Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 1924 vereinen wir zu Ihrem Vorteil die Erfolgsfaktoren Technologiekompetenz, Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Mit über 5.500 Mitarbeitenden weltweit setzen wir von der Produktentwicklung bis zur Fertigung konsequent auf eigenes Know-how. Mit unseren Produkten gehören wir heute weltweit zu den Markt- und Technologieführern in den Bereichen Haustechnik und grüne Technologien. Wir sind eine international tätige Gruppe in Familienbesitz mit:
Pioniergeist mit visionären Ideen vereinen
Bis heute halten wir am Grundprinzip unseres Firmengründers Dr. Theodor Stiebel fest: die Entwicklung und Produktion innovativer Produkte auf höchstem Qualitätsniveau. Als Dr. Theodor Stiebel 1924 in seiner Hinterhofwerkstatt in Berlin den Ringtauchsieder erfindet und produziert, schlägt er das erste Kapitel der erfolgreichen Unternehmensgeschichte von STIEBEL ELTRON auf. Er baute ein Werk auf, welches im zweiten Weltkrieg vollständig zerstört wurde. 1944 zieht Dr. Theodor Stiebel daher mit dem Unternehmen ins niedersächsische Holzminden. Dort befindet sich unser Hauptsitz noch heute.
Weitere Informationen finden Sie hier (Hyperlink auf: Informationen über einen der führenden Hersteller im Bereich Haus- und Systemtechnik - STIEBEL ELTRON (stiebel-eltron.de)
Stellenangebote finden Sie unter: www.stiebel-eltron.de/jobs
Warmwasser
Unsere Warmwassergeräte bieten einen einmaligen Warmwasserkomfort in Küche und Bad. Durchlauferhitzer und Kleinspeicher bereiten Warmwasser höchst effizient dezentral auf. Die Warmwasser-Wärmepumpen setzen aus der Raumluft gewonnene Wärme zur Warmwasserbereitung ein.
Lüftung
Unsere zentralen Lüftungsintegralsysteme bieten Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in einem. Sie eignen sich besonders für den Neubau. Unsere dezentralen Lüftungssysteme sind besonders interessant für den nachträglichen Einbau und als Ergänzung der vorhandenen Haustechnik.
Heizung
Unsere Wärmepumpenheizungen arbeiten auf Basis erneuerbarer Energien und sind für jede Anwendung konzipiert. Sie finden bei uns selbstverständlich auch elektrische Raumheizungsgeräte für die Beheizung einzelner Räume.
Kühlung
Wer sein Zuhause kühlen möchte, hat bei uns die Wahl aus lokalen und Installationsklimageräten. Oder Sie nutzen dazu eine unserer Wärmepumpen mit Kühlfunktion. So oder so betreiben Sie unsere Anlagen am besten mit grünem Strom.
Strom aus Sonne, Wind und Wasserkraft ist Energie, die uns auch übermorgen noch zur Verfügung steht. Mit intelligenter Haustechnik sichern wir Unabhängigkeit, Investitionssicherheit und eine nachhaltige Zukunft. Nur so können wir mitbestimmen, wie diese aussehen soll.
Nachhaltigkeitspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Dortmund
Als Wärmeexperte unterstützen wir den BVB auf seinem Weg in eine CO2-freie Zukunft. Es gibt bereits erste Konzepte, wie verschiedene Liegenschaften des BVB in Sachen Wärmeversorgung mithilfe von Wärmepumpen als Heizungsanlagen dekarbonisiert werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Unternehmensleistungen sind dabei individuell auf die jeweilige Stelle angepasst. Eine individuelle Auflistung finden Sie in der für Sie interessanten Stellenanzeige auf unserer Karriereseite www.stiebel-eltron.de/jobs
Ihre Vorteile an unserem Hauptsitz in Holzminden sind beispielsweise:
Wir suchen dabei sowohl Auszubildende, Studierende, Praktikanten, Berufseinsteiger als auch Fach- und Führungskräfte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiebel Eltron Gruppe.
-Jederzeit angenehme Kommunikation auf Augenhöhe
-Tolle Aufstiegschancen
-Offene, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
-Super Gehalt
Soziale Einstellung, gute Führungskultur, Familienunternehmen mit Tradition, innovative und qualitativ sehr gute Produkte.
Das Vorgesetztenverhalten, der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und das Image!
Den Zusammenhalt im Team und die familiäre Atmosphäre
Flexibel, zuverlässig, offen und loyal
Kommunikation, keine gerade Linie in Krisensituationen (die aktuelle ist meine 2. Krise die ich miterlebte) und vor allem die fehlende Investition am Standort Holzminden in die Gebäude.
