Hier wird vieles richtig gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener Umgang miteinander, agiles Projektmanagerment in meinem Team, mein Accountmanagement (fachlich kompetenter, progressiver New-Work-Kumpeltyp), Job-Chance für Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die bisherige Regelung rund um die Gehaltsentwicklung, unterschiedliche Grundstimmung/Wertschätzung in den verschiedenen Accounts, auf menschlicher Ebene einzelne Fehlbesetzungen auf Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
noch etwas stärker auf Wünsche der Belegschaft eingehen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
es herrscht ein sehr angenehmes Firmenklima, man hilft & unterstützt sich gegenseitig, die Vorgesetzten bis zum Geschätsführung hin haben ein offenes Ohr für Probleme und es wird auf Bedenken eingegangen (wenn auch manchmal etwas Geduld gefragt ist)
Kommunikation
im Wesentlichen wird offen kommuniziert, z.T. in den Accounts die Projekt-MA in strategische Entscheidungen innerhalb der Projekte eingebunden. Das trifft jedoch nicht auf alle zu - manche Führungskräfte lassen die MA auch komplett im Dunkeln
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiales Umfeld
Work-Life-Balance
Gleitzeit und großzügige Home Office-Regelung sind Standard, seit 2023 Workation aus dem Ausland möglich, selbstorganisiertes Yoga in der Mittagspause/nach Feierabend am Standort
Vorgesetztenverhalten
stark von der Abteilung abhängig - breites Spektrum vom knallharten 90/00er-Jahre-Manager bis zum progressiven New-Work-Kumpeltyp
Interessante Aufgaben
innerhalb der Teams werden Aufgaben gewöhnlich selkbstständig verteilt, sodass man es selbst in der Hand hat, neue Dinge anzupacken oder Experte bei bekannten Arbeiten zu werden
Arbeitsbedingungen
Equipment ist modern, MA werden mit guter Technik für die Arbeit im Home Office ausgestattet, das Wechelarbeitsplatzmodell in den Niederlassungen führt dazu, dass es mehr Personen als Arbeitsplätze an der Niederlassung gibt - Auslastungsprobleme gibt es durch Arbeitsplatzbuchungstool dennoch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
abgesehen vom E-Auto oder Bahncard 100 als Dienstwagen(-Alternative) bleibt bewussten Agieren überwiegend im Ermessen des Einzelnen MA
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung bisher stark vom Vorgesetzten (und Umfang der Bewertung der MA durch diesen) und individuellem Verhandlungsgeschick abhängig, Einführung eines Tarifvertrags in 2023
Image
abgesehen vom Gehaltsthema nimmt die Belegschaft die STF als sehr positiven Arbeitgeber wahr
Karriere/Weiterbildung
man kann sich an neuen Tätigkeitsfeldern versuchen, Entwicklungswünsche werden berücksichtigt (wenn auch nicht immer sofort), vereinzelt werden MA jedoch zu früh auf verantwortungsvolle Positionen gesetzt in der Hoffnung, dass sie in die Aufgabe "reinwachsen"