Stickerstars 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine offenen und ehrlichen Worte.

Es ist wichtig für uns, auch negativem Feedback auf den Grund zu gehen und konstruktiv damit umzugehen. Als People & Culture Managerin bei Stickerstars liegt es mir am Herzen, sicherzustellen, dass wir respektvoll und transparent kommunizieren, besonders in solchen Situationen.

Erlaub mir daher einen kleinen Einblick in unseren Recruiting-Prozess bei Stickerstars:

Wenn ihr euch bei uns beworben habt, ist es unser Ziel, euch innerhalb einer Woche zu kontaktieren. Ihr erhaltet entweder eine Einladung zu einem ersten kulturellen Fit-Gespräch mit Stickerstars oder eine Absage.

Das erste Gespräch dient vor allem dazu, uns alle besser kennenzulernen. Wir erzählen euch mehr über Stickerstars als Unternehmen, unser Team und unsere Arbeitsweise. Gleichzeitig möchten wir natürlich auch mehr über euch erfahren – eure Motivation, Teil der Stickerstars-Family zu werden, und eure bisherigen beruflichen Erfahrungen.

Wenn es eine Übereinstimmung zwischen euch und Stickerstars gibt, geht es weiter zum zweiten Gespräch, das sich auf die ausgeschriebene Stelle konzentriert. Ihr trefft euch mit dem/die Leiter:in dieser Abteilung, um die Details eurer potenziellen Zusammenarbeit zu besprechen.

Bei einem positiven Verlauf folgt ein möglicher dritter Schritt: ein gemeinsamer Work Case Day. Hier könnt ihr und wir einen ersten Einblick in eure zukünftige Zusammenarbeit gewinnen.

Wenn alles passt und es ein Match ist, heißen wir euch herzlich im Stickerstars-Universum willkommen.

Wir hoffen, dass diese Einblicke euch helfen, unseren Prozess besser zu verstehen. Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Liebste Grüße aus dem Naumannpark