Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEVENS Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weitesgehend empfand ich den Zusammenhalt unter KollegenInnen sehr gut. Leider gibt es aber auch solche, da wird mit der Direktheit eine Linie überschritten und die Ehrlichkeit wurde zum Spielball der eigenen Interessen. Nicht schön!
Ein Eigentümer geführtes und in den 90er gegründetes Unternehmen. ... Ich sollte dankbar dafür sein, dass ich drei Monate Elternzeit nehmen durfte.
Konfliktverhalten, nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Ziele, die Mitarbeiter miteinbeziehen? Hahaha. ... es gibt nur einen einzigen Vorgesetzten hier, der dass kann. Wer empahtisches und sozialkompetentes Führungspersonal sucht, ist hier flasch!
Der Abteilungsleiter sagt was gemacht wird. Punkt. Besonders interesant ist hierbei die Tatsache, dass diese oft nicht einmal vom Fach sind. Sie sind Familienmitglieder, dass reicht. Da pflegen Kreative auch schon mal monatelang die Datenbank, wenn man kein "bock" auf sie hat. Oder Top-Ingenieure werden einfach hart ignoriert.
Wer Lob, Wertschätzung und Fairness erwartet ist hier falsch! Wer Ideen einbringen möchte, Probleme anspricht und Lösungen anbietet, ist hier ebenso falsch! Schade.