Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stiebel Eltron Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt und Abwechslung geprägt ist. Die Aufgaben sind vielseitig und es besteht die Möglichkeit zur eigenen Kreativität. Trotz einer als katastrophal beschriebenen Arbeitsatmosphäre, wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die flache Hierarchie positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Verhalten einiger Führungskräfte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung blockiert. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung, doch das Image hat durch hohe Fluktuation und Probleme im After-Sales-Bereich gelitten.
Engagement für Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verhalten einiger Führungskräfte
Hohe Fluktuation und Probleme im After-Sales-Bereich
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Stiebel Eltron Gruppe gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte als fair und offen, mit einer positiven Bewertung der meisten Vorgesetzten. Sie loben die offene Kommunikation, Feedbackkultur und Bemühungen um ihre Weiterentwicklung. Es wird auch hervorgehoben, dass Raum für eigene Ideen und Selbstverwirklichung vorhanden ist.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Kommunikation, Kontrollwahn, Arroganz und Ignoranz einiger Führungskräfte. Sie empfinden das Verhalten als unwürdigend und respektlos, was die Motivation und Fluktuation im Team beeinflusst. Die Besetzung von Führungspositionen und die Behandlung der Mitarbeiter:innen werden ebenfalls kritisiert. Es wird angemerkt, dass die Erreichbarkeit und Kommunikation einiger Vorgesetzten verbessert werden könnte und dass bestimmte Personen nicht für Führungspositionen geeignet sind. Die nächsthöhere Führungsebene wird zwar fachlich gelobt, aber in Sachen Sozialkompetenz als ausbaufähig betrachtet.
Die Stiebel Eltron Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Mitarbeiter:innen agieren gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig, was ein gutes Teamgefühl und Zusammenhalt sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend fördert. Dieser Zusammenhalt wird oft als hervorragend beschrieben und wird durch regelmäßige Abteilungsfeiern und Teamevents weiter gestärkt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Gelegentlich können Konflikte und schlechte Führung zu Spannungen zwischen den Kolleg:innen führen. Ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal nicht wertgeschätzt und werden mit unklaren Aussagen konfrontiert. Trotz dieser gelegentlichen Ausnahmen, wird die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt insgesamt als gut bewertet. Es entstehen sogar private Freundschaften unter den Kolleg:innen, was das positive Arbeitsklima unterstreicht.
Die Kommunikation bei Stiebel Eltron Gruppe wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation offen und respektvoll auf Augenhöhe stattfindet, und Mitarbeiter:innen fühlen sich ermutigt, Probleme direkt mit Vorgesetzten zu besprechen. Regelmäßige Meetings und ständige Erreichbarkeit der Kolleg:innen und Vorgesetzten tragen zur offenen Kommunikationskultur bei.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation und fehlender Transparenz, insbesondere in Bezug auf Karriereplanung und aktuelle Unternehmensentwicklungen. Informationen werden manchmal zurückgehalten oder gehen verloren, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen selbst nach Informationen suchen müssen. Zudem wird angemerkt, dass die Vielzahl an Informationen und Kommunikationswegen herausfordernd sein kann. Verbesserungspotenzial wird auch in Bezug auf konstruktive Kritik gesehen.
Die Stiebel Eltron Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als durchschnittlich bis gut wahrgenommen wird. Es gibt jedoch einige Herausforderungen in Bezug auf Provisionen und Boni. Die Ziele für diese Zusatzzahlungen werden als utopisch und schwer erreichbar empfunden. Darüber hinaus besteht Unsicherheit bezüglich der Provisionszahlungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach zusätzlichen Benefits und privater Altersvorsorge.
Die Sozialleistungen des Unternehmens könnten verbessert werden, obwohl es bereits einige positive Aspekte gibt, wie die Anstellung nach IG Metall Tarif, der Sicherheit bietet. Es gibt auch positive Rückmeldungen zu Prämien und Mitarbeiteraktionen. Allerdings besteht Nachholbedarf bei der Anerkennung von steigender Verantwortung und Aufgabenbereichen. Insgesamt ist das Gehalt bei Stiebel Eltron Gruppe marktüblich, mit Luft nach oben.
