Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE
Die passenden Spezialisten zu haben, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Deshalb finden wir die richtigen Stellen für die richtigen Leute an den passenden Orten. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab: Wir besetzen nicht einfach eine Stelle – wir sind Branchenexperten, die wertvolle Einblicke in den Markt geben. Wir helfen unseren Kunden und Kandidaten bei der Entwicklung von innovativen Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit den gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen in unserer schnelllebigen Welt. Ganz nach dem Motto „Grow with what you do“: Die Verantwortung für den eigenen Markt, der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern sowie der Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern geben, prägen unseren Service für Kunde und Kandidat.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:
Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen
In Deutschland ist die SThree Gruppe mit folgenden Geschäftszweigen auf dem Markt vertreten:
Karrieremöglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach Personalberatern, Recruitment Consultants, Sales Managern und Account Manager im Recruitment.
In diesen Positionen üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.
Wir bieten Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.
Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.
Entdecken Sie hier unsere internen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 937 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineWir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.
Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.
Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SThree Group.
Standorte Inland
10 Büros in DACH
Standorte Ausland
Über 60 Büros auf 4 Kontinenten
Ich habe in dieser Firma eine überwiegend positive Erfahrung gemacht. Das Arbeitsumfeld ist offen und respektvoll und die Teamdynamik ist ausgezeichnet. Die Kollegen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne, was das Lernen und Wachsen innerhalb des Unternehmens erleichtert.
Die Vorgesetzten sind professionell. Sie haben eine klare Vision und Strategie für das Unternehmen und kommunizieren diese transparent. Sie sind außerdem offen für Feedback, was zu einer stärkeren Bindung und besseren Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene führt.
Das Unternehmen ...
Ich habe über 9 Jahre bei SThree gearbeitet und habe mich nun entschieden, in die Selbständigkeit zu wechseln. Ich kann dieses Unternehmen absolut empfehlen!
Die Zusammenarbeit im Team war stets hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Klima, das die Motivation und den Erfolg im Sales-Bereich fördert.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Engagement von SThree für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, und die Führungskräfte sind immer bemüht, individuelle Stärken zu fördern.
Insgesamt war meine Zeit bei ...
Wenn du profitable bist, darfst du so frei arbeiten wie du willst.
Insbesondere für junge Menschen, die im Bereich Personalberatung den Einstieg suchen, ist es ein guter Arbeitgeber, da die Onboardingprozesse sehr gut sind und man schnell ins Business kommt. Dementsprechend sind auch die Erwartungen an die Starter jedoch sehr groß und sehr KPI-lastig. Das legt sich sobald man langfristig und konstant performt.
-Keine Zeiterfassung
-Keine Wertschätzung
-Wollen die MA an der Nase rumführen
-Menschlich gesehen arbeiten dort in Führungspositionen nur unmenschliche Personen, die dich die ganze Zeit versuche zu Manipulieren
- einige Führungskräfte betrügen eigene Frauen auf Firmenfeiern
Die Schlechte Kommunikation. Es werden Dinge gesagt / versprochen die nicht eingehalten werden.
Das Miteinander ist aufgesetzt und insziniert. jeder versucht wichtiger als der andere zu sein.
Eine Absolute Ellenbogenkultur
Hohe Fluktuation.
Egoismus und schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter werden als austauschbar betrachtet.
keine Veränderungsbereitschaft.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gesammelt, aber nichts umgesetzt.
Das Unternehmen ist im Kern eine 2000er Jahre Sales-Bude, die sich versucht sich mal mit mehr , mal mit weniger Erfolg ein anderes Image zu geben. Deutlich mehr Kaizen und viel weniger Hire-and-Fire...
Das schlechte Image, den Umgang mit Mitarbeitern, die sehr schlechte Kommunikation (vor allem mit der Personalabteilung, die nur über E-Mail zu erreichen ist), ...
Mehr Transparenz und Kommunikation: Die Führungsebene sollte klarer und ehrlicher über Erwartungen und Ziele kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden
Weniger Mikromanagement: Mitarbeiter sollten mehr Autonomie in ihrer Arbeit bekommen, um sich selbst entfalten und Verantwortung übernehmen zu können
Wertschätzung und Anerkennung: Es wäre hilfreich, wenn gute Leistungen anerkannt und gewürdigt werden, statt immer nur Kritik zu üben. Ein einfaches „Gut gemacht“ kann viel bewirken
Konsistente Teamkultur: Die Unternehmenskultur sollte über alle Teams hinweg konsistent sein, um ein harmonisches und unterstützendes ...
