SThree 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei SThree Group wird als vielschichtig beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als angespannt und stressig, wobei die genauen Gründe oft unklar bleiben. Es gibt Berichte über eine Ellenbogenkultur in einigen Teams und Kritik an der Führungsebene. Die Atmosphäre kann je nach Team variieren, wobei Mikromanagement und Konkurrenzdenken in einigen Bereichen hervorgehoben werden. Besonders im Vertrieb scheint ein gewisser Leistungsdruck zu herrschen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Langjährige Mitarbeiter:innen und motivierte Kolleg:innen tragen zur Arbeitsatmosphäre bei. Insbesondere am Düsseldorfer Standort werden die Kolleg:innen als bodenständig und freundlich beschrieben. Positive Kommentare gibt es auch zur neuen Büroumgebung und zur Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen. Es wird Wertschätzung durch regelmäßige Feedbackgespräche betont und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen gelobt.

Bei SThree Group wird der Zusammenhalt im direkten Team als stark hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre und haben Spaß an ihrer Arbeit, selbst in stressigen Zeiten. Teamaktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes, wie After-Work Drinks und gemeinsame Sportaktivitäten, tragen positiv zum Teamgeist bei. Es wird betont, dass es Kolleg:innen gibt, auf die man sich verlassen kann und die stets unterstützend sind.

Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt stark vom individuellen Verhalten der Kolleg:innen abhängt und Konkurrenz vorhanden sein kann. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Zusammenhalt als durchschnittlich oder nicht vorhanden. Trotzdem wird positiv hervorgehoben, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden und eine offene Kommunikation im Team herrscht. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung des Zusammenhalts innerhalb des Unternehmens variieren kann und von Team zu Team unterschiedlich ist.

Die Kommunikation bei SThree Group wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige die offene und transparente Kommunikation loben, gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere fühlen sich manche Mitarbeiter:innen nicht ausreichend informiert und erfahren wichtige Entscheidungen erst nachträglich. Zudem wird bemängelt, dass manchmal zu viele Informationen per E-Mail verteilt werden.

Es gibt auch Beschwerden über eine toxisch-positive Kommunikation und das Fehlen von Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Führungskräften. Einige empfinden die Kommunikation als unklar und lückenhaft. Trotz dieser Kritikpunkte wird positiv hervorgehoben, dass jederzeit Fragen gestellt werden können und dass es regelmäßige Team- und Einzelbesprechungen gibt. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als respektvoll und offen beschrieben. Insgesamt besteht jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Kommunikation bei SThree Group.

Bei SThree Group scheint es gemischte Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und motivierenden Vorgesetzten, die Zeit für Entwicklung und regelmäßiges Feedback nehmen. Sie schätzen die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation ihrer Vorgesetzten. Diese positiven Aspekte werden jedoch durch Berichte über mangelnde Privatsphäre am Arbeitsplatz, Diskriminierung und unangemessene Kommentare getrübt.

Es gibt auch Berichte über mangelnde Anerkennung, unfreundliches Verhalten und Micromanagement seitens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Lästereien und Weitergabe privater Angelegenheiten belastet. Zudem wird Kritik oder Widerspruch gegenüber Vorgesetzten teilweise als "schwierig" angesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht das gesamte Unternehmen repräsentieren.