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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team der Mitarbeiter
teils Mangeldes Interesse an der Ausbildung
Kein Parkplätze für Mitarbeiter
Kein Jobticket
Strukturierte Einarbeitung
Regelmäßige Personalgespräche
Abbau der Personalbelastung
Mehr Personal in Festanstellung
Mentoring
Leider keine richtige Weiterbildung für neue Mitarbeiter. Es gibt kein Weiterbildungskonzept.
Mehr für zusammen halt sorgen, öfter auf Wünsche eingehen
Faire Arbeitseinteilung für Auszubildende, trotz Auszubildende wird man gut behandelt.
Digitalisierung ist nicht weit fortgeschritten.
Gutes und pünktliches Gehalt...
Die Struktur sollte man überdenken.
Wir sind im Jahre 2023, nicht im Jahr 1995!!!
Seinen Mitarbeitern zuhören und nicht immer nur auf andere hören.
Man darf nichts erzählen, sonst zieht es direkt seine Kreise.
Wenn man weiß wie es geht hat man eine
nicht viel von gemerkt
geht überhaupt nicht
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Allerdings sind die Entscheidungswege zu lang!
Gehalt ist ok und überpünktliche Zahlung!
Vorschläge zur Verbesserung ist nicht gewünscht
Komunikation mit der Führungsetagen.
Problem lösungen finden (komunikation).
Wertschätzung der Arbeit und Einsatzbereitscheft.
kein Jobticket (Fahrtkosten zuschüsse)
wenig Benefits die der Arbeitgeber übernimmt oder sich beteiligt.
Mitarbeiter wertschätzung höher einstufen.
Problemlösungen schneller und konkreter komunizieren.
mehr fürs Wohlbefinden und empfinden der Mitarbeiter tun.
Pünktliche Gehaltszahlung, sichere Arbeitsstelle, Unbefristeter Arbeitsvertrag
Fehlender Inflationsausgleich. Ich erwarte nicht, dass der gesamtmögliche Betrag ausgezahlt wird aber Anteilig wäre es wirklich eine grosse Hilfe gewesen, da die Politik die Bevölkerung in diesem Punkt erneut allein gelassen und keine zeitnahen und effektiven Hilfen auf den Weg gebracht hat.
Früher in die Struktur des Hauses investieren um einen ordnungsmäß funktionierenden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Die Forgesetzen loben, dennoch ist die Atmosphäre nicht im gesamten Haus so gut wie in meiner Abteilung.
Ich erwarte persönlich mehr Wertschätzung von einem christlichen Arbeitgeber, der in seinem Slogan damit wirbt, den Mensch hier in guten Händen zu wissen. Seit geraumer Zeit wird auch hier der immer weiter wachsende Profitdruck auf soziale Einrichtungen bewusst.
Es geht schon lange eher darum, ein gewinnbringendes Unternehmen zu führen, als im Einklang mit Profitgennerierung den Bewohnern einen möglichst schönen und ruhigen Lebensabend zu bescheren.
Der Jahresurlaub muss ich jeweiligen Vorjahr komplett verplant werden, das schränkt die Spontanität erheblich ein.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und sollte es mal Fragen oder Probleme zu einer Zahlung geben, ist meiner Erfahrung nach, steht ein kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Die Gehälter sollte ich aber schnellstmöglich an die nun schon länger gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen. Die Gehälter sind den Aufgaben entsprechend.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Führungspersonal müsste deutlich besser laufen, Informationen müssten unmittelbar weitergeleitet werden
Kein Jobticket.
Zahlt pünktlich Gehalt.
Laissez-Faire Geschäftsführung, die inkompetent und arrogant ist
Austausch der Geschäftsführung
Lasst die Finger davon!
Zur Zeit gar nichts
Kein Kommentar, da würde ein Buch werden
Der Aufsichtsrat sollte sich mal inkognito, als Patient ausgeben, das wär ein „Spaß „
Nur mein Team
Betrifft nur mein Team
Nur mein Team
Betrifft nur mein Team
Nachwuchs fehlt, aber wer will den Beruf heute noch ausüben? Die Zeiten sind vorbei!
Nichts.
St. Vinzenz Hospital Köln, sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Personal überlastet.
Pflegedienstleitung wechseln.
Keine Chance auf Karriere, nur mit Bekanntschaft. Die Versprechen werden nicht angehalten. Die Mitarbeiter ständig von zu Hause rausgezogen um zu arbeiten. Urlaub sehr schwer nach Wahl zu nehmen.
Keine Chance auf Karriere, da nur die Leute nach Bekanntschaft und Empfiehlung befördert werden.
So verdient kununu Geld.