SThree 

Group

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei SThree Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Bewertungen heben die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office hervor. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten und betonen, dass eine gute Work-Life-Balance durch effizientes Arbeiten erreicht werden kann. Auch die Möglichkeit, während der Mittagspause Sport zu treiben, wird positiv erwähnt.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Kultur, in der Überstunden erwartet werden und flexible Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel sind. Neue Mitarbeiter:innen müssen oft länger arbeiten, und es gibt Berichte über Druck und hohe Arbeitsbelastung. Einige Bewertungen erwähnen, dass Home Office erst nach mehreren Monaten und erfolgreichen Abschlüssen erlaubt ist und dass Mitarbeiter:innen, die früher gehen oder von zu Hause arbeiten möchten, schief angesehen werden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Work-Life-Balance stark von der individuellen Effizienz und der Position innerhalb des Unternehmens abhängt.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei SThree Group sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die starke Unterstützung und den Teamgeist hervor, der durch gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen und Teamevents gefördert wird. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und zuverlässig beschrieben, und es wird betont, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Zusammenarbeit im Team hervorragend ist und Freundschaften entstehen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen.

Es gibt jedoch auch einige gemischte und negative Meinungen. Einige Nutzer:innen berichten von einer Ellenbogenmentalität und mangelnder Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams oder Standorten. Während innerhalb der Teams oft ein guter Zusammenhalt herrscht, wird die Zusammenarbeit teamübergreifend als verbesserungswürdig beschrieben. Einzelne Bewertungen kritisieren zudem eine fehlende ehrliche Kommunikation und das Vorherrschen von Eigeninteressen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei SThree Group.

Die Arbeitsatmosphäre bei SThree Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und motivierende Arbeitsumgebung, die durch ein hohes Maß an Kollegialität und Spaß bei der Arbeit geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden die modernen Büros, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die zahlreichen sozialen Veranstaltungen, die zu einer positiven Stimmung beitragen. Einige Bewertungen betonen auch die Wertschätzung und Anerkennung durch regelmäßige Feedback-Gespräche sowie die Möglichkeit, selbst zur Schaffung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beizutragen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte und künstliche Atmosphäre hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Leistungsdruck und die Kontrolle durch Vorgesetzte als belastend. Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom Verhalten der Führungskräfte abhängt, die teilweise durch Mikromanagement und künstlich erzeugten Druck eine unangenehme Arbeitsumgebung schaffen. Zudem wird eine wettbewerbsorientierte Kultur mit Mobbing und Missgunst unter Kolleg:innen bemängelt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei SThree Group.

Die Kategorie "Kommunikation" bei SThree Group erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Einerseits wird die offene Dialogkultur positiv hervorgehoben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen und transparenten Meetings mit Vorgesetzten und Mentoren, in denen relevante Informationen geteilt werden. Es wird betont, dass die Kommunikation innerhalb der Teams respektvoll und offen ist, und dass Mitarbeiter:innen ihre Meinungen frei äußern können. Einige Bewertungen loben die sofortige Verfügbarkeit von Vorgesetzten für Rückfragen und die regelmäßigen Updates, die das Gefühl der Inklusion stärken.

Andererseits gibt es erhebliche Kritik an der Effektivität des Informationsaustauschs. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht kommuniziert werden. Es wird berichtet, dass die Kommunikation häufig einseitig von oben nach unten verläuft und dass konstruktive Kritik nicht akzeptiert wird. Zudem wird die Kommunikation als Mittel zur Kontrolle und Beschwichtigung der Mitarbeiter:innen wahrgenommen, was zu einem Gefühl der Intransparenz führt. Diese gemischten Erfahrungen spiegeln sich in der neutralen Gesamtbewertung der Kategorie wider.