Stickerstars 

GmbH

Bewertungen

Danke für dein tolles Feedback :)

Wir freuen uns auch immer auf Montage mit dir und wie schön zu wissen, dass es dir nicht wie in dem Song "Manic Monday" geht:

Six o′clock already
I was just in the middle of a dream
I was kissin' Valentino
By a crystal-blue, Italian stream

But I can′t be late
'Cause then I guess I just won't get paid
These are the days
When you wish your bed was already made

It's just another manic Monday
I wish it was Sunday
′Cause that's my fun day
My I don′t have to run day
It's just another manic Monday

Have to catch an early train
Got to be to work by nine
And if I had an aeroplane
I still couldn′t make it on time

Damit dein Wohlfühlgefühl bei Stickerstars weiterhin bleibt, lass uns doch gemeinsam schauen, wo wir dich in deiner Arbeit noch besser unterstützen können. Wir möchten sicherstellen, dass du weiterhin so happy und motiviert bist!

Mit liebsten Grüßen aus dem Naumannpark :)

Das klingt fantastisch!
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst und dass unser gemeinsames Ziel, eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, erreicht wird.

Als People & Culture Managerin liegt es mir am Herzen, dass sich alle bei Stickerstars willkommen und unterstützt fühlen. Ich schätze deine Offenheit und ermutige dich sowie alle unsere Teammitglieder, jederzeit mit Vorschlägen, Ideen oder Anliegen auf mich zuzukommen. Gemeinsam können wir weiter daran arbeiten, unsere Arbeitszeit - also unsere gemeinsame Lebenszeit- so angenehm und erfüllend wie möglich zu gestalten.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine wertvollen Beiträge zum Wohlbefinden unserer Stickerstars-Familie!

Liebste Grüße aus dem Naumannpark

Vielen Dank für dein tolles Feedback!

Es ist großartig zu hören, dass du die positive Entwicklung bei Stickerstars als Arbeitgeberin wahrnimmst. Transparenz ist für uns von zentraler Bedeutung, denn wir glauben fest daran, dass wir nur gemeinsam mit unserem Team unsere Ziele erreichen können. Nur wenn wir alle an einem Strang ziehen, können wir unser gemeinsames Ziel erreichen: möglichst viele zufriedene Kund*innen mit unseren Sammelerlebnissen glücklich zu machen.

Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine wertvollen Beiträge zur Stickerstars-Familie!

Liebste Grüße aus dem Naumannpark

Wow, vielen Dank für deine begeisterte Rückmeldung!

Es ist unser erklärtes Ziel, bei Stickerstars einen Arbeitsplatz zu schaffen, der allen euren Bedürfnissen gerecht wird. Das fängt natürlich bei der pünktlichen Gehaltszahlung an und erstreckt sich über alle technischen Voraussetzungen, die ihr für eure produktive Arbeit benötigt. Wir freuen uns auch über jeden neuen begeisterten Kunden und genießen gemeinsame Teamaktivitäten wie Kochen in unserer großen Office-Küche und Offsites.

Aber das Wichtigste für uns ist, dass wir gemeinsam Spaß haben. Denn bei Stickerstars gestalten wir nicht nur unsere Arbeitszeit gemeinsam, sondern auch einen Teil unserer Lebenszeit. Zusammen machen wir die Arbeit zu etwas Besonderem und schaffen Erinnerungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen.

Nochmals vielen Dank für dein tolles Feedback und das du Teil unseres Stickerstars Universums warst.

Liebste Grüße aus dem Naumannpark

Danke für dein positives und konstruktives Feedback.

Kommunikation ist in der Tat das Herzstück unserer Zusammenarbeit, stellt uns aber auch täglich vor neue Herausforderungen. Du hast absolut recht, Transparenz ist dabei ein Schlüsselwort, das wir kontinuierlich anstreben. Es ist jedoch ehrlich gesagt nicht immer einfach, dies jeden Tag zu erreichen. Aber wir sind fest entschlossen, an diesem Prozess zu arbeiten und unsere gemeinsame Kommunikation auf das nächste Level zu bringen.

Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement in diesem Bereich sehr. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu verbessern und unsere Ziele zu erreichen. Zusammen können wir daran arbeiten, unsere Kommunikation jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und danke, dass du Teil des Stickerstars Universums warst!

Liebste Grüße aus dem Naumannpark

Vielen lieben Dank für dein ehrliches Feedback.

