Zum Glück habe ich das hinter mir...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Grundgehalt. Der reibungslose Kündigungsablauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Lasst euch nicht vom Gehalt blenden bevor Ihr anfangt und überlegt drei mal ob Ihr euch das antun wollt. Sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
1. Stellenbeschreibung ändern! Man ist in meinen Augen kein Recruitment Consultant sondern viel mehr ein Junior Sales .... Der Tag besteht zu 90% aus Cold calls! Nur wenn man einen Deal hat wird die Arbeit "spannend" und das passiert bei wirklich erfolgreichen Kollegen vielleicht 2 mal im Monat.
2. Manager prüfen bevor Sie die Stelle bekommen. Viele aber nicht alle Manager nutzen Ihre Position (aus). Micromanagement steht bei einigen Managern auf der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr toll. Viel Druck der auch für den Vertrieb nicht normal ist. Entweder man packt alles und ist der "Held" oder man packt es nicht und wird links liegen gelassen.
Ständig "Trainings" in denen z.B. Cold calls Simuliert werden, dabei schaut dann schön das ganze Team zu :) Gerne mal Neuling vs. Teamleiter. Nicht sehr angenehm.
Kommunikation
Viele Infos bekommt man erst, wenn es schon zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams hatte ich wirklich nette Kollegen. Es wird aber selten miteinander gearbeitet, Teamübergreifend wurde mir von anderen Kollegen klar gemacht, dass ich auf keinen Fall nicht deren (potenziellen) Kunden anrufen darf usw.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung. Man soll gegen 8:30 Uhr da sein und nicht vor 17:15 Uhr gehen. Nur als Neuling in der ersten Woche soll man pünktlich gehen damit die Chefetage nichts mitbekommt.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle gerne mal "Micromanagement" bei Goolge eingeben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, wirklich jeden Tag mindestens 4 Stunden cold Calls weil keine Kunden da sind. Utopische Ziele.... Die anderen 4 Stunden werden mit Trainings und Teams-Meeting gefüllt.
Gleichberechtigung
Das muss man SThree lassen, hier wird nicht unterschieden. Frauen mit Kindern an Führungspositionen sind keine Seltenheit, der Chefetage ist es egal ob man 18 oder 48 ist solange man liefert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum jemanden Ü30
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro aber sehr moderne Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich gutes Grundgehalt. Problem ist die Provision, diese ist gestaffelt. Man muss schon echt viel Umsatz schaufeln um genug zu verdienen damit man diesen Druck aushält. Auch ich habe die Provision überschätzt...
Image
Mittlerweile nicht mehr gut. Man wird ständig weggedrückt und es wird darum gebeten nicht mehr anzurufen. Erst als ich gekündigt habe kamen Kollegen zu mir und sagten, dass Sie auch schon lange gehen wollen und es schrecklich finden.
Karriere/Weiterbildung
Viel Umsatz = Erfolg und Karriere... Ansonsten? Pech gehabt