Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageEs ist einer der besten Orte, an denen ich die Gelegenheit hatte, zu arbeiten. Mit dem, was ich über die zukünftigen Ziele des Unternehmens weiß, glaube ich, dass sie auf dem richtigen Weg zum Erfolg sind.
Leider locken sie zu sehr mit guter Bezahlung und organisierte Arbeitsprozesse bis man dann unterschrieben hat, dann muss man alles machen was nicht besprochen wurde wie Tücher zählen.
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Moderner Arbeitgeber mit dem Wunsch sich als Betrieb beständig zu entwickeln und sich zu verbessern.
Die Arbeitskollegen außer die Geschäftsführer
Es wäre hilfreich, wenn dieser Plattform Maßnahmen zur Überprüfung der Authentizität von Bewertungen einführen könnte, um sicherzustellen, dass diese von echten Nutzern stammen.“ Da ich denke dass vieles auch von der Geschäftsleitung hier Positiv bewertet wird
Man ködern die Mitarbeiter in der oberen Abteilung mit vielen Versprechen Tatsache ist wenn man aus einem anderen Arbeitsverhältnis kommt und du nicht nach ihrer Nase tanzt landest du nach sehr kurzer Zeit im der arbeitslosigkeit
Man soll Transparenz schaffen aber man darf nichts fragen weil das nimmt man dann persönlich (Geschäftsführer)!
Die Führungsebene, Arbeitszeiten, Vorgesetzten Verhalten
Fällt mir spontan nichts ein
Implementierung eines Leitbildes um den Mitarbeitern und Geschäftspartnern die Mission und Vision des Betriebes lebhaft und glaubhaft vor Augen zu führen.
Anschaffung Rack + Langhantel für das Fitnessstudio
Neue Puzfrau müssten von Objektleiter besser eingearbeited werden.
Die Schulen nicht sonder laufen nur rum.
Hier kann man nicht viel besser machen... Luft nach oben gibt es immer.
Die persönlichen Probleme der Chefs haben auf der Arbeit nichts verloren.
Das kann mann sich sparen die nehmen nichts an aber ausrasten können die
Der am besten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist fundamental. Ohne diesen Zusammenhalt würden wir heute auch nicht so erfolgreich in der Branche stehen.
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist hervorragend, und es wird von allen Seiten tatkräftige Unterstützung geleistet.
Sehr gut, auch teamübergreifend
Überwiegend ist es das, was auch das Unternehmen zusammenhält und
ein großes Stück erfolgreich macht. Sicherlich gibt es Unstimmigkeiten, mal größer mal kleiner. Das Zusammenspiel verschiedener Kulturen könnte dennoch harmonischer sein, wenn das vorgelebt werden würde.
Sehr nette Kollegen in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stier Gebäudereinigung + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da sind sie jetzt glaub ich dran
Kann ich nicht beurteilen
Nicht vorhanden
Soll es angeblich geben. Die meisten Mitarbeiter sind nicht lange genug da um Karriere zu machen oder weitergebildet zu werden. Bei den Arbeitern in der Reinigung finden sporadisch „Schulungen“ statt, dies sind aber eher Unterweisungen, wie sich die Geschäftsführung das Arbeiten vorstellt. Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern werden nicht gehört.
Hier wird keine Karriere gemacht, sondern kurz nach dem Arbeitsantritt ein neuer Arbeitsplatz gesucht um so schnell wie möglich wieder den Absprung zu schaffen.
