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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtEs wird auf Nachhaltigkeit und Fairness geachtet, außerdem gibt es einen hohen Qualitätsstandard, der meistens in den Einrichtungen umgesetzt wird (oft schwer umsetzbar durch allgemeinen Fachkräftemangel). Es gibt die Möglichkeit für kostengünstiges Essen. Es gibt schöne Feste mit den Familien und für Mitarbeitende eine Mitarbeitendenvertretung, psychologische Beratung, große Weihnachtsfeier und Betriebsausflug im Sommer mit vielfältigem Angebot, das von Mitarbeitenden mitgestaltet wird. Es kann sich für diverse Rabattangebote wie Bäderland angemeldet werden. Es besteht ein durchdachtes und dauernd in Überarbeitung befindliches ...
Dass die Finkenau die Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten seiner Auszubildenden ernst nimmt. Die Tatsache, dass die Finkenau spezielle Workshops in den Bildungsbereichen für Auszubildende anbietet, zeigt ihr Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Die klar positionierte und korrekte Haltung zu politischen, umweltlichen und Sozialen Themen.
Die qualitativ hochwertige und innovative pädagogische Entwicklung, die sich durch alle Einrichtungen zieht.
Super Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem arbeitet die Finkenau stätig daran sich immer weiter zu verbessern und qualitativ noch weiterzukommen.
Flacher Herachien, die gemeinsamen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit allen Mitarbeitern der Finkenau.
Sollten die Mitarbeiter mehr entscheiden lassen, gerade was Fortbildungen angeht. Da wird erstmal geschaut, was wichtig ist und nicht was den MA interessiert, bzw. wo die Stärken oder Schwächen liegen.
Wenig Wertschätzunh, ich habe 3 FReunde in den Arbeitgeber gebracht, wurde nie erwähnt.
Kollegen und Vorgesetzte zeigten sich unempathisch oder wenig interessiert, wurden sogar persönlich und ausgrenzend. Kommunikation fand wenig oder nur hinterm Rücken statt. Erwachsene verhielten sich wie Kinder.
Wenn etwas schwer wird gibt sie das an die nächste Person ab.
Leider wird oft hinterm Rücken argiert und wenig kommuniziert
Transparent, ehrlicher und menschlicher werden. Die Distanz von oben nach untern nicht ausnutzen. Mehr die Ideen der MA als die eigenen nur umsetzen.
Die Bevorzugung sein lassen. Ältere MA genauso behandeln, neue MA werden mit einem Blumenstrauß etc.begrüßt und sich Zeit genommen. Die Jubilläen älterer MA werden am rande, und Monate später gefeiert.
An der internen Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. 1. Einrichtung war top, 2. Einrichtung: es wurde hinterm Rücken besprochen, aber nicht mit der betreffenden Person.
Die Stiftung und die Leitung im Haus, sollten sich auf das wichtigste beziehen, dass sind die Kinder
Sollen mehr ihre Mitarbeiter schätzen, die sich den Hintern auf Reißen.
Manche Standorte verbessern, scheinen unterschiedlich von den Möglichkeiten zu profitieren, z.B. haben manche Einrichtungen bei Bedarf oft Springerkräfte und Zeitarbeitskräfte, andere kaum.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kindergärten Finkenau ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele männliche Kollegen
Wenig Vielfalt, Aufgaben werden vom Stamm bestimmt.
Alle Kolleg*innen haben die selben Chancen
Ich bin als Quereinsteiger gestartet.
Alle gleichgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kindergärten Finkenau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team war eine gutes Miteinander, was die Leitung anging, kam die Infos von oben und kam nicht transparent rüber. Ideen, die an mich als Erzieher rangetragen wurden und von Menschen kommen, die nicht mit Kindern in der PRaxis arbeiten. Undurchsichtig
Wenn man privat sehr verbunden ist, wird auf der Arbeit sehr viel Kommuniziert. Halt nur nicht über die Arbeit
Unbedingt ausbaufähig, leider wird spät oder gar nicht geredet
Lieber hinter dem Rücken reden
Ironischerweise waren viele Prozesse sehr intransparent, obwohl Kommunikation ja der Hauptbestandteil der Arbeit ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sich dem Träger anpasst.
Unterstützung habe ich nicht gesehen, da nur Menschen weiterkommen, die dem Träger gefallen und entsprechend studiert haben.
Große Auswahl an internen Fortbildungsangeboten, externe Weiterbildungen werden auf Anfrage gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten werden vom Vorgesetzten teilweise gesehen, aber auch in Betracht gezogen, wenn man selbst anfragt.
Interne Fortbildungen und Möglichkeiten bei externen Fortbildungen unterstützt zu werden.
Möglichkeit sich intern zu verändern.
Fortbildungsangebote, die man sich aber nicht aussuchen kann.
Interne Fortbildungen, Weiterbildungen möglich
