256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Austausch der Führungskräfte!
Mit einer der besten Chefs die ich hatte.
Die Abfindung die es für einen Aufhebungsvertrag gibt
Vorgesetzte
Man sollte mal einige Vorgesetzte überdenken und überprüfen ob sie wirklich in der Lage sind eine Führungskraft zu sein
Der Kollegenzusammenhalt war immer fabelhaft
Unterirdisch der Vorgesetzte denkt sich Unwahrheiten aus um Aufhebungsverträge zu erwirken
Man hat praktisch nix zu sagen durch 100 unsinnige Regeln
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Verpflegung, Kantine, Intranet, Bereitstellung von Arbeitsmaterial und Flexibilität.
Sollte es wieder Bergauf gehen, was ich für die Region hoffe und die Firma sich endlich mal wieder geordnet haben, komme ich gerne wieder.
Kommunikation, keine gerade Linie in Krisensituationen (die aktuelle ist meine 2. Krise die ich miterlebte) und vor allem die fehlende Investition am Standort Holzminden in die Gebäude.
Viele Hallen und Räume setzen bis heute auf 1-fach Verglasung, teilweise Fenster und Toiletten aus den 60-70er Jahren, in den Sommern ist es auch im Büro sehr heiß und im Winter sollte man immer eine dicke Jacke dabei haben.
Die Produkte in ein neues Zeitalter befördern, bessere Smart-Home Anbindungen gewährleisten und man hätte deutlich früher auf Propan als Kältemittel setzen müssen.
Das Aussitzen dieser Schritte kostet diesem eigentlich schönen Unternehmen aktuell eine Menge.
Leider drastisch eingebrochen. Aufgrund der aktuellen Krise wäre es besser gewesen mit einem geeigneten Konzept die Mitarbeiter zu entlassen und keine Unsicherheit zu streuen durch Gerüchte über Sozialpläne und ähnlichem. Sehr viele Kollegen wurden quasi aus ihrem Job gezwungen, wenn man das angebotene "Freiwilligenprogramm" nicht annahm, wurde schon etwas rausgesucht das man auch garantiert "freiwillig" geht.
Aufgrund des mangelhaften Services macht sich die Firma selbst eine Menge kaputt, die Google Bewertungen sprechen bände, auch Regional ist der Ruf aufgrund des ausgedünnten Kundendienstes nicht der beste.
Gleitzeit, mehr als genug Urlaub, Überstunden können flexibel abgefeiert werden, wirklich super. Auch wenn man aufgrund von Privaten Umständen mal versetzt arbeiten musste, konnte man dies aushandeln. Sehr Vorbildlich.
Ein grünes Wärmepumpenunternehmen, natürlich wird hier auf das Sozialbewusstsein und die Umwelt geachtet.
Über die Jahre war das Angebot an Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten mehr als üppig.
Die meisten haben Verständnis, eine Menge Fachwissen und kümmern sich um Probleme.
Zahlen, Daten Fakten über die Firma erhält mal leider zuerst in den Nachrichten oder im Radio, es findet kaum ein Austausch mit den Mitarbeitern statt. Vor allem in der aktuellen Lage sorgt dies für gigantischen Missmut. Auch als Führungskraft wurde man im dunkeln gelassen und konnte seinen Mitarbeitern keinerlei Aufklärung geben, da scheinbar bis heute kein zielgerichtetes Konzept existiert.
Für die Region Holzminden einer der Arbeitgeber welcher mit Abstand das beste Gehalt bezahlt.
Auf Nachfrage erhielt man stets Abwechslung, auch im mittleren Management war dies noch der Fall.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz der erschwerten Umstände einige positive Aspekte des Unternehmens hervorgehoben haben.
Auf diesem Wege nochmals vielen Dank und alles Gute für Sie.
Ihr STIEBEL ELTRON Team
Stiebel Eltrons Stimmung wechselt immer zwischen himmelhoch jauchzend und dem tiefsten Tal der Tränen. Sie hatten zuletzt ganz gute Jahre, aktuell ist es eine Katastrophe.
Die schlechte Organisation verursacht sehr viele Überstunden.
Ich glaube, diejenigen die für Weiterbildung zuständig sind, sind schon gar nicht mehr da.
Wer so mit den Leuten umgeht, hat kein Sozialbewusstsein.
In der Abteilung gut, darüber hinaus schlecht.
Viele werden gerade abgeschoben.
Jedes Wort dazu wäre zu viel.
Die Gebäude sind schlimm, besonders die Toiletten. Sie stammen aus den 70er Jahren oder sogar 60er Jahren. Im Sommer ist es sehr heiß in den Büros. Wenig Klimaanlagen. Im Winter ist es entweder zu kalt oder zu heiß, weil die Heizung nicht richtig funktioniert.
Solange man nichts Negatives sagt und erst recht keine Vorschläge macht, ist alles ok.
Nehme nichts Negatives wahr.
Kantine.
Die Arroganz ablegen.
Mit den direkten Kollegen ganz gut. Darüber hinaus eher schlecht. Manchmal hatte ich den Eindruck, man arbeitet eher gegeneinander als miteinander. Teilweise war das schon echt extrem. Manche Kollegen und vor allem Führungskräfte würde ich einfach als "bockig" beschreiben. Manchmal dachte ich nur "Wo kommt ihr denn her und wie seid ihr dort hin gekommen?".