Seit 1924 vereinen wir zu Ihrem Vorteil die Erfolgsfaktoren Technologiekompetenz, Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Mit über 5.500 Mitarbeitenden weltweit setzen wir von der Produktentwicklung bis zur Fertigung konsequent auf eigenes Know-how. Mit unseren Produkten gehören wir heute weltweit zu den Markt- und Technologieführern in den Bereichen Haustechnik und grüne Technologien. Wir sind eine international tätige Gruppe in Familienbesitz mit:
vier nationalen und vier internationalen Produktionsstätten
26 Vertriebsgesellschaften weltweit
mehr als 120 Vertriebsorganisationen und Vertretungen weltweit
der Jahresumsatz betrug 2022 rund 1,1 Milliarden Euro, mehr als 50 Prozent davon entfielen auf das Ausland
Produkten als passende Lösungen für jeden Anwendungsfall: Warmwassergeräte, Wärmepumpen, Lüftungsanlagen und Raumheizgeräte
Pioniergeist mit visionären Ideen vereinen
Bis heute halten wir am Grundprinzip unseres Firmengründers Dr. Theodor Stiebel fest: die Entwicklung und Produktion innovativer Produkte auf höchstem Qualitätsniveau. Als Dr. Theodor Stiebel 1924 in seiner Hinterhofwerkstatt in Berlin den Ringtauchsieder erfindet und produziert, schlägt er das erste Kapitel der erfolgreichen Unternehmensgeschichte von STIEBEL ELTRON auf. Er baute ein Werk auf, welches im zweiten Weltkrieg vollständig zerstört wurde. 1944 zieht Dr. Theodor Stiebel daher mit dem Unternehmen ins niedersächsische Holzminden. Dort befindet sich unser Hauptsitz noch heute.
Warmwasser Unsere Warmwassergeräte bieten einen einmaligen Warmwasserkomfort in Küche und Bad. Durchlauferhitzer und Kleinspeicher bereiten Warmwasser höchst effizient dezentral auf. Die Warmwasser-Wärmepumpen setzen aus der Raumluft gewonnene Wärme zur Warmwasserbereitung ein.
Lüftung Unsere zentralen Lüftungsintegralsysteme bieten Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in einem. Sie eignen sich besonders für den Neubau. Unsere dezentralen Lüftungssysteme sind besonders interessant für den nachträglichen Einbau und als Ergänzung der vorhandenen Haustechnik.
Heizung Unsere Wärmepumpenheizungen arbeiten auf Basis erneuerbarer Energien und sind für jede Anwendung konzipiert. Sie finden bei uns selbstverständlich auch elektrische Raumheizungsgeräte für die Beheizung einzelner Räume. Kühlung Wer sein Zuhause kühlen möchte, hat bei uns die Wahl aus lokalen und Installationsklimageräten. Oder Sie nutzen dazu eine unserer Wärmepumpen mit Kühlfunktion. So oder so betreiben Sie unsere Anlagen am besten mit grünem Strom.
Perspektiven für die Zukunft
Strom aus Sonne, Wind und Wasserkraft ist Energie, die uns auch übermorgen noch zur Verfügung steht. Mit intelligenter Haustechnik sichern wir Unabhängigkeit, Investitionssicherheit und eine nachhaltige Zukunft. Nur so können wir mitbestimmen, wie diese aussehen soll.
Nachhaltigkeitspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Dortmund
Als Wärmeexperte unterstützen wir den BVB auf seinem Weg in eine CO2-freie Zukunft. Es gibt bereits erste Konzepte, wie verschiedene Liegenschaften des BVB in Sachen Wärmeversorgung mithilfe von Wärmepumpen als Heizungsanlagen dekarbonisiert werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
64%
Kantine
63%
Betriebsarzt
59%
Flexible Arbeitszeiten
55%
Homeoffice
51%
Diensthandy
46%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Rabatte
39%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Mitarbeiter-Events
38%
Firmenwagen
34%
Internetnutzung
32%
Essenszulage
30%
Coaching
27%
Barrierefrei
13%
Gute Verkehrsanbindung
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
<1%
Was Stiebel Eltron Gruppe über Benefits sagt
Die Unternehmensleistungen sind dabei individuell auf die jeweilige Stelle angepasst. Eine individuelle Auflistung finden Sie in der für Sie interessanten Stellenanzeige auf unserer Karriereseite www.stiebel-eltron.de/jobs
Ihre Vorteile an unserem Hauptsitz in Holzminden sind beispielsweise:
Attraktive Vergütung - nach Metalltarif Niedersachsen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichem Zusatzgeld, individuelle Leistungszulage, Zuschuss zur Metallrente
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben - Gleitzeit, 35-Std.-Woche sowie 30 Urlaubstage, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Option zur Kinderbetreuung im Raum Holzminden
Spezialist*in werden - Bereichsspezifische sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachtraining und High-Potential-Programm
Gesundheitsmanagement - Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios
Klimaheld*in werden - Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft / Energiewende leisten
Weiteres - Betriebsrestaurant, Bike-Leasing für bis zu zwei Räder, Vergünstigungen bei über 1.500 Markenanbietern (Corporate Benefits), kostenlose E-Ladesäulen auf unserem Gelände
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fertigung und Produktion
Finanzen und Controlling
Forschung und Entwicklung
IT
Kundendienst
Logistik
Marketing
Personalmanagement
Produktmanagement
Qualitätswesen
Recht
Technisches Training
Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen dabei sowohl Auszubildende, Studierende, Praktikanten, Berufseinsteiger als auch Fach- und Führungskräfte.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiebel Eltron Gruppe.
