Basierend auf Daten aus 320 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SThree Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 923 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
320 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt weeklys und monthlys, die jeder Mitarbeiter mit seinem Teamlead hat unter der offiziellen Begründung man wolle einem helfen. In Wahrheit muss man sich einfach nur jede Woche und jeden Monat rechtfertigen. Wer nicht zu allem Ja und Amen sagt gilt als störend. Konstruktive Kritik gibt es nicht und wird von der Teammanager Ebene nicht angenommen. Dazu kommen noch zwei wöchentliche Meetings mit dem gesamten Team, in dem man dann auch öffetnlich bloßgestellt wird. Lob kommt sehr selten vor.
Die Teamkollegen sind hilfsbereit und nett. Alle sitzen im selben Boot. Allerdings spricht niemand die Probleme an und bietet Rückhalt, wenn man es selber tut - dann hat aufeinmal niemand ein Problem
Teamleiter und Business Manager gehen regelmäßig früher nach Hause. Alle darunter bekommen dumme Kommentare. Es wird mit flexiblem Arbeiten geworben allerdings ist Home Office sehr ungern gesehen, Feierabend vor 17:15 geht gar nicht, auch nicht wenn du schon um 7 da warst. Gleitzeit gibt es gar nicht.
Der Grund meiner Kündigung. Respekt- und Empathielos. Schade, dass sich nichts ändert, trotz der Gespräche die man führt. Hier wäre es mal an der Zeit, dass HR und das höhere Management sich einschaltet.
Ist halt ein Vertriebsjob: Coldcalling, Emails, Meetings... Im Bewerbungsprozess wird damit gelockt, dass man "sein eigenes Business" im großen Unternehmen aufbauen kann, allerdings wird einem nicht die Freiheit gegeben dies auch zu tun. Von wissenschaftlichem Sales hat hier noch nie jemand was gehört und man fühlt sich wie in einer Telefonzentrale. Wenn man zwei Minuten nicht telefoniert steht die Teamleitung im Großraum Büro hinter einem und man muss sich erklären.
Führungskräfte schaffen eine unangenehme Arbeitsatmosphäre durch Kontrolle und künstlich erzeugtem Druck. Anruflisten und Emails werden in Einzelgesprächen kontrolliert. Vorne herum bezeichnet man sich als "Familie" und hinten herum lästern Teamleiter über die eigenen Mitarbeiter. Es wird viel Wert auf Partys und Firmenveranstaltungen gelegt, wenn man nicht mittrinkt und feiert wird man komisch angeschaut und bekommt dumme Kommentare.