1. Stellenbeschreibung ändern! Man ist in meinen Augen kein Recruitment Consultant sondern viel mehr ein Junior Sales .... Der Tag besteht zu 90% aus Cold calls! Nur wenn man einen Deal hat wird die Arbeit "spannend" und das passiert bei wirklich erfolgreichen Kollegen vielleicht 2 mal im Monat.
2. Manager prüfen bevor Sie die Stelle bekommen. Viele aber nicht alle Manager nutzen Ihre Position (aus). Micromanagement steht bei einigen Managern auf der Tagesordnung
Ich würde sagen, dass die monatlichen Ziele besser angepasst sein könnte an die Einarbeitung und die Ziele in der Probezeit. Ich verstehe die Zielsetzung und ich glaube, dass man sich lange damit auseinander gesetzt hat und die Ziele wohlüberlegt waren. Aber ich denke, dass sie kleinteiliger auf die Monate zugepasst werden könnten und weniger den 300 Punkte Plan folgen sollten.
Der am besten bewertete Faktor von SThree Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 403 Bewertungen).
Natürlich mag das im gesamten Unternehmen individuell sein (wie überall), aber bei uns im Team definitiv sehr gut. Ich empfinde keine Missgunst und freue mich ehrlich über die Erfolge anderer Teammitglieder.
Wir sprechen ehrlich und offen miteinander und haben Spaß bei super Teamevents (so viel Unterschiedliches habe ich nicht mal im Privaten unternommen)
Habe hier nicht nur super tolle Kollegen gefunden, sondern auch gute Freunde. Ob gemeinsam aufs After-Work oder auch mal privat, die Kollegen sind immer für einen da. Egal ob man Hilfe bei einer Aufgabe braucht oder nur mal einen Rat braucht.
Liegt natürlich auch hier am Standort / Team. Wir haben uns alle immer gegenseitig unterstützt und jeder konnte auf jeden zugehen bei Fragen. Auch Standardaufgaben wurden unterteilt, damit sich nicht jeder selber die Arbeit machen musste.
Innerhalb des Teams hatte ich wirklich nette Kollegen. Es wird aber selten miteinander gearbeitet, Teamübergreifend wurde mir von anderen Kollegen klar gemacht, dass ich auf keinen Fall nicht deren (potenziellen) Kunden anrufen darf usw.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Jobs bin ich von dem Zusammenhalt total begeistert. Wir unterstützen uns gegenseitig viel, geben uns Tipps und man findet immer ein offenes Ohr, wenn man mal etwas besprechen will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Group ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens leidet unter der hohen Fluktuation und den schlechten Erfahrungen, die viele Mitarbeiter machen. Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche, aber intern gibt es viele kritische Stimmen
Absolut schlecht bei den Kandidaten und Kunden. Die Marke SThree sorgt bei vielen für schlechte Laune. Oft wird darum geben, dass man bitte nicht mehr anrufen soll.
Das Unternehmen hat innerhalb und außerhalb ein schlechtes Image. Leider versäumt man es, dieses wirklich zu verbessern, den das Unternehmen hat großes Potenzial.
wird im Rahmen der Transformation immer schlechter, man schämt sich zum Großteil vor Kunden und Kandidaten
SThree hat leider kein gutes Image. Man gewinnt den Eindruck, dass man daran auch nichts ändern möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 341 Bewertungen).
Die Richtlinien, wann man befördert wird und wie man sich im Unternehmen entwickeln kann, wurden transparent kommuniziert. DIe Ziele waren klar und quantitativ definiert, sodass es zu keiner Ungleichbehandlung kommt. Man kann sehr schnell voran kommen.
es gibt einen Karrierepfad- allerdings ändert sich der Job dadurch kaum... es wird lediglich ein wenig honoriert, dass man schon länger dabei ist. Außer man entscheidet sich für eine Führungsrolle- dann lernt man kleine Soldaten zu formen...
Ich würde mir ein weiterbildungs-Budget wünschen, welches man dann individuell nutzen kann für zb. Weiterbildungen, Kurse, Apps oder Bücher etc. da gibt es noch Verbesserungsbedarf. Karrieremöglichkeiten gibt es genug bei SThree.
Transparent und für alle gleich. Eine Anpassung an politische Gegebenheiten, welche man nicht beeinflussen kann, würde ich mir an dieser Stelle aber wünschen.
Transparent gehalten, über die Erreichbarkeit lässt sich streiten. Entwicklung durch Vorgesetzte auch stark davon abhängig, an wen man sich wendet.
