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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Hier wird jeder Mitarbeiter in seiner Entwicklung gefördert, und man hat das Gefühl, dass sowohl individuelle als auch gemeinsame Erfolge zählen.
Hier zählen Leistung und Engagement. Mit schlecht reden kommt man nicht weiter. Siehe die "Bewertungen" der Ex-Mitarbeiter.
Flexibel bei den Arbeitszeiten und Arbeitsort. Permanentes Homeoffice ist auch möglich. Alles komplett digital.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Home-Office zu arbeiten
Ich fand die Mitarbeiter aus Köln richtig Klasse. Und ich fand auch die Mitarbeiter in Wittenberg und Halle super. Man hatte nur leider keine Chance, wenn man erstmal auf der Abschlussliste stand.
Persönliche Diskrepanzen sollten am Arbeitsplatz keine Rolle spielen. Loyalität und die Arbeit sollten wichtiger sein als zwischenmenschliche Differenzen. Wir wollen nicht heiraten oder Freunde werden, aber Respekt und Anerkennung sollten ganz oben bewertet werden.
Teamgefühl und Gefühl der gegenseitigen Unterstützung zu behalten, wenn man Kollegen aus dem Home-Office nur sehr selten sieht, ist erschwert.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist gut, jedoch nur auf einer Ebene. Sonst ist alles "von oben herab".
Konflikte möchten nicht gelöst werden, sie werden ignoriert und auf neue Mitarbeiter geschoben. "Es hat nicht gepasst!" Im Gespräch mit HR werden keine Fakten besprochen, sondern "der hat gesagt, du hast das gesagt". Das hat wenig mit Führung zu tun, sondern ist absoluter Kindergarten! Good luck
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsbedürftig.
Liebe Geschäftsführung,
Konflikte sollten immer von der Führung geklärt werden.
Sie sollten sich genau ansehen, wem sie vertrauen und wer ihnen Unwahrheiten ins Ohr flüstert um selbst besser dazustehen.
Indem sie das weiter ignorieren und immer die Schuld bei "nicht passenden" Mitarbeitern suchen, wird sich nichts ändern.
Sich in Konfliktsituationen zu verdrücken und das andere regeln zu lassen, ist nicht die feine Art.
Mehr Probearbeiten bei neuen Mitarbeitern einführen. Dann wäre uns so manche Einstellung erspart geblieben. Siehe manche fragwürdige Bewertungen folgend.
Aus den objektiven Bewertungen hier, gehen ausreichend Verbesserungsvorschläge hervor.
Mehr Personalentwicklung und mehr Workshops und Trainings, damit die Teams mehr zusammenwachsen und jeder seine Kompetenzen entwickeln kann.
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen. Einhaltung von Arbeitsverträgen und gesetzlichen Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe keine Diskriminierung von mir oder anderen erlebt.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Werden alle gleich behandelt
Manche waren gleich berechtigt und manche erst später. Mit eigener Meinung hatte man keine Chance.
Eine geschlechtsbezogene Unterscheidung gibt es nicht. Es wird lediglich in einzelne Positionen geteilt. Der Umgang ist aber insgesamt meistens auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kritische Stimmen werden entwertet und aus den Teams gedrängt. Eine Kultur der Ja-Sager entsteht. Es wird viel über einander gesprochen anstatt miteinander. Führungskräfte sind nicht in der Lage Feedback zu geben, da es keine ausgebildeten Führungskräfte sind sondern nur Menschen, die durch Manipulation nach "oben" gekommen sind.
Es gibt ein firmeninternen Netzwerk das an sich eine gute Idee ist. Auf Antworten der Kollegen aller Niederlassungen wartet man vergeblich. Wichtige Infos bekommt man nur über den bereits zitierten Buschfunk.
War schon gegeben. Man hat sich gegenseitig unterstützt. Aber sobald diese eine Person in der Nähe war, gingen die Köpfe zum Boden und ein Gespräch war nicht mehr möglich.
Findet kaum statt, schon garnicht von Seiten der Chefs. Antworten bekam ich auf Emals nicht.
Die Gespräche sind meist sehr oberflächlich und führen selten zu einer wirklichen Verbesserung. Wichtige Informationen werden erst an alle weitergegeben, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das führt häufig zu peinlichen Situationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Karriere gibt es nur für "Freunde" der Gemahlin und Geschäftsführung.
Ja-Sager welcome! Alle anderen werden spätestens nach ihrer Kündigung denunziert. Menschlich eine Katastrophe!
Es gibt Mitarbeiter die gefördert werden und Mitarbeiter die nicht gefördert werden.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es gesetzliche Änderungen erforderlich machen. Schulungen werden im besten Fall individuell durchgeführt. Für die Steuerfachangestellten sieht es da etwas besser aus. Aber aufgrund der Personallage gibt es meist keine Möglichkeit länger "auszufallen". Eigene Wünsche müssen da in der Regel hinten anstehen.
Flache Hierarchien ermöglichen keinen Aufstieg. Die Leitung ist in fester Hand und arbeitet an vielen Baustellen gleichzeitig. Wem das gefällt, der ist hier gut aufgehoben.
Es werden seit diesem Jahr viele Weiterbildungen angeboten. Das sind meist Webinare. Finde ich gut.
Ich hätte mich nicht verändern können ohne das Arbeitsgebiet zu wechseln.
