Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiebel Eltron Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
161 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat praktisch nix zu sagen durch 100 unsinnige Regeln
Der Kollegenzusammenhalt war immer fabelhaft
Unterirdisch der Vorgesetzte denkt sich Unwahrheiten aus um Aufhebungsverträge zu erwirken
Leider drastisch eingebrochen. Aufgrund der aktuellen Krise wäre es besser gewesen mit einem geeigneten Konzept die Mitarbeiter zu entlassen und keine Unsicherheit zu streuen durch Gerüchte über Sozialpläne und ähnlichem. Sehr viele Kollegen wurden quasi aus ihrem Job gezwungen, wenn man das angebotene "Freiwilligenprogramm" nicht annahm, wurde schon etwas rausgesucht das man auch garantiert "freiwillig" geht.
Zahlen, Daten Fakten über die Firma erhält mal leider zuerst in den Nachrichten oder im Radio, es findet kaum ein Austausch mit den Mitarbeitern statt. Vor allem in der aktuellen Lage sorgt dies für gigantischen Missmut. Auch als Führungskraft wurde man im dunkeln gelassen und konnte seinen Mitarbeitern keinerlei Aufklärung geben, da scheinbar bis heute kein zielgerichtetes Konzept existiert.
Mit einer der besten Chefs die ich hatte.