Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Dienstleister im Außenverhältnis - qualitativ hochwertig!
Das Unternehmen hat aber unheimlich viel potential, auch in der Bewertung irgendwann ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Qualität in der Führung aufbauen. Wertschätzend und respektvoll die Mitarbeiter behandeln. Zuhören als Grundstein für Meinungsbildung. Keine willkürlichen Entscheidungen treffen, sondern mit Bedacht und mit Sorgfalt. Ehrlichkeit als Basis!
Die Geschäftsführung sollte zuerst an einem guten Umgang unter seinesgleichen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht zugehört. Die Meinung interessiert nicht. Es gibt immer nur eine Seite der Geschichte, niemals eine andere Seite. Keine angenehme, nicht mal akzeptable Arbeitsatmosphäre. Fairness und Vertrauen im Nachgang bewertet, vielleicht wollen ja, aber leider nicht können. Eine Unternehmens- und Gesprächskultur gibt es nicht. Führung ist wahrlich ein Fremdwort. Diskriminierend, respektlos, unverschämt, rücksichtslos.
Kommunikation
Was ist das? "Buschtrommeln deuten" wäre die richtige und eindeutige Bezeichnung. Betriebliche Informationen bedingt, aber dafür Klatsch und Tratsch auf derbem Stammtischniveau.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ist es das, was auch das Unternehmen zusammenhält und
ein großes Stück erfolgreich macht. Sicherlich gibt es Unstimmigkeiten, mal größer mal kleiner. Das Zusammenspiel verschiedener Kulturen könnte dennoch harmonischer sein, wenn das vorgelebt werden würde.
Work-Life-Balance
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? NEIN
Bewegen sich die Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Ruhephasen im normalen Rahmen? NEIN
Wird auf die Familie Rücksicht genommen? bedingt
Herrscht Gruppen/Zwang bzgl. der Arbeitszeiten? ja, sehr oft
Vorgesetztenverhalten
Wir können hier nicht von Verhalten sprechen, denn das impliziert mit vorsichtig wertschätzender Einschätzung immerhin, auch wenn nur minimal, etwas positives.
siehe Kategorie: Arbeitsatmosphäre!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Zuerst sollte das Wort "gerecht" definiert werden. Mit den richtigen Strukturen könnte man tolle Arbeitsplätze schaffen.
Gleichberechtigung
Die Branche ist grundsätzlich sehr frauenlastig. Aber das ist nicht die Problematik, sondern Gleichberechtigung fängt mit Gerechtigkeit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerne ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden, ja auch mal wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Was Peripherie, Hardware, Ausstattung, Technik betrifft - ja, ist in
Ordnung! Auch im Handwerk bei den Trupps draußen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nur die Digitalisierung anspricht - ja
Image
Fachmännisch und in der Dienstleistung mit Sicherheit auf Higher Level. Aber kein gutes Image als verantwortungsvoller und wertschätzender Arbeitgeber. Das schlechte Image als Arbeitgeber ist leider bekannter als man vermutet.
Karriere/Weiterbildung
Ja, die Möglichkeiten gibt es bedingt.