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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGroßes Mitspracherecht in der Produktentwicklung. Persönliche Menschenführung. Flache Hierarchie und kurze Wege.
Die Events machen, dank der meisten Mitarbeiter, viel Spaß. Es wurde gern gefeiert. Man kommt gut und günstig an Fahrradteile ran. Wer faul ist, kann sich dort gut vor Arbeit drücken, weiß nicht ob das "gut" ist...
Produkte sowie Kollegen
Familiärer Betrieb, netter Umgang unter den Kollegen und gutes Miteinander (außerhalb des Dienstlichen Umgangs).
Keine wirkliche Struktur, kein Prozess, an dem man sich orientieren kann. Das meiste geht nach der Nase von ein paar Privilegierten. Das Image ist deutlich besser als "hinter den Kulissen". Sehr altmodischer Führungsstil, überhaupt nicht zeitgemäß.
Sehr Veralteter Führungsstil
-Gehalt/Sozialleistungen
-Kommunikation
-Aufstiegschancen
An diesem Thema arbeite ich mich nicht mehr ab. Reine Zeit- und energieverschwendung.
Etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und eine höre Anzahl an Tagen im Homeoffice schaffen.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern erweisen, denn Wertschätzung fehlt! Gehälter anpassen, sowie JOBRAD anbieten (man kann kein Rad leasen bei einem Fahrradhersteller - peinlicher geht's kaum). Gemeinsame Radfahrten unternehmen. Flexible Arbeitszeiten anbieten, sonst fliehen die Mitarbeiter zu anderen Firmen!
Mehr Vorzüge, Leasing Angebote oder Freiheiten in der Zeitgestaltung.
Bessere Strukturierung und mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von STEVENS Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt. Langdienende KollegenInnen werden sehr geschätzt. Leider aber auch oft überschätzt und dass auch noch in Führungspositionen. Da geht es dann oft nicht mehr um die Qualifikation(en), sondern um den "Platzhirsch-Status".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEVENS Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Eigentümer geführtes und in den 90er gegründetes Unternehmen. ... Ich sollte dankbar dafür sein, dass ich drei Monate Elternzeit nehmen durfte.
Keine Gleitzeit, Home-Office wird ohne Begründung verboten (außer für gewisse Mitarbeiter...), Flexibilität u. Reisebereitschaft wird erwartet, aber im Gegenzug nicht gewährt. Sehr unfair!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg ist nicht möglich. Es sei denn, man ist Familienmitglied oder gehört zum Inventar ((langdienender Kollege) (bewusst hier ohne "Innen" geschrieben)). Führungspositionen sind/werden ausschließlich aus/mit dieser Personengruppe besetzt.
Angeboten wird einem nichts, man muss zur rechten Zeit am rechten Ort sein - oder die richtige Nase haben.