Kaufmännische Ausbildung, Duales Studium: André Weisser (Referent für Personalentwicklung)
Produktion & Technik / Ingenieure: Michael Freitag (Teamleiter Personalbetreuung Produktion & Technik), Teresa Burkhardt (HR Business Partnerin), Johanna Voigt (Recruiterin), Bastian Berndt (HR Business Partner), Wiebke Kreykenbohm (HR Business Partnerin)
Zentralbereiche: Kathrin Biastoch (HR Business Partnerin)
Vertrieb: Florian Thiede (Senior Sales Recruiter)
Kundendienst: Katharina Werner (HR Business Partnerin)
Stellen in Eschwege: Anke Herrmann (Personalleiterin in Eschwege)
Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Bewerbungsportal ein. Zusätzlich zu den ausgeschriebenen Stellen können Sie sich initiativ bewerben.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr lange Liste Positiver Aspekte die für die FA. Zimmermann als Arbeitgeber sprechen. Meine 3 wichtigsten Punkte. Sehr tolles Arbeitsklima, Top Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung (Selbständigkeit), Top Bezahlung
Kommunikation, keine gerade Linie in Krisensituationen (die aktuelle ist meine 2. Krise die ich miterlebte) und vor allem die fehlende Investition am Standort Holzminden in die Gebäude. Viele Hallen und Räume setzen bis heute auf 1-fach Verglasung, teilweise Fenster und Toiletten aus den 60-70er Jahren, in den Sommern ist es auch im Büro sehr heiß und im Winter sollte man immer eine dicke Jacke dabei haben.
Mobiltelefone & Telefonie per Teams (extern) nur in einzelnen Bereichen freigegeben. Hier ist keine klare Linie erkennbar. Auf Dienstreisen und im Homeoffice nur auf dem privaten Gerät erreichbar. Das ist nicht Zielführend und erschwert die Arbeit erheblich. Hier wird am falschen Ende gespart.
Die Strukturen der Projekte haben definitiv Verbesserungspotential. Es fehlen zum Teil fest ausgearbeitete Strukturen mit Endzielen sowie eine Risikoanalyse, diese Punkte fallen vor allem in Zeiten der Kurzarbeit sehr auf. Es wird sehr viel auf externe Beraterkapazitäten zugegriffen, wobei man auch Strukturen ändern und viele Tätigkeiten intern ausarbeiten könnte.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Von höheren Führungskräften keine Familienmitglieder in deren Abteilung beschäftigten, dieses schafft inoffizielle Strukturen und Stellungen. HR und BR sollten Entlassungen mehr hinterfragen.
Einarbeitungszeit vielleicht mal überdenken Ins kalte Wasser werfen kann auch mal daneben gehen . Aber mittlerweile unteranderen Selbsterkenntnis und mit Hilfe der wirklich super Kollegen wird es immer besser
Kompetente Vorgesetzte einsetzen. Keine Führungspositionserben ermöglichen. Fördert aktiv gute angagierte Mitarbeiter und haltet sie anstatt sie heraus zu ekeln.
Der am besten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Alle Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte waren sehr Hilfsbereit und mit Rat und Unterstützung an meiner Seite. Es Herrscht kein Konkurrenzkampf oder ausspielen der Kollegen. Direkte Kollegen setzen sich auch für einen ein, wenn es Themen gibt womit man sich nicht auskennt und versuchen die Arbeitslast aufzuteilen.
Mega! Sowohl die Kollegen im Key Account, GVL‘s als auch Innendienst und Führungskräfte ziehen hier an einem Strang! Die Einarbeitung von meinem Kollegen lief super ab, mittlerweile sind wir mehr als nur „Kollegen“ geworden. Ich denke das sagt viel zum Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Zahlen, Daten Fakten über die Firma erhält mal leider zuerst in den Nachrichten oder im Radio, es findet kaum ein Austausch mit den Mitarbeitern statt. Vor allem in der aktuellen Lage sorgt dies für gigantischen Missmut. Auch als Führungskraft wurde man im dunkeln gelassen und konnte seinen Mitarbeitern keinerlei Aufklärung geben, da scheinbar bis heute kein zielgerichtetes Konzept existiert.
Auf mehrmaliges Nachfragen versicherte man trotz Probezeit und Kurzarbeit, dass man sich keine Sorgen um eine Entlassung machen müsse, schließlich sei man ein Familienunternehmen und wirtschaftlich gut aufgestellt - einige Wochen später kam die Kündigung aufgrund der wirtschaftlicher Schieflage.
Keine klare Kommunikation zur aktuellen schlechten Lage, wie es genau weiter geht, es werden Durchhalteparolen und Zweckoptimismus durch die rosarote Brille der Geschäftsführung verbreitet!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stiebel Eltron Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stiebel Eltron Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Stiebel Eltron Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiebel Eltron Gruppe als eher modern.