Viele Hallen und Räume setzen bis heute auf 1-fach Verglasung, teilweise Fenster und Toiletten aus den 60-70er Jahren, in den Sommern ist es auch im Büro sehr heiß und im Winter sollte man immer eine dicke Jacke dabei haben.
Hier hat man sich auf die versprechen der Politik verlassen und ist dann mit dem Konzept auf extremen Wachstum auf den Boden der Tatsachen zurück geknallt ,leider auf kosten der neuen eingestellten Mitarbeiter diese wurden dann mit allen Mitteln wieder entsorgt. Hier wurde bei der Einstellung nicht mit offen Karten gespielt, es wurde sehr viel versprochen nur kam dann vieles anders.
Schichtführer hetzen die Schichten gegeneinander auf.
Bewerten ihre Lieblinge anders als die anderen Kollegen.
Arbeitsklima unter den Schichten gleich null.
Jeder gegen jeden ist alles andere als Teamwork und produktives Arbeitsverhalten.
Intransparenz
Wenig Strukturen und etablierte Prozesse
Es fehlen Innovationen in andere neue Technologien
Die Strukturen der Projekte haben definitiv Verbesserungspotential. Es fehlen zum Teil fest ausgearbeitete Strukturen mit Endzielen sowie eine Risikoanalyse, diese Punkte fallen vor allem in Zeiten der Kurzarbeit sehr auf. Es wird sehr viel auf externe Beraterkapazitäten zugegriffen, wobei man auch Strukturen ändern und viele Tätigkeiten intern ausarbeiten könnte.
Einarbeitungszeit vielleicht mal überdenken
Ins kalte Wasser werfen kann auch mal daneben gehen .
Aber mittlerweile unteranderen Selbsterkenntnis und mit Hilfe der wirklich super Kollegen wird es immer besser
Kompetente Vorgesetzte einsetzen. Keine Führungspositionserben ermöglichen. Fördert aktiv gute angagierte Mitarbeiter und haltet sie anstatt sie heraus zu ekeln.
Alles gut, gewappnet für Wachstum durch gute Planungsansätze und Vorbereitung. Stark um auch Kritische Phasen gemeinsam durchzustehen.
Man sollte mal einige Vorgesetzte überdenken und überprüfen ob sie wirklich in der Lage sind eine Führungskraft zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Alle Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte waren sehr Hilfsbereit und mit Rat und Unterstützung an meiner Seite. Es Herrscht kein Konkurrenzkampf oder ausspielen der Kollegen. Direkte Kollegen setzen sich auch für einen ein, wenn es Themen gibt womit man sich nicht auskennt und versuchen die Arbeitslast aufzuteilen.
Mega! Sowohl die Kollegen im Key Account, GVL‘s als auch Innendienst und Führungskräfte ziehen hier an einem Strang!
Die Einarbeitung von meinem Kollegen lief super ab, mittlerweile sind wir mehr als nur „Kollegen“ geworden.
Ich denke das sagt viel zum Kollegenzusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer fabelhaft
Junges, motiviertes Team das Spaß macht.
Abteilungsübergreifend super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zahlen, Daten Fakten über die Firma erhält mal leider zuerst in den Nachrichten oder im Radio, es findet kaum ein Austausch mit den Mitarbeitern statt. Vor allem in der aktuellen Lage sorgt dies für gigantischen Missmut. Auch als Führungskraft wurde man im dunkeln gelassen und konnte seinen Mitarbeitern keinerlei Aufklärung geben, da scheinbar bis heute kein zielgerichtetes Konzept existiert.
Auf mehrmaliges Nachfragen versicherte man trotz Probezeit und Kurzarbeit, dass man sich keine Sorgen um eine Entlassung machen müsse, schließlich sei man ein Familienunternehmen und wirtschaftlich gut aufgestellt - einige Wochen später kam die Kündigung aufgrund der wirtschaftlicher Schieflage.
Keine klare Kommunikation zur aktuellen schlechten Lage, wie es genau weiter geht, es werden Durchhalteparolen und Zweckoptimismus durch die rosarote Brille der Geschäftsführung verbreitet!
Nur das Nötigste sickert bis zu den Mitarbeitern auf offiziellem Wege durch. Ansonsten regiert der Flurfunk...
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab. Bei mir haben sie sich zumindest bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wird bewusst von Vorgesetzten blockiert. Alles machen aber für nichts offiziell Ausgebildet sein, sonst kostet man ja mehr Geld.
Jeder kann Weiterbildungen vorschlagen. Wenn es Sinn macht, wird es auch genehmigt. Außerdem regelmäßiges Verhandlungstraining.
Die Führungskräfte haben Angst vor vermeintlich schlaueren Leuten, die lässt man dann gerne bei der ersten Gelegenheit ziehen.
Ich glaube, diejenigen die für Weiterbildung zuständig sind, sind schon gar nicht mehr da.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt