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Unternehmenskultur

Schwäbisch Gmünd

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stiftung haus lindenhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stiftung haus lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stiftung haus lindenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    33%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider wird hinter jedem Mitarbeiter schlecht geredet. Man sagt es einem nicht ins Gesicht. Alles hinter einem Rücken. Die Mitarbeiter sind an ihren Grenzen, viele kündigen, es kommen keine weiteren Mitarbeiter mehr nach. Bewohner werden trotzdem aufgenommen, obwohl täglich unterbesetzt gearbeitet wird.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird einem das Blaue vom Himmel erzählt, aber eingehalten wird nichts

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Teamarbeit, so wie es dort ist, habe ich noch nie erlebt. Jeder gegen jeden, jeder fühlt sich benachteiligt. Jeder schaut nur nach sich

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr schlecht. Man arbeitet täglich unterbesetzt. Dann heißt es, in anderen Einrichtungen ist es auch nicht besser. Wenn man mal einen Tag frei hat, muß man einspringen, es wird einem gedroht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Wohnverbundsleitungen trauen sich den Vorständen nicht die Wahrheit zu sagen, es wird nur um den heißen brei geredet. Anstatt sie mal die Zustände in den Häusern offen und ehrlich ansprechen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen Häuser geht das gar nicht weil die Leitungen eine Katastrophe sind, es wissen alle, passiert aber nicht. Bei anderen Häuser sehr gut

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