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Stiftung 
der 
Cellitinnen 
zur 
hl. 
Maria
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score23 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Arbeitseinteilung für Auszubildende, trotz Auszubildende wird man gut behandelt.
Bewertung lesen
Das Team der Mitarbeiter
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Pünktliche Gehaltszahlung, sichere Arbeitsstelle, Unbefristeter Arbeitsvertrag
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Komunikation mit der Führungsetagen.
Problem lösungen finden (komunikation).
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Gutes und pünktliches Gehalt...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

teils Mangeldes Interesse an der Ausbildung
Kein Parkplätze für Mitarbeiter
Kein Jobticket
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Fehlender Inflationsausgleich. Ich erwarte nicht, dass der gesamtmögliche Betrag ausgezahlt wird aber Anteilig wäre es wirklich eine grosse Hilfe gewesen, da die Politik die Bevölkerung in diesem Punkt erneut allein gelassen und keine zeitnahen und effektiven Hilfen auf den Weg gebracht hat.
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Die Struktur sollte man überdenken.
Wir sind im Jahre 2023, nicht im Jahr 1995!!!
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Wertschätzung der Arbeit und Einsatzbereitscheft.
kein Jobticket (Fahrtkosten zuschüsse)
wenig Benefits die der Arbeitgeber übernimmt oder sich beteiligt.
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Kein Jobticket.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Einarbeitung
Regelmäßige Personalgespräche
Abbau der Personalbelastung
Mehr Personal in Festanstellung
Mentoring
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Mehr für zusammen halt sorgen, öfter auf Wünsche eingehen
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Mitarbeiter wertschätzung höher einstufen.
Problemlösungen schneller und konkreter komunizieren.
mehr fürs Wohlbefinden und empfinden der Mitarbeiter tun.
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Früher in die Struktur des Hauses investieren um einen ordnungsmäß funktionierenden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
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Seinen Mitarbeitern zuhören und nicht immer nur auf andere hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Betrifft nur mein Team
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich erwarte persönlich mehr Wertschätzung von einem christlichen Arbeitgeber, der in seinem Slogan damit wirbt, den Mensch hier in guten Händen zu wissen. Seit geraumer Zeit wird auch hier der immer weiter wachsende Profitdruck auf soziale Einrichtungen bewusst.
Es geht schon lange eher darum, ein gewinnbringendes Unternehmen zu führen, als im Einklang mit Profitgennerierung den Bewohnern einen möglichst schönen und ruhigen Lebensabend zu bescheren.
2
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Keine Chance auf Karriere, nur mit Bekanntschaft. Die Versprechen werden nicht angehalten. Die Mitarbeiter ständig von zu Hause rausgezogen um zu arbeiten. Urlaub sehr schwer nach Wahl zu nehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider keine richtige Weiterbildung für neue Mitarbeiter. Es gibt kein Weiterbildungskonzept.
1
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Lasst die Finger davon!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria als eher traditionell.
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