Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch schätze an meinem Arbeitgeber vor allem die tolle Arbeitsatmosphäre. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll, und man merkt, dass jeder wertgeschätzt wird. Die Kommunikation ist klar und offen, Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben. Ich habe die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze machen den Arbeitsalltag angenehm, und auch die digitalen Tools funktionieren gut. Außerdem wird Leistung anerkannt, Gehalt und Sozialleistungen sind fair, und das Unternehmen legt ...
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Hier wird jeder Mitarbeiter in seiner Entwicklung gefördert, und man hat das Gefühl, dass sowohl individuelle als auch gemeinsame Erfolge zählen.
Hier zählen Leistung und Engagement. Mit schlecht reden kommt man nicht weiter. Siehe die "Bewertungen" der Ex-Mitarbeiter.
Flexibel bei den Arbeitszeiten und Arbeitsort. Permanentes Homeoffice ist auch möglich. Alles komplett digital.
Top moderne Kanzlei mit spannenden Mandanten, die für mich absolut zukunftssicher ist. Ich möchte hierbleiben.
Es wäre schön, wenn gute Leistungen im Team noch öfter sichtbar gewürdigt würden. Das würde die Motivation erhöhen und den Zusammenhalt im Team weiter stärken.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist gut, jedoch nur auf einer Ebene. Sonst ist alles "von oben herab".
Ein verbesserungswürdiger Aspekt ist, dass die Führungskräfte teilweise nicht ausreichend in ihrer Rolle entwickelt wurden, was sich negativ auf die Teamdynamik und Kommunikation auswirkt. Es fehlen klare Zielsetzungen und eine langfristige Strategie in Bereichen wie beruflicher Weiterbildung und größeren Projekten. Zudem ist die Kommunikation oft nicht präzise genug, und Erwartungen bleiben unklar, was zu Missverständnissen führt. Auch die mangelnde Abstimmung zwischen interner und externer Kommunikation sorgt für Verwirrung. Ein weiterer Punkt betrifft den respektvollen Umgang miteinander: In der Zusammenarbeit kam ...
Die Arbeitsatmosphäre ist stark verbesserungsbedürftig.
Konflikte möchten nicht gelöst werden, sie werden ignoriert und auf neue Mitarbeiter geschoben. "Es hat nicht gepasst!" Im Gespräch mit HR werden keine Fakten besprochen, sondern "der hat gesagt, du hast das gesagt". Das hat wenig mit Führung zu tun, sondern ist absoluter Kindergarten! Good luck
Eine gezielte und langfristige Entwicklung der Führungspersonen sowie eine durchdachte Personalentwicklungsstrategie wären sinnvoll, um das Ziel der 'Mandantengewinnung und Umsatzsteigerung' nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ und nachhaltig zu verfolgen. Dies erfordert, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch in der Lage, ihre Teams zu motivieren, zu führen und strategisch auszurichten. Eine stärkere Fokussierung auf Leadership-Entwicklung und die Schaffung klarer Personalentwicklungsziele könnte dazu beitragen, die unternehmerischen Zielsetzungen langfristig erfolgreich und mit einem gesunden Wachstum umzusetzen.
zur Arbeitsumgebung:
Zur ...
Liebe Geschäftsführung,
Konflikte sollten immer von der Führung geklärt werden.
Sie sollten sich genau ansehen, wem sie vertrauen und wer ihnen Unwahrheiten ins Ohr flüstert um selbst besser dazustehen.
Indem sie das weiter ignorieren und immer die Schuld bei "nicht passenden" Mitarbeitern suchen, wird sich nichts ändern.
Sich in Konfliktsituationen zu verdrücken und das andere regeln zu lassen, ist nicht die feine Art.
Mehr Probearbeiten bei neuen Mitarbeitern einführen. Dann wäre uns so manche Einstellung erspart geblieben. Siehe manche fragwürdige Bewertungen folgend.
