätten, kontaktieren Sie uns gerne (maria.volkner@steuerberaten.de).

Liebe Grüße nach Wittenberg.

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung aus Ihrer Sicht auszustellen. Das erfordert Zeit und Muße und ermöglicht es uns, die angesprochenen Punkte zu reflektieren und wenn nötig, Maßnahmen daraus abzuleiten.

Nun zu einigen der genannten Punkte:

“Es wirkt alles sehr harmonisch, doch an vielen Ecken reibt es sich auch. Recht durchwachsen.” → Nach noch nicht mal einem Monat ist es sicher nicht so leicht, sich ein vollumfängliches Bild von dem Betriebsklima zu machen. Wenn Sie viele Reibungen wahrgenommen haben, tut uns das Leid für Sie. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und sicherlich kommt es in hochproduktiven Zeiten, wie dem monatlichen Lohnlauf, auch mal dazu, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hochkonzentriert sind und das vielleicht angespannt rüberkommt.

“Kommunikation: Findet kaum statt, schon gar nicht von Seiten der Chefs. Antworten bekam ich auf Emails nicht.” → Hier ist zu differenzieren: Ihr direkter Vorgesetzter war für Sie greifbar. Unser Geschäftsleiter hingegen ist in andere Themen, wie die Organisationsentwicklung und Steuerberatung, eng eingebunden und kann nicht in dem Maße auf Mails eingehen, wie beispielsweise der eigene Teamleiter.

“Vorgesetztenverhalten: Es wurde nach der Einarbeitung gesprochen und sich geeinigt, doch am nächsten Tag hat man die Kündigung erhalten”. Leider haben Sie gegen vertragliche Inhalte verstoßen, sodass eine vertrauensvolle Zuarbeit nicht weiter möglich war.

“Es wurde von mir erwartet, dass ich in de ersten Woche auch mal über 10 Stunden am Tag arbeiten muss und auch, dass über 50 Stunden geleistet werden mussten.” → In Abstimmung mit der Teamleitung darf ich das so nicht bestätigen. Wir halten uns an die Arbeitszeitregelungen und wollen unsere neuen Kollegen nicht mit Überstunden belasten, sondern unser Ziel ist es, jedem seine Zeit lassen, um bei uns anzukommen und ein qualitativ gutes Onboarding auf die Beine zu stellen.

“Altes Equipment und sehr kleine Monitore. Aber es funktioniert.” → Für das Arbeiten 100% remote stellen wir nur neue Technik zur Verfügung. Wer noch Sonderequipment benötigt, bekommt dies in der Regel zusätzlich auch von uns gestellt.

“Gehalt kam nach Vertrag pünktlich zum Anfang des Folgemonats. Jedoch wurden weitere Vereinbarungen zwar in der Lohnabrechnung ausgewiesen, aber nicht geleistet. Daten zur BAV für den Folgearbeitgeber wurden nicht übermittelt. Auf eine Arbeitsbescheinigung wartet man trotz mehrfacher Aufforderung vergeblich.” → Schade, dass Sie das so erlebt haben. Sie können uns im Nachgang gern kontaktieren, damit wir die Lohnthemen zusammen anschauen können. Die Arbeitsbescheinigung ist jedoch zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung schon ausgestellt gewesen.

“Weiterbildung” - Schade, dass Sie dem Thema Weiterbildung nur einen Stern geben nach so kurzer Zeit der Mitarbeit bei uns, war das Thema ja leider noch gar nicht zur Sprache gekommen. Wir sind in der Regel offen und freuen uns darüber, wenn unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich weiterbilden möchten und stehen dem positiv entgegen.