Steuler 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt in meinen Augen nichts zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Steuler für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Steuler und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen wird hier gar nicht reagiert. Außer einer Standard Mail, dass die Bewerbung eingegangen ist, passiert hier nichts. Schön, dass es in Zeiten des Fachkräftemangels noch Firmen gibt, die sich ein solches Verhalten potentiellen Mitarbeitern gegenüber leisten können.

Verbesserungsvorschläge

Gut strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess. Über das Onlineportal kann man seine Bewerbung digital einreichen und erhält in angemessener Zeit eine Rückmeldung seitens der Personalabteilung - bestenfalls mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Sofern das Bewerbungsgespräch für beide Seiten gut war, hat man die Möglichkeit einen Probearbeitstag im Unternehmen zu verbringen. Meiner Meinung nach eine super Gelegenheit, um das Unternehmen und die künftigen Kollegen besser kennenzulernen.
Aufgrund der Pandemie gab es leider keine Möglichkeit zur Einstellung, allerdings wurde monatlicher Kontakt gehalten. Dies ist absolut nicht selbstverständlich, sodass ich den Arbeitgeber sehr gerne mit einer guten Bewertung unterstütze!

Verbesserungsvorschläge

Wer kennt es nicht - jedes Unternehmen hat einen eigenen (und natürlich immer unterschiedlichen) Bewerbungsprozess. Steuler bietet jedem die Möglichkeit sich bewerben zu können, egal ob E-Mail, per Post oder doch auf der dafür vorgesehenen Internetseite. Ich erhielt immer sehr schnelle Rückmeldungen zu den einzelnen Bewerbungsschritten. Oftmals wurde ich auch persönlich (per Telefon) kontaktiert und hatte bei Rückfragen auch immer eine gut erreichbare, freundliche und kompetente Ansprechpartnerin. Trotz Absage kann ich die u.s. Bewertungen nicht nachvollziehen! Die Bewertungen sind wahrscheinlich mit Frust untermauert. Meine Meinung: TOP Firma, schade dass es für mich nicht geklappt hat!

Bewerbungsfragen

Ich wurde sehr wertschätzend behandelt und kann mich, trotz der Absage, nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. FINGER WEG von Steuler!

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Gas geben, wer Talente und Fachkräfte sucht, nicht immer über den Preis, sondern mal über den Tellerrand hinüber hinaussehen. Fachkräfte sind Mangelware!! Dann noch am besten SAP HANA einführen für nen kleinen Preis, so am besten nicht! Aber was will mann sagen, bei, Inhaber geführten Unternehemen ist das so. Einer will es immer besser wissen. Und das sind dann nur wenige!

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte das Stellenprofil auf die nötigen und vom Unternehmen gewünschten Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen anpassen. Dadurch könnten Bewerber frühzeitig entscheiden, ob sie sich überhaupt bewerben. Man bekommt den EIndruck, dass das Unternehmen nicht weiß was es will. Schlechte Basis um erfolgreiche und hoch qualifizierte Bewerber zu bekommen.