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Pestalozzi
Bewertung

Mitarbeiterverschleiss im Marketing

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema

Verbesserungsvorschläge

Wurde schon Tausende von Malen in direkten Gesprächen thematisiert.

Arbeitsatmosphäre

Um sich selbst besser darzustellen, werden Arbeitskollegen als unfähig dargestellt. Dies ist mittlerweile zur Kultur geworden

Kommunikation

Intern: den Neuerungen, Umstrukturierungen, MA Zu-und Abgängen kann nicht mehr gefolgt werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung drauf an. Der CEO holt seine ehemaligen Mitarbeiter ohne Compliance nach und behält sie, bis diese einen neuen Job in Bern-Nähe bekommen. Unglaublich!

Interessante Aufgaben

Super Zweck! Viel Sinnhaftigkeit!

Gleichberechtigung

Wird im Genderbereich gelebt. Allerdings nicht bei den best friend's

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Das hat System, dass ältere Arbeitnehmende gerne verabschiedet werden und mit Änderungskündigungen zum Künden ( natürlich nicht kommuniziert) aufgefordert werden.

Arbeitsbedingungen

Idyllisches Örtchen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & CultureTeam People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi setzen wir uns dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu fördern. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit dem Managementansatz Ihres Teams unzufrieden sind. Als sinnstiftende und international und in der Schweiz tätige NGO legen wir grossen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima.  
Wir halten uns an hohe ethische Standards und behandeln unsere Mitarbeitenden fair und respektvoll. Ein sicheres und einladendes Umfeld fördern wir und dieses ist auch in unserer Stiftungskultur verankert.
Die Arbeitgeberin achtet die Persönlichkeit der Mitarbeiter*innen und schützt diese. Sie ist dafür besorgt, dass ein Arbeitsklima des gegenseitigen Respekts und Toleranz herrscht. Die Mitarbeiter*innen sind aufgefordert, der Arbeitgeberin Störungen des Arbeitsklimas mitzuteilen. Hiermit stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird und Probleme verhindert werden, bevor sie überhaupt entstehen.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen möchten, dann melden Sie sich bitte unter: hrm@pestalozzi.ch.

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