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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STF Tele Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STF Tele Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STF Tele Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es herrscht ein sehr angenehmes Firmenklima, man hilft & unterstützt sich gegenseitig, die Vorgesetzten bis zum Geschätsführung hin haben ein offenes Ohr für Probleme und es wird auf Bedenken eingegangen (wenn auch manchmal etwas Geduld gefragt ist)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Wesentlichen wird offen kommuniziert, z.T. in den Accounts die Projekt-MA in strategische Entscheidungen innerhalb der Projekte eingebunden. Das trifft jedoch nicht auf alle zu - manche Führungskräfte lassen die MA auch komplett im Dunkeln

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr kollegiales Umfeld

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und großzügige Home Office-Regelung sind Standard, seit 2023 Workation aus dem Ausland möglich, selbstorganisiertes Yoga in der Mittagspause/nach Feierabend am Standort

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark von der Abteilung abhängig - breites Spektrum vom knallharten 90/00er-Jahre-Manager bis zum progressiven New-Work-Kumpeltyp

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Teams werden Aufgaben gewöhnlich selkbstständig verteilt, sodass man es selbst in der Hand hat, neue Dinge anzupacken oder Experte bei bekannten Arbeiten zu werden

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