64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel geredet, aber nicht über das Wesentliche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollten die Mitarbeiter mehr entscheiden lassen, gerade was Fortbildungen angeht. Da wird erstmal geschaut, was wichtig ist und nicht was den MA interessiert, bzw. wo die Stärken oder Schwächen liegen.
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. 1. Einrichtung war top, 2. Einrichtung: es wurde hinterm Rücken besprochen, aber nicht mit der betreffenden Person.
Arbeitsatmosphäre
In der ersten Einrichtung habe ich mich sehr wohl gefühlt, nach einem Wechsel in eine andere Einrichtung der Stiftung bin ich enttäuscht gewesen.
Kommunikation
Es kommt darauf an, mit wem man zusammen arbeitet
Gleichberechtigung
1. Einrichtung top, 2. Einrichtung flop
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, der gute Ideen hat, die Praxis anders aussieht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war gut und wir wurden in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzunh, ich habe 3 FReunde in den Arbeitgeber gebracht, wurde nie erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Transparent, ehrlicher und menschlicher werden. Die Distanz von oben nach untern nicht ausnutzen. Mehr die Ideen der MA als die eigenen nur umsetzen.
Die Bevorzugung sein lassen. Ältere MA genauso behandeln, neue MA werden mit einem Blumenstrauß etc.begrüßt und sich Zeit genommen. Die Jubilläen älterer MA werden am rande, und Monate später gefeiert.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war diese sehr gut, im Austausch mit dem Vorstand, Leitung kühl und nicht nah am MA
Image
Mehr Schein als Sein, ist nicht der einzige soziale Träger. Hier werden politische Positionen groß geschrieben und die Pädagogik als Aushängeschild bezeichnet.
Wer dem Vorstand nicht wohlgesonnen ist ( LEitung , MA) kommt schlechter weg.
Die individuellen Fähigkeiten, oder langjährige Zugehörigkeit wird links liegen gelassen. Am Menschen nicht interessiert. So gibt es eine hohe Fluktuation und die Suche nach besseren Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Es wurden den neueren Kollegen mehr Flexibilität zugesagt, während langjährige MA eine 4 Tage Woche oder bevorzugte Arbeitszeiten, nicht gewährt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sich dem Träger anpasst.
Unterstützung habe ich nicht gesehen, da nur Menschen weiterkommen, die dem Träger gefallen und entsprechend studiert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrig, mehrmals hörte ich dieses von Kollegen die woanders beschäftigt waren und erst jetzt ( mit meinem neuen Job) sehe ich was möglich ist. Eingruppierung wurde bei mir nicht berücksichtigt,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird thematisiert, dennoch macht es jede Einrichtung anders und hat verschiedene Gegebenheiten. Mein Eindruck, der Träger hat viele Ideen, die älteren Einrichtungen haben andere Voraussetzungen und werden damit alleine gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Während des Leitungswechsel gab es einen großen Zusammenhalt, dennoch gibt es Bevorzugungen. Wer sich mehr einbringt ( ob mit Blick auf seine nahen Teammitglieder) und lauter ist, wird gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team hat sich die Leitung eingesetzt, um AZ für ältere Kollegen anzupassen. MEhr Urlaub etc.ist nicht das einzige, auch die Anpassung an die AZ. Das Engagement kam bei uns von der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand traf undurchsichtige Entscheidungen, die nicht klar und transparent waren. Sehr von oben herab. Meine persönliche Weiterbildung bei der Finkenau habe ich aufgrund dessen sein lassen. Da ich keine gute Zusammenarbeit mit dem Vorstand sehe ( gesehen habe, Leitung musste umsetzen und individuelle Situationen nicht angehört)
Arbeitsbedingungen
Unsere Einrichtung war älter und wurde lange stiefmütterlich behandelt. Als ein Projekt des Trägers startete , wurde von heute auf morgen alles geändert. Mitsprache weniger. Es gab nur einen Mini -MA Raum.
Kommunikation
Im Team war eine gutes Miteinander, was die Leitung anging, kam die Infos von oben und kam nicht transparent rüber. Ideen, die an mich als Erzieher rangetragen wurden und von Menschen kommen, die nicht mit Kindern in der PRaxis arbeiten. Undurchsichtig
Gleichberechtigung
Wird im Trägerkonzept groß geschrieben, sehe ich nicht so. Es gibt eine bestimmte Art von Menschen, die im Vorstand und deren Mitarbeiter sind und wer andere Ideen oder kein Studium hat, wird eher unterrrangig behandelt. Die Männer die in diesem Bereich rar sind, kommen bevorzugt weg, da sie ja Mangelware sind. Frauen müssen sich beweisen. Auch der Vorstand und Gründer ist ein Mann und alle die hinterher kamen, die Frauen haben einen entsprechenden Auftritt ( meiner Meinung nach) um mithalten zu können.
Interessante Aufgaben
Teilweise konnten wir im Team vielfäktige Ideen umsetzen, wurden von verschiedenen Projekten ( Raumgestaltung vom Träger, die zeitig umgesetzt werden sollte) eingeschränkt und mussten diese Projekte unterbrechen.