Mehr Personalentwicklung und mehr Workshops und Trainings, damit die Teams mehr zusammenwachsen und jeder seine Kompetenzen entwickeln kann.
Weitere Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden würden das tolle Arbeitsumfeld noch bereichern.
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben hier sind abwechslungsreich und machen wirklich Spaß. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, und wer engagiert arbeitet, merkt sofort: Leistung lohnt sich.
Die Vielfalt der Aufgaben, die uns in unserem Unternehmen erwarten, macht die tägliche Arbeit besonders spannend und bereichernd. Jede Herausforderung bietet die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unsere kreativen Lösungen einzubringen. Ob es um innovative Projekte, spannende Kundenkontakte oder die Entwicklung neuer Strategien geht – keine Aufgabe gleicht der anderen, und das sorgt für ständige Abwechslung und Motivation.
Es gibt durch das Klientel der Mandate viele Sonderfälle und neue Dinge die man sieht
Mandanten aus den verschiedensten Branche. Daher immer spannend.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und seine Fähigkeiten voll einzubringen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet ständig neue Lernmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die digitale Kommunikation, insbesondere über Kanban-Tools und die Mitarbeiter-Mandanten-Plattform, ist grundlegend. Dabei fällt auf, dass diese Form der Kommunikation oft kurz und knapp ist, was nicht immer zur Klarheit beiträgt. Häufig ist es unklar, was genau die Zielstellung bei einer Aufgabe ist, und es gibt viele unausgesprochene Erwartungen. Diese kurze, digitale Kommunikation wirkt nicht immer „smart“ und kann dazu führen, dass wichtige Informationen erst nachträglich hinterfragt oder klärungsbedürftig werden. Es könnte hilfreich sein, mehr Zeit und Raum für eine präzisere ...
Kritische Stimmen werden entwertet und aus den Teams gedrängt. Eine Kultur der Ja-Sager entsteht. Es wird viel über einander gesprochen anstatt miteinander. Führungskräfte sind nicht in der Lage Feedback zu geben, da es keine ausgebildeten Führungskräfte sind sondern nur Menschen, die durch Manipulation nach "oben" gekommen sind.
Es gibt ein firmeninternen Netzwerk das an sich eine gute Idee ist. Auf Antworten der Kollegen aller Niederlassungen wartet man vergeblich. Wichtige Infos bekommt man nur über den bereits zitierten Buschfunk.
Findet kaum statt, schon garnicht von Seiten der Chefs. Antworten bekam ich auf Emals nicht.
Die Gespräche sind meist sehr oberflächlich und führen selten zu einer wirklichen Verbesserung. Wichtige Informationen werden erst an alle weitergegeben, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das führt häufig zu peinlichen Situationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Weiterbildung großgeschrieben. Ich bilde mich aktuell weiter und spüre, dass mein Einsatz geschätzt wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was den Job noch spannender und motivierender macht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, bietet interne und externe Schulungen an und unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Viele machen eine Weiterbildung, zum Beispiel zum Steuerfachwirt. Für mich kommt das zukünftig vielleicht auch in Betracht.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, meist kommen jedoch die Mitarbeiter mit konkreten Weiterbildungswünschen, die dann umgesetzt werden. Gelegentlich werden auch Seminare wie beispielsweise zu Themen wie KI vom Unternehmen initiiert. Allerdings fehlt es oft an klarer Zielsetzung und einer starken Haltung seitens der Geschäftsführung. Fragen wie 'Warum machen wir das für euch?', 'Was soll das Ziel sein?' und 'Was wünscht ihr euch?' bleiben häufig unbeantwortet, was die Motivation und den langfristigen Nutzen dieser Weiterbildungsmaßnahmen beeinträchtigen kann. Eine ...
Eine Karriere gibt es nur für "Freunde" der Gemahlin und Geschäftsführung.
Ja-Sager welcome! Alle anderen werden spätestens nach ihrer Kündigung denunziert. Menschlich eine Katastrophe!
