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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiemerling Senioren-Residenz Northeim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte dadurch ist die Atmosphäre angenehm, spaßig und motivierend

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit jedem kann man reden, egal wer, die Vorgesetzten, die Kollegen alle hören dir zu uns helfen dir soweit es möglich ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser ist 100% gegeben, man unterstützt sich nicht nur auf der Arbeit sondern wenn der Bedarf da ist auch Privat

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schwer in der Pflege eine gute Work Life Balance zu haben, aber hier funktioniert es gut. Beginnen wir erstmal damit, dass jeder Mitarbeiter einmal pro Monat ein 3 Tage Wochenende hat, dazu kommt das es nur in den absolut seltensten Fällen mehr als 7 Tage am Stück gearbeitet wird. Auch das Haus leidet leider unter Personal Mangel, was durch Struktur und Organisation 10 von 10 Punkten Top gemanaged wird. Dazu achtet der Vorgesetzte (WBL) das jeder Mitarbeiter Urlaub bekommt, das die Feiertage fair aufgeteilt ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grandios gut. Immer da, auf Augenhöhe. Kein geschreie oder Beleidigungen. Professionell und liebevoll

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es gut läuft, ist es keine Kritik. Es ist eine Senioren-Residenz wo es Medizinisch nicht viel interessantes gibt. Zeigt nur an Qualität...

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