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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageEs ist einer der besten Orte, an denen ich die Gelegenheit hatte, zu arbeiten. Mit dem, was ich über die zukünftigen Ziele des Unternehmens weiß, glaube ich, dass sie auf dem richtigen Weg zum Erfolg sind.
Moderner Arbeitgeber mit dem Wunsch sich als Betrieb beständig zu entwickeln und sich zu verbessern.
Geld ist immer pünktlich auf Konto.
Die Arbeitskollegen außer die Geschäftsführer
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Es wäre hilfreich, wenn dieser Plattform Maßnahmen zur Überprüfung der Authentizität von Bewertungen einführen könnte, um sicherzustellen, dass diese von echten Nutzern stammen.“ Da ich denke dass vieles auch von der Geschäftsleitung hier Positiv bewertet wird
Man ködern die Mitarbeiter in der oberen Abteilung mit vielen Versprechen Tatsache ist wenn man aus einem anderen Arbeitsverhältnis kommt und du nicht nach ihrer Nase tanzt landest du nach sehr kurzer Zeit im der arbeitslosigkeit
Man soll Transparenz schaffen aber man darf nichts fragen weil das nimmt man dann persönlich (Geschäftsführer)!
Schnelle Verschiebung innerbetrieblicher Schwerpunkte ohne ausreichende Re-Evaluierung.
Die Führungsebene, Arbeitszeiten, Vorgesetzten Verhalten
Implementierung eines Leitbildes um den Mitarbeitern und Geschäftspartnern die Mission und Vision des Betriebes lebhaft und glaubhaft vor Augen zu führen.
Anschaffung Rack + Langhantel für das Fitnessstudio
Neue Puzfrau müssten von Objektleiter besser eingearbeited werden.
Die Schulen nicht sonder laufen nur rum.
Das kann mann sich sparen die nehmen nichts an aber ausrasten können die
Die Arbeitsprozesse standardisieren, und klare Aufgaben verteilen.
Fällt mir spontan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist hervorragend, und es wird von allen Seiten tatkräftige Unterstützung geleistet.
Sehr gut, auch teamübergreifend
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist fundamental. Ohne diesen Zusammenhalt würden wir heute auch nicht so erfolgreich in der Branche stehen.
Sehr gut. Alle halten still….
Überwiegend ist es das, was auch das Unternehmen zusammenhält und
ein großes Stück erfolgreich macht. Sicherlich gibt es Unstimmigkeiten, mal größer mal kleiner. Das Zusammenspiel verschiedener Kulturen könnte dennoch harmonischer sein, wenn das vorgelebt werden würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da sind sie jetzt glaub ich dran
Nicht vorhanden
Kann ich nicht beurteilen
Soll es angeblich geben. Die meisten Mitarbeiter sind nicht lange genug da um Karriere zu machen oder weitergebildet zu werden. Bei den Arbeitern in der Reinigung finden sporadisch „Schulungen“ statt, dies sind aber eher Unterweisungen, wie sich die Geschäftsführung das Arbeiten vorstellt. Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern werden nicht gehört.
Viel Personalwechsel
