Null Wertschätzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre hilfreich, wenn dieser Plattform Maßnahmen zur Überprüfung der Authentizität von Bewertungen einführen könnte, um sicherzustellen, dass diese von echten Nutzern stammen.“ Da ich denke dass vieles auch von der Geschäftsleitung hier Positiv bewertet wird
Arbeitsatmosphäre
Ein besonders gravierendes Problem war die Führung durch den Bereichsleiter. Nach meiner Einschätzung ist er nicht geeignet für diese Position. Seine Führungsqualitäten ließen stark zu wünschen übrig, da er weder klare Anweisungen noch effektive Unterstützung bot. Dies führte oft zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten im Team.
Ein weiteres enttäuschendes Element war das Verhalten der Geschäftsleitung. Obwohl sie vorgibt, für die Arbeiter da zu sein, erlebte ich dies nicht so. Beim Vorstellungsgespräch wurden viele Dinge schön geredet, die sich in der Realität als ganz anders herausstellten. Es entstand der Eindruck, dass die Geschäftsleitung mehr daran interessiert war, ein positives Bild zu vermitteln, als tatsächliche Probleme anzugehen.
Kommunikation
Leider gab es auch mehrere Herausforderungen, die meine Erfahrung negativ beeinflusst haben. Zum Beispiel war die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft unzureichend, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führte.
Kollegenzusammenhalt
Ich war bei Firma Stier für kurze Zeit angestellt. Während meiner Zeit dort habe ich einige positive Aspekte erlebt, wie z.B. freundliche Kollegen. (Nur unter Objektleiter)
Work-Life-Balance
Darüber hinaus war die Work-Life-Balance schlecht, da Überstunden erwartet wurden, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich angeboten wurde.
Vorgesetztenverhalten
„Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich wiederholt Schwierigkeiten mit der klaren Kommunikation von Anweisungen und Erwartungen. Zum Beispiel wurden Projektanforderungen häufig erst kurz vor der Deadline geändert, was zu erheblichen Verzögerungen führte. Eine strukturiertere Kommunikation und frühzeitige Ankündigungen solcher Änderungen könnten die Effizienz und Moral des Teams erheblich verbessern.“
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Bewertung überrascht uns, da sie nicht den Erfahrungen entspricht, die wir täglich mit unseren Mitarbeitern und Kunden teilen.
Es ist uns besonders wichtig, auf eine offene und transparente Kommunikation zu setzen. Wir hätten es begrüßt, wenn du deine Bedenken und Kritikpunkte direkt mit uns besprochen hättest, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Das hätte uns die Möglichkeit gegeben, Missverständnisse aufzuklären und konstruktive Veränderungen herbeizuführen.
Insbesondere in Bezug auf die Kommunikation wissen wir, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gab. Wir sind uns bewusst, dass bestimmte Aufgaben im Bereich der Kommunikation nicht immer im Sinne der Geschäftsführung erledigt wurden, wie es von uns seit Monaten gefordert war. Dies sind jedoch Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um Verbesserungen zu erzielen und unsere internen Abläufe zu optimieren.
Wir möchten außerdem klarstellen, dass sich die Firma Stier stets darum bemüht, talentierte und engagierte Mitarbeiter zu halten. Eine Trennung erfolgt bei uns nur dann, wenn trotz aller Bemühungen keine gemeinsame Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gefunden werden kann.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass du in deinem weiteren beruflichen Werdegang positive Erfahrungen machst.