Potenzial ist da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwickelt sich immer weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegschauen bei Fehlverhalten, Lästern nach Kündigungen,
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelung Home Office und arbeiten im Ausland
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der gesamten Stiftung sollte verbessert werden.
Work-Life-Balance
Zeitkonto und flexible Arbeitszeiten gelten für alle . Home Office Regelungen sind nicht einheitlich und das führt zu Unmut. Manche dürfen alles und manche sind stark eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte greifen bei Fehlverhalten nicht ein. Es wird totgeschwiegen bis das Fehlverhalten schwerwiegende Konsequenzen für das Team und den Kunden hat. Konflikte im Team oder mit Kollegen oder anderen Bereichen werden beobachtet aber die Führungskräfte schreiten nicht ein. Das führt zu noch mehr Fehlern, Unmut, mehr Krankmeldungen. Leider kündigen immer die Guten und nicht die Kollegen, die das verursachen. Schade!
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmiede
Karriere/Weiterbildung
Zumindest für Führungskräfte scheint einiges in Planung zu sein.