Es ist mir als People & Culture Managerin wichtig, konstruktiv mit Kritik umzugehen und zu verstehen, wo wir Verbesserungspotenzial haben. Deine Bewertung spricht viele Bereiche an, und ich möchte gerne auf einige Punkte eingehen.

Natürlich ist das Gehalt ein wichtiger Aspekt, wenn es darum geht, sich bei einem Unternehmen geschätzt und wertgeschätzt zu fühlen. Wir legen großen Wert darauf, faire und angemessene Gehälter anzubieten, die der jeweiligen Tätigkeit gerecht werden. Zusätzlich vereinbaren wir mit unseren Mitarbeiter*innen jährliche Bonus- und Zielvereinbarungen, um ihre Leistungen anzuerkennen und zu belohnen.

Doch Wertschätzung geht bei Stickerstars über das Gehalt hinaus. Wir sehen es als kontinuierlichen Prozess, gemeinsam mit unserem Team zu lernen und zu wachsen, um einen zufriedenen Arbeitsplatz zu schaffen. Dein Feedback ist dabei äußerst wertvoll, und wir sind stets offen für Vorschläge und Ideen, wie wir uns verbessern können.

Du sprichst auch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit an, und ich möchte betonen, dass uns das Thema sehr am Herzen liegt. Wir sind uns der Umweltauswirkungen unserer Produkte bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Unsere Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit kannst du auf unserer Homepage unter https://www.stickerstars.de/nachhaltigkeit nachlesen.

Es ist uns wichtig, nicht nur ökologisch, sondern auch sozial nachhaltig zu handeln. Unsere Stickeralben und die damit verbundenen Sammelerlebnisse bringen Menschen zusammen und schaffen Verbindungen in einer zunehmend digitalen Welt.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine offenen Worte.

Liebste Grüße aus dem Naumannpark

Hallo lieber (Ex-)STICKERSTAR,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung und Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Sie sind zwar sehr negativ, aber wir können daraus lernen und uns verbessern.

Auch wir sind mehr als enttäuscht, dass wir dich in diese Situation gebracht haben und dir nicht die Möglichkeit geben konnten, dein volles Potential bei STICKERSTARS zu entfalten - denn das war unser Ziel.

Du kannst dir sicher sein, dass deine Ideen und Vorschläge auf offene Ohren stoßen und zu Verbesserungen führen - bei uns als Geschäftsführung - und als Anregung wahrgenommen werden, stetig an unseren Prozessen (Bewerber*innen Management, Recruiting, Kommunikation) zu arbeiten. Da du explizit die “finanziellen Schwierigkeiten” ansprichst, möchte ich auch kurz darauf eingehen. Wir befinden uns derzeit in einer Neuausrichtung, die nicht durch "finanzielle Schwierigkeiten” ausgelöst wurde, sondern viel mehr mit den globalen und in unserem Fall lokalen wirtschaftlichen Veränderungen zusammenhängt. Wir bei STICKERSTARS sind uns sehr bewusst, dass die Entscheidungen, die wir hier treffen, weitreichende Konsequenzen haben, nicht nur strukturell, sondern wie in deinem Fall leider auch persönlich.

Unser Ziel ist es, STICKERSTARS zu einem Ort zu machen, an dem du nicht nur "zur Arbeit gehst", sondern zu einem Unternehmen, das dich mit seinen Produkten, Werten und Zielen inspiriert.

Hallo liebe:r STICKERSTAR
vielen Dank für deine Zeit für deine Bewertung. Sie ist zwar sehr negativ, aber daraus können wir lernen und besser werden.

Wir sind natürlich mehr als enttäuscht, wenn wir es bisher nicht geschafft haben, dass du dich bei STICKERSTARS wohl fühlst und wir gemeinsam dein volles Potential entfalten können - denn das ist unser Ziel.

Wir laden dich daher herzlich zu einem offenen und vertrauensvollen Gespräch ein, denn wir möchten wirklich verstehen, wie wir uns in deinen Augen in all den Kritikpunkten konstruktiv verbessern können.

Du kannst dir sicher sein, dass deine Ideen auf offene Ohren stoßen und zu Verbesserungen führen - bei deinem:r Head und uns als Geschäftsführung. Denn wir arbeiten jeden Tag dafür, dass STICKERSTARS kein Ort ist an dem du "zur Arbeit gehst", sondern ein Unternehmen, dass dich mit unseren Produkten, Werten und Ziele inspiriert.