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Ein Arbeitgeber, der Gefühl für Gemeinschaft, das Miteinander und die Anerkennung jedes einzelnen lebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
An den TVÖD angelehnt
Arbeitsbedingungen
Lärm und unvorhersehbare Änderungen sind bei der Arbeit mit Kindern nicht zu verhindern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutlicher Verbesserungbedarf im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden und sozialer Umgang generell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Am besten alle Dokumentationsarbeiten direkt erledigen. Wehe man hat Überstunden deswegen, aber auch wehe man dokumentiert nicht alles gleich und ausführlich.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier nur, wenn man privat ebenfalls sehr verbunden ist. In meiner ehemaligen Einrichtung direkt ein “inkompetenter” Mitarbeiter, wenn man auf Missstände aufmerksam macht. Besonders innerhalb des Gruppenteams.
Vorgesetztenverhalten
Krank sein wegen BurnOut? Nein, es gibt noch wichtige Sachen zu erledigen. Und nicht weinend blicken lassen, es könnte ein schlechtes Bild abgeben.
Kommunikation
Wenn man privat sehr verbunden ist, wird auf der Arbeit sehr viel Kommuniziert. Halt nur nicht über die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Qualitativ hochwertig - Chance zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klar positionierte und korrekte Haltung zu politischen, umweltlichen und Sozialen Themen.
Die qualitativ hochwertige und innovative pädagogische Entwicklung, die sich durch alle Einrichtungen zieht.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Umfeld
Work-Life-Balance
Bei einer 39h Woche gibt es genug Vorbereitungszeit, in der man nicht am Kind arbeitet. Somit macht man auch keine Überstunden, was zu pünktlichem Feierabend führt.
Karriere/Weiterbildung
Große Auswahl an internen Fortbildungsangeboten, externe Weiterbildungen werden auf Anfrage gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten werden vom Vorgesetzten teilweise gesehen, aber auch in Betracht gezogen, wenn man selbst anfragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klare und gesunde Haltung
Kollegenzusammenhalt
In meiner Kita sehr gut, da viel grundsätzlich viel wert darauf gelegt wird.
Darüber hinaus kann man sich gut vernetzen auf den Events, wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeier, sowie auf den internen Fortbildungen
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit und eine offene Tür
Gleichberechtigung
Alle Kolleg*innen haben die selben Chancen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leben als auszubildender in der SPA AUSBILDUNG
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie manchmal mitgeholfen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn etwas schwer wird gibt sie das an die nächste Person ab.
Verbesserungsvorschläge
Anweisungen geben die Umsetzbar sind für das Team
Arbeitsatmosphäre
Laut und unkontrolliert
Arbeitszeiten
6 h
Die Ausbilder
War nie da
Spaßfaktor
Alles komplett unorganisirt
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise Aufgaben die in dem Beruf nicht angemessen sind.
Respekt
Sowohl Erzieher als auch Kinder sind komplett Respektlos.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer Lust auf Kindergarten unter Erwachsenen hat ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nette Bewerbungsgespräch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Vorgesetzte zeigten sich unempathisch oder wenig interessiert, wurden sogar persönlich und ausgrenzend. Kommunikation fand wenig oder nur hinterm Rücken statt. Erwachsene verhielten sich wie Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Willkommenskultur schaffen und unbedingt an einer gelungenen Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Unmotiviert und wenig Selbstreflektierend
Image
Nach der Erfahrungen eher schlecht
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote, die man sich aber nicht aussuchen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Träger zahlen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solide
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung als Ergebnis fehlender Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
War in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
teilweise sogar beleidigend
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Kinder wenig Personal. Kein Gehörschutz
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum bei der Tagesgestaltung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leitung nicht kooperativ, alle nicht kooperativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird oft hinterm Rücken argiert und wenig kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung und die Leitung im Haus, sollten sich auf das wichtigste beziehen, dass sind die Kinder
Arbeitsatmosphäre
Ist die Leitung gut drauf und alle Kollegen gesund, ist die Atmosphäre prima. Leider selten der Fall
Gehalt/Sozialleistungen
Muss um einiges besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal mehr , mal weniger ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht bei jedem so
Umgang mit älteren Kollegen
Oft sind die älteren Kollegen sehr eingefahren
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr distanziert und hat zuviel Büroarbeit
Kommunikation
Unbedingt ausbaufähig, leider wird spät oder gar nicht geredet
Gleichberechtigung
Wenig Vielfalt, Aufgaben werden vom Stamm bestimmt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitsgeber mit vielen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem arbeitet die Finkenau stätig daran sich immer weiter zu verbessern und qualitativ noch weiterzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Arbeitnehmer freundlich
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flacher Herachien, die gemeinsamen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit allen Mitarbeitern der Finkenau.
Arbeitsatmosphäre
Ich war bereits in zwei Kitas und in beiden waren die Leitungen und Kollegen immer super lieb
Work-Life-Balance
Die Arbeitspläne werden in der Regel für einen Monat im Voraus geschrieben. Das generiert eine gewisse Planungssicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team an, aber auch hier hatte ich beide Male sehr viel Glück
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Kindergärten Finkenau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Stiftung Kindergärten Finkenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Kindergärten Finkenau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.