Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Besonders schätze ich den offenen Austausch und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen oder Unterstützung zu erhalten. Hier wird jeder Mitarbeiter in seiner Entwicklung gefördert, und man hat das Gefühl, dass sowohl individuelle als auch gemeinsame Erfolge zählen.
Hier zählen Leistung und Engagement. Mit schlecht reden kommt man nicht weiter. Siehe die "Bewertungen" der Ex-Mitarbeiter.
Flexibel bei den Arbeitszeiten und Arbeitsort. Permanentes Homeoffice ist auch möglich. Alles komplett digital.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Home-Office zu arbeiten
Die Möglichkeit zur Einteilung der Arbeitszeit finde ich gut.
Teamgefühl und Gefühl der gegenseitigen Unterstützung zu behalten, wenn man Kollegen aus dem Home-Office nur sehr selten sieht, ist erschwert.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist gut, jedoch nur auf einer Ebene. Sonst ist alles "von oben herab".
Konflikte möchten nicht gelöst werden, sie werden ignoriert und auf neue Mitarbeiter geschoben. "Es hat nicht gepasst!" Im Gespräch mit HR werden keine Fakten besprochen, sondern "der hat gesagt, du hast das gesagt". Das hat wenig mit Führung zu tun, sondern ist absoluter Kindergarten! Good luck
Die Liste ist viel zu lang... solange man die rosarote Brille trägt, ist es tatsächlich schön da zu arbeiten. Wenn ich mich für eine Sache entscheiden müsste, dann ist es die fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und Mandanten.
Die teilweise sehr mangelhafte Kommunikation zwischen Steuerberater und Angestellten.
Liebe Geschäftsführung,
Konflikte sollten immer von der Führung geklärt werden.
Sie sollten sich genau ansehen, wem sie vertrauen und wer ihnen Unwahrheiten ins Ohr flüstert um selbst besser dazustehen.
Indem sie das weiter ignorieren und immer die Schuld bei "nicht passenden" Mitarbeitern suchen, wird sich nichts ändern.
Sich in Konfliktsituationen zu verdrücken und das andere regeln zu lassen, ist nicht die feine Art.
Mehr Probearbeiten bei neuen Mitarbeitern einführen. Dann wäre uns so manche Einstellung erspart geblieben. Siehe manche fragwürdige Bewertungen folgend.
Aus den objektiven Bewertungen hier, gehen ausreichend Verbesserungsvorschläge hervor.
Mehr Personalentwicklung und mehr Workshops und Trainings, damit die Teams mehr zusammenwachsen und jeder seine Kompetenzen entwickeln kann.
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen. Einhaltung von Arbeitsverträgen und gesetzlichen Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe keine Diskriminierung von mir oder anderen erlebt.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Werden alle gleich behandelt
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Eine geschlechtsbezogene Unterscheidung gibt es nicht. Es wird lediglich in einzelne Positionen geteilt. Der Umgang ist aber insgesamt meistens auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steuerberaten.de Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kritische Stimmen werden entwertet und aus den Teams gedrängt. Eine Kultur der Ja-Sager entsteht. Es wird viel über einander gesprochen anstatt miteinander. Führungskräfte sind nicht in der Lage Feedback zu geben, da es keine ausgebildeten Führungskräfte sind sondern nur Menschen, die durch Manipulation nach "oben" gekommen sind.
Es gibt ein firmeninternen Netzwerk das an sich eine gute Idee ist. Auf Antworten der Kollegen aller Niederlassungen wartet man vergeblich. Wichtige Infos bekommt man nur über den bereits zitierten Buschfunk.
Findet kaum statt, schon garnicht von Seiten der Chefs. Antworten bekam ich auf Emals nicht.
Die Gespräche sind meist sehr oberflächlich und führen selten zu einer wirklichen Verbesserung. Wichtige Informationen werden erst an alle weitergegeben, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das führt häufig zu peinlichen Situationen.
Zwischen der Geschäftsführung und Angestellen gibt es so gut wie keine Kommunikation, sodass es von mir empfunden wird, als würde die Arbeit, die ich verrichte nicht wertgeschätzt werden. Informationen an die Geschätsführung und umgekehrt erfolgt, durch den Steuerberater/in oder durch die jeweiligen Teamleiter. Durch diese indirekte Kommunikation kommen Sachverhalte nicht immer korrekt an. Dafür ist die Kommunikation zwischen Angestellte und Teamleiter sehr intensiv, was ich sehr positiv empfinde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, bietet interne und externe Schulungen an und unterstützt aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Eine Karriere gibt es nur für "Freunde" der Gemahlin und Geschäftsführung.
Ja-Sager welcome! Alle anderen werden spätestens nach ihrer Kündigung denunziert. Menschlich eine Katastrophe!
Es gibt Mitarbeiter die gefördert werden und Mitarbeiter die nicht gefördert werden.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es gesetzliche Änderungen erforderlich machen. Schulungen werden im besten Fall individuell durchgeführt. Für die Steuerfachangestellten sieht es da etwas besser aus. Aber aufgrund der Personallage gibt es meist keine Möglichkeit länger "auszufallen". Eigene Wünsche müssen da in der Regel hinten anstehen.
Flache Hierarchien ermöglichen keinen Aufstieg. Die Leitung ist in fester Hand und arbeitet an vielen Baustellen gleichzeitig. Wem das gefällt, der ist hier gut aufgehoben.
Es werden seit diesem Jahr viele Weiterbildungen angeboten. Das sind meist Webinare. Finde ich gut.
