Stiebel 

Eltron 

Gruppe

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Stiebel Eltron Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihr Verständnis, ihre Fachkompetenz und ihre Bereitschaft, Probleme anzusprechen. Besonders hervorgehoben werden die faire Behandlung, die offene Kommunikation auf Augenhöhe und die regelmäßigen Feedback-Gespräche. Einige Bewertungen betonen die respektvolle Kommunikation und die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen.

Es gibt jedoch auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Erreichbarkeit der Vorgesetzten aufgrund hoher Termindichte und die variierende Führungsqualität zwischen den Abteilungen. Kritische Stimmen heben die Arroganz und Ignoranz mancher Führungskräfte hervor, sowie das Fehlen von Schulungen und sozialen Kompetenzen. Besonders negativ wird die Weitergabe von Druck seitens des Vertriebsmanagements und die unfaire Behandlung durch Vorgesetzte beschrieben. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck in den Bewertungen.

Die Work-Life-Balance bei der Stiebel Eltron Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, Termine frei zu planen, und die Flexibilität durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Dies trägt zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei und wird als förderlich für eine ausgeglichene und leistungsfähige Belegschaft angesehen.

Jedoch gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von übermäßigen Überstunden und einer begrenzten Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Besonders negativ wird die Erwartung von Wochenendarbeit und die inoffizielle Erwartung von Überstunden trotz einer 35-Stunden-Woche hervorgehoben. Führungskräfte bemängeln zudem die tägliche Mehrarbeit und die fehlende Berücksichtigung des Familienlebens.

In der Kategorie Kommunikation bei Stiebel Eltron Gruppe zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die respektvolle und auf Augenhöhe geführte Kommunikation. Sie schätzen die offene und kollegiale Atmosphäre, in der Probleme direkt mit Vorgesetzten angesprochen werden können. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass die Kommunikation im Allgemeinen sachlich und konstruktiv ist.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die schlechte interne Kommunikation, bei der wichtige Informationen oft nur über informelle Kanäle oder die Presse bekannt werden. Es wird auch kritisiert, dass Mitarbeiter:innen wenig Mitspracherecht haben und nicht ausreichend über Unternehmenszahlen und -fakten informiert werden, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird die mangelnde Klarheit der Führungsebene über die aktuelle Situation und zukünftige Pläne bemängelt. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in der Kommunikation bei Stiebel Eltron Gruppe.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der Stiebel Eltron Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben den starken Teamgeist und die hervorragende Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben werden die großartige Kameradschaft, die motivierten Teams und die regelmäßigen Abteilungsfeiern, die zur positiven Teamkultur beitragen. Einige Bewertungen betonen die Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kolleg:innen, ohne dass Konkurrenzdenken eine Rolle spielt.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut sei, aber abteilungsübergreifend zu wünschen übrig lasse, was teilweise auf Führungsprobleme zurückgeführt wird. Zudem wird erwähnt, dass viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen bereits verlassen haben. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen bei Stiebel Eltron Gruppe gut zusammenarbeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl herrscht.