Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 8 Tagen
Wiesbaden
Vollzeit
Marvecs GmbH
Vor 2 Tagen
Trier
Vollzeit
Max Mustermann - Die Personalberater
Vor 4 Tagen
Nordhorn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungZusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, lockere auf Vertrauen basierte Regelungen bzgl Remotearbeit und Arbeitszeit, Vakanzen werden nach Möglichkeit von innen heraus besetzt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback zur Zufriedenheit
Das Team, kurze Wege, spontane Urlaubsplanung
Das ich dort endlich weg bin.
Coole Atmosphäre und sehr viel eigenverantwortliches. Du kannst tun und lassen und sein wie du willst.
- Du-Kultur
- Keine vorgeschriebene Arbeitskleidung
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Gehaltskürzungen
- Rückforderung von Urlaubgeld bei zu viel gewährten Urlaub bei Kündigung
das die Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe stattfindet und die Geschäftsführung scheinbar in ihrer eigenen "Blase" lebt und auf die schlechte Stimmung unter den MA nicht reagiert, Entscheidungswege immer länger geworden sind und das "Familien-Gefühl" komplett sabotiert wurde
Befristeter Arbeitsvertrag.
Alle bereits genannten Punkte in den Bereichen Projektmanagement, Personalwesen, Infrastruktur, Gehalt und Weiterbildung
Lohnniveau, zunehmende Überforderung des HR aufgrund zu viele Angestellter
- neue Führungskräfte mit Erfahrung und persönlichen Skills
- Ausland beenden
- Tarifvertragsanlehnung beenden
- Alle Standorte und Mitarbeiter gleich behandeln
- auch zentrale Abteilungen deutschlandweit besetzen und nicht nur Münster,
Dülmen, Dortmund, etc.
- Personalabteilung muss an mehreren Standorten dauerhaft vertreten sein,
nicht nur Dülmen
- es sollte Niederlassungsleiter geben, welche die Verantwortung für die
Mitarbeiter am Standort haben. Der Accountmanager sollte der fachliche
Ansprechpartner sein, der mit dem Kunden agiert (vertrieb)
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Personalfokus mit spannenden Aufgaben
- Führungskräfte, die Führungsaufgaben übernehmen und Zeit haben für den Mitarbeiter
- 13. Gehalt oder Prämie am Erfolg des Unternehmens
- Priorität weg vom Ausland, da sich das nicht selbst trägt
- wieder mehr Umsatzwachstum (ist die letzten Jahre gesunken) generieren, dann sind die ganzen Investitionen auch für alle nachvollziehbar
dringend die Einführung, den Inhalt sowie die Eingruppierung des ASIA-Tarifvertrages überdenken, den Kontakt mit den MA suchen und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung suchen, die Leistungen der MA regelmässig wertschätzen und ggf. belohnen, die Aufstellung eines Betriebsrates wäre sinnvoll und nötig
Personal Schulen und oder strukturell überdenken wer da was macht.
Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Asia Tarif abschaffen und faire Gehälter die am Markt üblich sind zahlen. Sonst ist hier in 2 Jahren keiner mehr da.
Es sollten Ausbildungs- und Einstiegsabläufe etabliert werden, die auf Langfristigkeit abzielen und die neuen Mitarbeiter schrittweise an Verantwortung heranführen, anstatt sie ins kalte Wasser zu werfen.
Der am besten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen. Hier findet keinerlei Benachteiligung statt. Was bereits mehrfach angesprochen wurde, ist, dass zum Beispiel eine Aufmerksamkeit zum Jubiläum schön wäre. Das wurde nie umgesetzt. Man setzt auf die neue Personalsoftware, die dann wahrscheinlich auch nur automatisch eine Mail versendet. Mitarbeiterbindung geht anders!
Werden genauso hops genommen (Späße) wie die Jüngeren :)
Hier läuft es tatsächlich verhältnismäßig gut.
Sehr gut; der ein oder andere Rentner ist auch als Freelancer weiterhin auf eigenen Wunsch für das Unternehmen tätig. Jüngere suchen Rat und zugleich lernen auch die Älteren noch dazu. Und alles auf Augenhöhe.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Zum sogenannten "Tarifvertrag" haben andere Kommentatoren bereits ausführlich Stellung genommen. Dennoch war der gesamte kommunikative Ablauf seit dem Sommerfest 2023, angefangen bei den immer wieder verwirrenden Aussagen der Geschäftsführung bis hin zum mehr als mangelhaften Ergebnis, eine Farce. Es entsteht der Eindruck, dass versucht wird, die Mitarbeiter zu vertrösten, insbesondere um die Gründung eines Betriebsrats zu verhindern – obwohl dessen Existenz bei der Unternehmensgröße eigentlich verpflichtend wäre. Zudem fehlen zusätzliche Gesundheitsleistungen oder ähnliche Angebote. Stattdessen gibt es lediglich ein kleines ...
Die höchste Stufe im ASIA Tarif Vertrag mit der längsten Zugehörigkeit liegt teilweise unter dem Einstieg einer vergleichbaren Stelle im öffentlichen Dienst. Für einen Projektmitarbeiter wird ungefähr so viel gezahlt wie für einen Einzelhandelskaufmann im Discounter. Dafür hat der dann studiert, einen Master und arbeitet im Ingenieurbüro. Alles klar. Aufstieg Zero, Entwicklung nein, Support von Personal.. Lol
Der Tarifvertrag gilt nur als Grundlage mit dem Hintergrund die Mitarbeiter zu stigmatisieren und pauschal in Gehaltsklassen einstufen zu können. Somit ergeben sich fast nur Nachteile für die Mitarbeiter der STF Gruppe. Die Anlehnung an den ASIA Tarifvertrag wird Firmenintern als variable genutzt welche alles Tarifvorteile des Vertrags ausschließt
Es sollten einige Köpfe, die am Tarifvertrag beteiligt waren/sind und an den schlechten Zahlen der STF (SBE, Ausland,...), rollen. Nur so kann man das noch vor den Mitarbeitern begründen - alles andere ist für die Mitarbeiter nicht mehr nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt kein wahlloses "Gießkannen-Prinzip", sondern Weiterbildungen werden individuell besprochen und richten sich nach dem tatsächlichen Bedarf der einzelnen Mitarbeiter*innen und deren Aufgabenbereichen.
kaum Angebote der Weiterbildung, spezielle technische Lehrgänge fehlen komplett, persönliche Weiterbildung fast ausschließlich durch Selbststudium und fragen von Kollegen
Definitiv ausbaufähig. Hier sollte es einfachere Möglichkeiten geben an Weiterbildungen zu kommen.
Wir setzen uns nachhaltig für langfristige Entwicklung junger Menschen ein.
Es gibt keine Weiterbildungs-oder Karrieremöglichkeiten