Sie meinen immer, dass es so toll wäre. Diejenigen, die das meinen, sollten mal öfter unter die Leute nach draußen gehen und sich unterhalten. Ist das Image wirklich so toll?
Laut Tarif 35h-Woche, allerdings hatte ich den Eindruck, dass es ein ungeschriebenes Gesetz gibt, sehr viele Überstunden leisten zu müssen.
Findet nicht statt.
Laut Tarif IG Metall.
In der Abteilung ganz ok, darüber hinaus nicht so gut. Teilweise jeder gegen jeden. Zum Teil sorgt die schlechte Führung aber auch dafür, dass Leute gegeneinander arbeiten müssen.
Kommt drauf an. Was mich am meisten gestört hat, ist die unfassbare Arroganz und Ignoranz vieler Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt viele, die scheinbar überhaupt nicht verstanden haben, dass Stiebel Eltron sich so etwas nicht mehr leisten sollte.
Viele Gebäude sind schon sehr alt. Ich meine auch sehr (!) alt. Die Fenster sind undicht. Im Sommer kann es extrem heiß werden, fest eingebaute Klimaanlagen sind selten. Im Winter kann es kalt in den Büros werden. Für ein Unternehmen, dass sich mit Heiztechnik beschäftigt, ist das erstaunlich. Die persönlich Ausstattung ist ok, aber eher am unteren Ende dessen, was man in einem Unternehmen heutzutage erwarten würde.
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab. Bei mir haben sie sich zumindest bemüht.
Soziale Einstellung, gute Führungskultur, Familienunternehmen mit Tradition, innovative und qualitativ sehr gute Produkte.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch die Weiterempfehlung.
Ihr STIEBEL ELTRON Team
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Image. Abzüge gibt es wegen der massiven Entlassungswelle. Leichtsinnig hat man sich auf die Versprechungen der Politik verlassen und ist bei Themen wie Mitarbeitereinstellungen und Investitionen All-in gegangen. Risiko beim All-in: Wie jetzt geschehen, kann das ganze auch in die Hose gehen. Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich einen verantwortungsvolleren Umgang mit den Chancen und Risiken der Politik erwartet.
Auch wenn ich selber nicht betroffen war, war eine dreistellige Anzahl an Überstunden nichts ungewöhnliches in der Belegschaft. Die Überstundenmentalität sollte man überdenken oder entsprechende Tarifanpassungen vornehmen.
Anstellung nach IG Metall Tarif.
Junges, motiviertes Team das Spaß macht.
Grundsätzlich war das Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Leider war der Vorgesetzte aufgrund seiner hohen Termindichte nur schwer zu greifen, was Themen wie z.B. die Einarbeitung erschwerte.
Die Sanitäranlagen sind stark renovierungsbedürftig. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Technisches Equipment (Bildschirme, Laptop, Handy, Headset) wurden bereitgestellt. Einige Büros knacken im Sommer schnell die 40 Grad Marke, andere Büros sind mit Klimageräten ausgestattet.
Auf mehrmaliges Nachfragen versicherte man trotz Probezeit und Kurzarbeit, dass man sich keine Sorgen um eine Entlassung machen müsse, schließlich sei man ein Familienunternehmen und wirtschaftlich gut aufgestellt - einige Wochen später kam die Kündigung aufgrund der wirtschaftlicher Schieflage.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz der schwierigen Umstände die Zusammenarbeit bei uns und besonders das Team sowie einige positive Aspekte des Unternehmens hervorgehoben haben.
Auf diesem Wege nochmals vielen Dank und alles Gute für Sie.
Ihr STIEBEL ELTRON Team.
Der wirklich gute Teamgedanke innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
Es wird sich um Probleme nicht zeitgemäß gekümmert. Vieles wird einfach weggeschwiegen. Potenzial ist da, wird aber zurückgedrenkt.
Kompetente Vorgesetzte einsetzen. Keine Führungspositionserben ermöglichen. Fördert aktiv gute angagierte Mitarbeiter und haltet sie anstatt sie heraus zu ekeln.
Katastrophal dank der Vorgesetzten.
Nimmt weiterhin stark ab.
Ok, aber leider keine wirkliche Freiheit die Arbeitszeiten zu gestalten, da beschränkte Gleitzeit.
Wird bewusst von Vorgesetzten blockiert. Alles machen aber für nichts offiziell Ausgebildet sein, sonst kostet man ja mehr Geld.
Ok, aber unfair innerhalb der Abteilung/Positionen.
Wird nach außen angepriesen, innen jedoch leider ausbaufähig. Vorschläge werden ignoriert.
Abteilungsübergreifend super Kollegen!
Einfach nur vorbildlos, respektlos und unwürdigend. Leider absolut kompetenzbefreit was Führungsqualität angeht.
Alte Büros. Nicht zeitgemäß. Hellhörig. Von oben herab.
War mal ok, mehr aber leider auch nicht.
Hierzu fehlen mir die Worte. Durch die Vorgesetzten und dessen Kompetenzen wird das Thema Gleichberechtigung dezimiert.
Super spannend! Es gibt echt viel Potenzial!
Umweltbewusstsein
Flexibler im Home Office/ mobile working sein
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch die Empfehlung.
Ihr STIEBEL ELTRON Team.
So verdient kununu Geld.