Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundsätze und Incentives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle bekommen die verdiente Wertschätzung, wie CMT, Public Sector oder andere Core Functions
Verbesserungsvorschläge
Provisionsmodell überarbeiten und Einstiegsgehalt verringern
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstellung des CRMs und dem Zusammenschluss der Contract Abteilung ist es spürbar unruhig geworden.
Leider viele Kündigungen auf mehreren Ebenen haben die Situation nicht begünstigt.
Die Perm Abteilung ist im Ungewissen, da gerade die IT Floors gefühlt von Monat zu Monat denken. Hier gibt es ebenfalls keine Gewissheit, ob man auch diese Abteilung zusammenlegt.
Kommunikation
War in der Vergangenheit transparenter und nachvollziehbarer auf der Gesamtebene. Bei mir auf dem Floor war die Kommunikation immer ein auf und ab, grundsätzlich aber OK
Kollegenzusammenhalt
Schwankend, mittlerweile ist man fast eine Einheit.
Work-Life-Balance
Hat man selbst in der Hand, wer im Vertrieb ist sollte wissen, dass Effizienz der Schlüssel zu einer guten Work Life Balance ist.
Vorgesetztenverhalten
Stark davon abhängig, welches Standing man selbst hat und mit wem man spricht.
Interessante Aufgaben
Hat man ebenfalls in der eigenen Hand, der Zyklus ist zwar immer der gleiche, aber man selbst sorgt für die Action innerhalb.
Gleichberechtigung
Bei mir auf dem Floor hat man als Mann gefühlt wenig Chancen sich durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige und die paar die es gibt haben sicherlich irgendwann mal für ihre Daseinsberechtigung gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Getränke und Obstkorb könnten häufiger in der Woche geliefert werden, sonst top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schon, viele Mitarbeiter nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
4 Sterne, weil das Fixgehalt zum Einstieg zu hoch ist, man merkt, dass dadurch der Wille fehlt die höheren Provisionsstufen zu erreichen.
Image
Im allgemein genau gleich, wie bei allen anderen am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Transparent gehalten, über die Erreichbarkeit lässt sich streiten. Entwicklung durch Vorgesetzte auch stark davon abhängig, an wen man sich wendet.