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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIch schätze die STF-Gruppe als Arbeitgeber sehr!
Besonders gut finde ich die Kommunikation mit den Mitarbeitern und dass sich alle duzen.
Außerdem die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten.
Ich habe 2022 als Quereinsteigerin angefangen und noch nie bei so einem fairen Arbeitgeber wie der STF gearbeitet.
Meine Gehalt ist sehr zufriedenstellend und gut, außerdem ist die STF-Card ein toller benefit.
Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, lockere auf Vertrauen basierte Regelungen bzgl Remotearbeit und Arbeitszeit, Vakanzen werden nach Möglichkeit von innen heraus besetzt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback zur Zufriedenheit
- IT-Ausstattung fürs Home-Office
- Urban Sports Club und JobRad
- Vertrauensarbeitszeit mit Dokumentation
- Überstunden können in Freizeitausgleich abgeholten werden
Die Möglichkeit auf Homeoffice.
Das Recruitingteam macht sehr gute Arbeit und findet immer passende Leute.
Ich bin gerne zur Arbeit und liebe diese Firma. Aber aktuell ist das nicht mehr die Firma die ich kenne.
Die Anlehnung an einen Tarifvertrag hat in der STF Gruppe zu gemischten Gefühlen geführt. Viele Mitarbeiter hatten gehofft, dass dies zu Verbesserungen bei Entlohnung und Arbeitsbedingungen führen würde, wurden jedoch enttäuscht. Die Stimmung im Unternehmen hat sich verschlechtert, da die Umsetzung des Tarifvertrags nicht den Erwartungen entsprach. Es herrscht Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die sich aufbauenden Konzernstrukturen - statt kurzer Entscheidungs- und Dienstwege - welche sich eher negativ auf die Bearbeitungszeit auch einfacher Aufgaben auswirkt. Tatsächlich sollte gerade für die jüngeren Kollegen das Thema Gehalt und mögliche Sonderzahlungen nochmal grundlegend überdacht werden. Hier verliert man zuviel erfahrene Kollegen an Mitbewerber, die nur geringfügig, aber entscheidend mehr zahlen.
- der bezug zu Realität ist nicht vorhanden
- Geld in Innovationen fließen lassen, die keine innovativen sind
- das Sommerseminar in so großen Tönen loben ohne zu fragen was wollen die Mitarbeiter wirklich. Die Mitarbeiter wollen eine Faire Bezahlung und kein Sommerseminar im Alcatraz ähnlichen Lokation
- Expansion ins Ausland was ein draufzahlgeschäft wird.
- und vieles mehr
- unfaire, unterirdische Bezahlung
- Bau einer Zentrale, anstatt Mitarbeiter zu belohnen
- persönliche nicht vorhandene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Führungskräfte
- Sommerseminare an den überwiegend Mitarbeiter teilnehmen, weil sie sonst keine Sonderleistungen kriegen.
das die Kommunikation nicht mehr auf Augenhöhe stattfindet und die Geschäftsführung scheinbar in ihrer eigenen "Blase" lebt und auf die schlechte Stimmung unter den MA nicht reagiert, Entscheidungswege immer länger geworden sind und das "Familien-Gefühl" komplett sabotiert wurde
Gibt genug Kommentare, in der die Geschäftsführung sich Gedanken machen kann was sie verbessern kann. Und hier wiederhole ich es:
- den Leuten die den Umsatz generieren, auch ein faires Gehalt auszuzahlen. Wenn das Zahnrad nicht läuft muss man nicht da stehen wie Suprised Pikachu.
- Büros modernisieren, damit man auch nicht nur vom Remote abhängig ist
- das Fundament lieber stärken womit man groß geworden ist statt ins Ausland zu gehen und da versuchen zu expandieren.
- statt einem ...
Führungskräfte, die auch Führungskräfte sind und nicht Familie predigen, aber nicht nah genug am Mitarbeiter sind. Besseres Gehalt mit Bonuszahlungen oder komplett anderer Tarifvertrag.
Bessere Kommunikationswege, ohne Ausflüchte. Klare Stellungnahmen, weniger leere Versprechungen. Gründung Betriebsrat vorantreiben und zulassen.
Konzentriert euch mehr auf eure langjährigen Mitarbeiter. Herzensangelegenheiten vom eigenen Campus und Expansionen (auch ins Ausland) um jeden Preis gehen zu Lasten von UNS Mitarbeitern (Wo bleibt das faire Gehalt? Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? E-Auto? Neues Equipment?). Meine Herzensangelegenheit ist es, meine Familie zu ...
