vor 4 -5 Jahren ein Top-AG, heute leider nicht mehr, ASIA-TV sei dank...
Gut am Arbeitgeber finde ich
heute leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe stattfindet und die Geschäftsführung scheinbar in ihrer eigenen "Blase" lebt und auf die schlechte Stimmung unter den MA nicht reagiert, Entscheidungswege immer länger geworden sind und das "Familien-Gefühl" komplett sabotiert wurde
Verbesserungsvorschläge
dringend die Einführung, den Inhalt sowie die Eingruppierung des ASIA-Tarifvertrages überdenken, den Kontakt mit den MA suchen und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung suchen, die Leistungen der MA regelmässig wertschätzen und ggf. belohnen, die Aufstellung eines Betriebsrates wäre sinnvoll und nötig
Arbeitsatmosphäre
stumpfe Fliessbandarbeit, keine Anweisungen, keine Lösungen, man wird alleine gelassen, nur noch Durchhalteparolen und Versprechungen die nie eintreten, der tägliche Einsatz, Fachwissen, Erfahrungen sowie Verantwortung und Engagement werden nicht gewürdigt - im Gegenteil die Messlatte wird ständig erhöht.
Seit Einführung des ASIA-Tarifvertrages und Eingruppierung nach gut dünken ist die Stimmung unter den Angestellten auf einem noch nie dagewesenen Tiefstpunkt, fast jeder schaut ob ein AG-Wechsel möglich ist.
Kommunikation
so gut wie gar keine, auf Nachfragen kommt selten eine zielführende Antwort
Kollegenzusammenhalt
am Anfang vor 6 -7 Jahren war dieser hervorragend, heute ist hiervon kaum mehr etwas vorhanden, es ist eher ein Wunschdenken der Geschäftsleitung, dies ist sehr schade und hätte nicht sein müssen, es war hier eine Top-Mannschaft am Start, leere Versprechen und zu wenig Motivation führt zu einer sehr hohen Fluktuation
Work-Life-Balance
naja, Urlaub muss tw. mehrfach begründet und im Januar für das ganze Jahr terminisiert werden, ist dann nicht mehr verschiebbar, oft sehr viel zu tun - selten weniger, ein eher stressiger Job ohne Anerkennung und Würdigung, die Messlatte wurde ständig erhöht bis dies nicht mehr leistbar geworden ist
Vorgesetztenverhalten
kaum Reaktion auf vorgebrachte Probleme und Misstände, nur Durchhalteparolen und unerfüllte Versprechungen
Interessante Aufgaben
keine interessanten Aufgaben mehr, keine neuen Projekte, stumpfsinnige Fliessbandarbeit ohne Aussicht auf Änderung
Gleichberechtigung
dies stand bei der STF noch nie zur Debatte, sicher nur bei den Gehältern der weibl. Angestellten
Umgang mit älteren Kollegen
es wird leider keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt
Arbeitsbedingungen
seit 3/2020 erst Pflicht-Homeoffice, dann überwiegendes Homeoffice mit Pflicht-Büroterminen, nun geduldetes Homeoffice, überwiegend mit eigener HW ( grosse Monitore, Tastatur und Maus, eigener Internetzugang ohne Beteiligung ), ein älterer Laptop wird hingegen gestellt, aber ehrlich auf einem 15" Monitor mit der max. Auflösung von 1920x1080 ist ein effektives Arbeiten wohl kaum möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dies wird sich jedenfalls auf die Fahne geschrieben, ich kann dies so nicht beurteilen und habe hiervon bisher nichts bemerkt
Gehalt/Sozialleistungen
keine marktübliche Entlohnung der Verantwortung, Position und Leistungen nicht angemessen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine sonstigen Vergütungen bis auf eine sehr geringe sogenannte Inflationsausgleichszahlung, hingegen pünktliche Auszahlung
Image
seit Einführung des ASIA-Tarifvertrages fällt kaum mehr eine positive Äusserung, die MA sind verunsichert und schauen sich auf dem Markt um
Karriere/Weiterbildung
kaum Angebote der Weiterbildung, spezielle technische Lehrgänge fehlen komplett, persönliche Weiterbildung fast ausschließlich durch Selbststudium und fragen von Kollegen