Alternativ melde dich gerne über unser Format "Frag die Geschäftsführung" (das wir alle 2 Wochen im mit dem gesamtem Team beantworten). Oder komm gerne einfach direkt, per Slack oder Mail auf uns - Thomas, Micha, deinem Head oder Antonia - mit deinen Wünschen zu. Wir haben ein offenes Ohr und freuen uns über deinen Input.

Wir wollen gerne schon vorab auf deine genannten Punkte eingehen:

"Kommunikation"
Beim Punkt Kommunikation und Erreichbarkeit haben wir aktuell einige Herausforderungen durch unser Remote+Hybrid-Office und die diversen Kommunikationskanäle. Hier werden wir direkt mit dem Verbessern loslegen und mit unserem "STICKERSTARS Handbook" das gesamte Team proaktiv einbinden - vielen Dank für deine klare Bewertung!

"Karriere / Weiterbildung" + "Interessante Aufgaben"
Wir werden das Angebot und unsere Karriereoptionen im gesamten Team direkt nochmal besser kommunizieren. Danke dir für deinen Anstoß dazu.
Übrigens, hast du schon gewusst, dass STICKERSTARS im Bereich "Karriere / Weiterbildung" mit unseren 4 Geschäftsbereichen "Local", "Agency", "B2B" und "Designer" mehr Entwicklungspotenzial denn je für dich bereithält?
Daneben unterstützen wir dich - finanziell und zeitlich - wenn du darüberhinaus weiterbilden möchtest.

"Gehalt / Sozialleistungen"
Dies ist ein sehr essentieller Punkt, der uns sehr wichtig ist - vielen Dank für deine Bewertung.
Das Gehalt und alle STICKERSTARS Benefits spiegeln in unseren Augen Respekt wieder.
Solltest du mit deinem aktuellen Gehalt unzufrieden sein, wende dich bitte direkt an deine:n Head oder an uns in der Geschäftsführung. Wir finden eine gemeinsame Lösung.

Daneben haben wir mehrere Initiativen ins Leben gerufen, mit der wir dir ein attraktives Gesamtpaket bieten möchten:

- ein flexibles Arbeitszeitmodell mit spannenden remote Optionen
- weitere Mitarbeitervorteile: Urban Sports-Mitgliedschaft, Leasing eines vergünstigten Jobbikes, Weiterbildungsbudget, Corporate Benefits Zugang und vieles mehr

Hast du schon gewusst, dass wir u.a. im Bereich "Sozialleistungen" eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge anbieten?

Vielen Dank für deinen Anstoß, wir werden dieses Paket mit allen Details im nächsten Teammeeting direkt nochmals besser kommunizieren.

"Reflektion / Vorgesetzenverhalten / Kollegenzusammenhalt"
Deine offene Kritik haben wir direkt mit allen Heads geteilt, damit wir gemeinsam lernen und Verbesserungen schnell möglich werden können.
Sollte es zu respektlosem Verhalten gekommen sein, entschuldigen wir uns hiermit bei dir und unterstreichen, dass wir ein derartiges Verhalten nicht tolerieren bei STICKERSTARS.
STICKERSTARS steht für Respekt, Toleranz und Vielfalt - nach innen wie nach außen.

Bitte wende dich vertrauensvoll an uns, damit wir diese Vorfälle klären können.

"Gleichberechtigung" + "Umwelt/Sozialbewusstsein"
Vielen Dank, dass du diesen Punkt anstößt, denn auch wir wünschen uns ein noch diverseres Team - daran arbeiten wir auch schon nachdrücklich und freuen uns auf die nächsten Besetzungen. Daneben haben wir trotz Produkten aus nachwachsenden Rohstoffen, sozialer und finanzieller Unterstützung von Gemeinschaften immer weiter Luft nach oben.

Hier legen wir seit 01/2022 mit unserer CSR-Position großen Wert und Fokus auf Verbesserungspotential. Damit wir auch in 2023 einen weiteren Schritt nach vorne machen können, holen wir das gesamte STICKERSTARS-Team noch besser ab von Anfang an. Wir hoffen es freut sich genauso wie uns zu hören, dass wir schon konkret an digitalen Produktvarianten arbeiten. Vielen Dank für diesen Anstoß zur besseren internen Kommunikation.

Für alle weiteren Punkte freuen uns auf dein "Anklopfen" sowie deine konkreten Ideen wie wir uns weiter verbessern können und wünschen dir vorab einen guten und gesunden Rutsch ins neue Jahr :)