- neue Führungskräfte mit Erfahrung und persönlichen Skills
- Ausland beenden
- Tarifvertragsanlehnung beenden
- Alle Standorte und Mitarbeiter gleich behandeln
- auch zentrale Abteilungen deutschlandweit besetzen und nicht nur Münster,
Dülmen, Dortmund, etc.
- Personalabteilung muss an mehreren Standorten dauerhaft vertreten sein,
nicht nur Dülmen
- es sollte Niederlassungsleiter geben, welche die Verantwortung für die
Mitarbeiter am Standort haben. Der Accountmanager sollte der fachliche
Ansprechpartner sein, der mit dem Kunden agiert (vertrieb)
Der am besten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen. Hier findet keinerlei Benachteiligung statt. Was bereits mehrfach angesprochen wurde, ist, dass zum Beispiel eine Aufmerksamkeit zum Jubiläum schön wäre. Das wurde nie umgesetzt. Man setzt auf die neue Personalsoftware, die dann wahrscheinlich auch nur automatisch eine Mail versendet. Mitarbeiterbindung geht anders!
Werden genauso hops genommen (Späße) wie die Jüngeren :)
Kann ich nicht viel dazu sagen
Sehr gut; der ein oder andere Rentner ist auch als Freelancer weiterhin auf eigenen Wunsch für das Unternehmen tätig. Jüngere suchen Rat und zugleich lernen auch die Älteren noch dazu. Und alles auf Augenhöhe.
Faire Behandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STF Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehalt liegt schon unter dem Branchendurchschnitt. Als Einsteiger wird hier auch sehr gut gelockt, weil es nach viel klingt. Hier wird nur billig eingekauft, es sei denn man schwadroniert um die Geschäftsführung. Gehalt ist hier ein sehr unangenehmes Thema und wird schnell unter dem Teppich gekehrt. Mit der Einführung des Tarifvertrags hat man jegliche Verhandlungsbasis aus dem Weg geräumt. Es wurde gar nicht erwähnt, dass man sich anlehnen möchte. Es wurde deutlich vermittelt man wolle einen Tarif Vertrag. Außerdem wartete ...
Es wird ein TV angekündigt, der große Hoffnungen bereitet aus der schlechten Bezahlung zu kommen. Jetzt lehnt man sich nur an und streicht alle! Alle! Alle! Punkte raus von denen Mitarbeiterinnen profitieren könnten. Kein Bonus, kein Urlaubsgeld. Nichtmal den Inflationsausgleich übernimmt man. Alles aus der Begründung Erhalt der Arbeitsplätze. Leider vergisst man dass das Unternehmen von Leuten gemacht wird. Die haben aktuell sogar im öffentlichen Dienst gigantisch bessere Möglichkeiten. Warum man dass nicht sieht dass die super hohe Fluktuation für ...
Zum sogenannten "Tarifvertrag" haben andere Kommentatoren bereits ausführlich Stellung genommen. Dennoch war der gesamte kommunikative Ablauf seit dem Sommerfest 2023, angefangen bei den immer wieder verwirrenden Aussagen der Geschäftsführung bis hin zum mehr als mangelhaften Ergebnis, eine Farce. Es entsteht der Eindruck, dass versucht wird, die Mitarbeiter zu vertrösten, insbesondere um die Gründung eines Betriebsrats zu verhindern – obwohl dessen Existenz bei der Unternehmensgröße eigentlich verpflichtend wäre. Zudem fehlen zusätzliche Gesundheitsleistungen oder ähnliche Angebote. Stattdessen gibt es lediglich ein kleines ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Zum einen hat man spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit, seine (durchaus konkreten) Entwicklungswünsche anzugeben, zum anderen kann man auch außer der Reihe auf die Vorgesetzten zukommen und als 3. bekommt man auch Schulungen zugewiesen, die einem im täglichen Arbeitsalltag zugute kommen.
Es gibt kein wahlloses "Gießkannen-Prinzip", sondern Weiterbildungen werden individuell besprochen und richten sich nach dem tatsächlichen Bedarf der einzelnen Mitarbeiter*innen und deren Aufgabenbereichen.
HR kümmert sich nicht. Vorgesetzter kümmert sich nicht. Abmachungen vom Vorstellungsgespräch weiss plötzlich keiner mehr, man muss dann ohne Fahrzeug leben oder mit einem ganz anderen Modell
Aufstiegschancen? Fehlanzeige
Weiterbildungen? Muss man sich über viele Jahre hart erkämpfen. Und selbst dann sind sie nicht garantiert.
HR kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
kaum Angebote der Weiterbildung, spezielle technische Lehrgänge fehlen komplett, persönliche Weiterbildung fast ausschließlich durch Selbststudium und fragen von Kollegen
