Führungskräfte die keine sind, mit Gehältern von vorgestern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Atmosphäre und sehr viel eigenverantwortliches. Du kannst tun und lassen und sein wie du willst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles alles kommunikative und sämtliche strategischen Personal Themen.
Verbesserungsvorschläge
Personal Schulen und oder strukturell überdenken wer da was macht.
Führungskräfte Schulen oder austauschen.
Asia Tarif abschaffen und faire Gehälter die am Markt üblich sind zahlen. Sonst ist hier in 2 Jahren keiner mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich noch gut, vor einigen Jahren und während Corona war der Zusammenhalt allerdings gigantisch viel höher. Da hatte man noch ein gemeinsamen wir packen das Gefühl. Heute ist Ellenbogen und aktives Umsehen angesagt
Kommunikation
Erst TV angekündigt, dann nur noch Anlehnung an TV, dann streicht man alle Benefits aus dem TV und April ist die Anlehnung schon wieder ausgelaufen und was folgt? Nichts außer Unklarheit wie es weiter geht. Einigen sich die Tarifparteien? Wenn ja, übernehmen wir die Einigung oder sagen wir wieder ach das können wir uns nicht leisten? Meine Führungskraft dazu äußert sich kindisch und inkompetent. Wie von Anfang an auch. Hier ist keinerlei Führung erkennbar, er sitzt da weil er lange hier ist. Nicht weil er es kann. Und es scheint alles andere wichtiger zu sein als die Mitarbeiter, vornehmlich er selbst und sein standing zur GF. Seitens Personal wurde die Kommunikation einfach schon vor Jahren aufgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die die noch da sind sind gut. Aber galgenhumor ist halt auch kein toller Alltag
Work-Life-Balance
Absolut angemessen. Hier gibt es kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Dringend überlegen wer Führungskraft ist, was er dafür mitbringt und in wie weit er dazu befähigt ist. Eine Führungskraft ist primär für das Unternehmen und seine Mitarbeiter da. Nicht für den Vertrieb. Und nicht für show and shine. Und nicht fürs Ausland, sondern da wo die eigene Menschen auch sitzen und gehört werden wollen.
Gleichberechtigung
Generell scheint das kein Thema zu sein, ich bin aber auch ein deutscher weißer Mann. Wir haben keine beauftragte Personen für Diskriminierung jeder Art, Hilfe oder ähnliches. Das ist nicht zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Naja. Man kann mit arbeiten. Es gibt keine Ausstattung oder pauschalen fürs home office. Diensthandys sind nicht modern sondern einfache Modelle auf denen nichts ruckelfrei läuft. Laptops Einsteigerware. Tische alt. Stühle nicht gut... Allgemein wird sich an meinem Standort sehr wenig gekümmert. Die Dienstwagen und pool Wagen sind einfach und alt. Elektro gibt es nur vereinzelt und dann auch nur Kleinwagen. Man scheint immer nur (wie oft) an die Firma zu denken und vergisst dass das auch ein privates Fahrzeug ist. Nicht mehr per Zuzahlung gibt es hier Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Dieselflotte, keine modernen Büros. Keine Messeinrichtungen oder Maßnahmen. Kein Verbot kurzer Flüge, keine Richtlinien für Zugfahrten, keine Ausgleichsmaßnahmen, kein Job Ticket, kein umweltpapier, keine Mülltrennung. Keine Möglichkeit der privaten Nutzung von Pool Fahrzeugen, lieber rosten die bremsen fest. Hier ist man auf dem Stand von vorgestern. Ist aber auch nicht verwunderlich. Bei 600 Menschen in der Firma gibt es keinen einzigen Umweltschutzbeauftragten oder überhaupt beauftragten für irgendwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Die höchste Stufe im ASIA Tarif Vertrag mit der längsten Zugehörigkeit liegt teilweise unter dem Einstieg einer vergleichbaren Stelle im öffentlichen Dienst. Für einen Projektmitarbeiter wird ungefähr so viel gezahlt wie für einen Einzelhandelskaufmann im Discounter. Dafür hat der dann studiert, einen Master und arbeitet im Ingenieurbüro. Alles klar. Aufstieg Zero, Entwicklung nein, Support von Personal.. Lol
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Der war gut. Haha