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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stier Gebäudereinigung + Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gab es auch mehrere Herausforderungen, die meine Erfahrung negativ beeinflusst haben. Zum Beispiel war die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft unzureichend, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führte.
Ich war bei Firma Stier für kurze Zeit angestellt. Während meiner Zeit dort habe ich einige positive Aspekte erlebt, wie z.B. freundliche Kollegen. (Nur unter Objektleiter)
Darüber hinaus war die Work-Life-Balance schlecht, da Überstunden erwartet wurden, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich angeboten wurde.
„Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich wiederholt Schwierigkeiten mit der klaren Kommunikation von Anweisungen und Erwartungen. Zum Beispiel wurden Projektanforderungen häufig erst kurz vor der Deadline geändert, was zu erheblichen Verzögerungen führte. Eine strukturiertere Kommunikation und frühzeitige Ankündigungen solcher Änderungen könnten die Effizienz und Moral des Teams erheblich verbessern.“
Sehr produktiv und geschäftig, die Kollegen haben dennoch immer ein offenes Ohr und auch die Zeit und Muße für einen Plausch oder Spaß.
Es gibt coole Benefits wie ein eigenes Fitnessstudio mit Personaltrainer für die Angestellten und after work events wie Gin Tastings etc.
Ein besonders gravierendes Problem war die Führung durch den Bereichsleiter. Nach meiner Einschätzung ist er nicht geeignet für diese Position. Seine Führungsqualitäten ließen stark zu wünschen übrig, da er weder klare Anweisungen noch effektive Unterstützung bot. Dies führte oft zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten im Team.
Ein weiteres enttäuschendes Element war das Verhalten der Geschäftsleitung. Obwohl sie vorgibt, für die Arbeiter da zu sein, erlebte ich dies nicht so. Beim Vorstellungsgespräch wurden viele Dinge schön geredet, die sich in der Realität als ganz anders herausstellten. Es entstand der Eindruck, dass die Geschäftsleitung mehr daran interessiert war, ein positives Bild zu vermitteln, als tatsächliche Probleme anzugehen.