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Bewertung

Computer Future

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Computer Futures in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Das ist aber schon alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image, das Auftreten, den Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Sozialleistungen, um nur einige Dinge zu nennen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Bereiche des Unternehmens, die Verbessert werden sollten. Anfangen sollte man mit der Bezahlung und dem Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten stehen nicht immer hinter einem. Es herscht ein rauhes Arbeitsklima.

Kommunikation

Leider ist dieser Bereich noch sehr ausbaufähig. Über viele Dinge wird man nicht informiert und erfährt diese per Zufall uber Umwege.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist jeder ein Einzelkämpfer. Es gibt viele Intriganten und das merkt man leider dann zu spät.

Work-Life-Balance

Wenn man mal pünktlich gehen will, wird man von den Kollegen schief angesehen. Auch kommen oft Sprüche wie "Na, bauen wir heute wieder Stunden ab" oder es wir demonstrativ auf die Uhr geschaut. Um den Urlaub muss man auch kämpfen und ohne einen Kommentar bekommt man ihn auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es wäre schön, wenn der Vorgesetzte hinter einem stehen würde. Leider ist das ganz selten der Fall.

Interessante Aufgaben

Immer die gleichen Aufgaben mit wenig Abwechslung. Auch fehlt die Unterstützung der Kollegen, wenn man z.B. mal früher gehen möchte.

Gleichberechtigung

Diese ist okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden ältere Mitarbeiter hier nicht wirklich geschätzt. Bevorzugt werden jüngere Mitarbeiter, aber das wird offiziell natürlich nicht gesagt.

Arbeitsbedingungen

Ganz okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider ist das hier Fehlanzeige. Da besteht noch sehr viel Potential nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen lassen allerdings sehr zu wünschen übrig. Eine pünktliche Auszahlung des Gehaltes habe ich hier noch nie erlebt.

Image

Das Unternehmen hat innerhalb und außerhalb ein schlechtes Image. Leider versäumt man es, dieses wirklich zu verbessern, den das Unternehmen hat großes Potenzial.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sucht man hier vergeblich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena KilianSenior Employer Branding Specialist

Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser einzugehen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Gehaltsmodell und den unbefristeten Arbeitsvertrag positiv bewertest. Eine faire und stabile Beschäftigung ist für uns von großer Bedeutung, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Dir Anerkennung findet. Du hast recht, leider hatten wir in letzter Zeit systemseitig vereinzelnde Probleme, sodass das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt wurde. Ich kann dir jedoch versichern, dass es sich hierbei um Ausnahmefälle handelt.

Wir verstehen, dass Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens ist. Daher haben wir in den letzten Jahren neue Kommunikationskanäle wie Newsletter, SharePoints und SThree TV eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden stets transparent über alle News, Projekte und Aktivitäten informiert werden.

Deine Kritik zu unserem Image, Auftreten und dem Umgang mit den Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine harmonische und starke Unternehmenskultur. Um die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teams und Führungskräften zu stärken, haben wir Maßnahmen wie regelmäßige Incentive-Reisen, unsere Business Conference und zahlreiche andere Event-Highlights eingeführt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und sind dankbar für Deine Hinweise.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bist. Unser Beförderungssystem im Vertrieb ist klar strukturiert und jeder Mitarbeitende erhält einen Plan mit festgelegten Zielen. Solltest Du dennoch Fragen oder Bedenken bezüglich der Zielerreichung haben, ermutigen wir Dich, Dich direkt an Deine*n Manager*in oder unsere Personalabteilung zu wenden. Das Gleiche gilt für Deine Anmerkungen zum Urlaub: Unsere Urlaubsrichtlinie ist klar definiert, aber wenn etwas unklar ist, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Nochmals vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Solltest Du weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Dir zur Verfügung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in Deiner Karriere bei uns.

Viele Grüße,
Anna-Lena Kilian
Senior Employer Branding Specialist

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