Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Das Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland (KRZ-SWD) – einer der führenden IT-Dienstleister für Kirche, Diakonie und Caritas.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit am Rechenzentrumsstandort Eggenstein-Leopoldshafen stehen technologische Weiterentwicklung, Innovation und Kundennähe. Dafür setzen wir uns täglich neu mit Freude und Engagement ein. Mit der Inbetriebnahme unseres Dual-Rechenzentrums im Herbst 2017 setzten wir neue Maßstäbe beim Schutz von Kundendaten und der Performanz unserer Dienstleistungen. Das Kirchliche Rechenzentrum Südwestdeutschland ist damit für alle Herausforderungen im Bereich kirchlicher Körperschaften sowie kirchlicher, diakonischer und caritativer Vereine, Werke und Einrichtungen bestens gerüstet.
KRZ-SWD – Ihr Partner für IT-Lösungen, Beratung und Sicherheit im kirchlichen Umfeld.
Von der Beratung über die Implementierung bis zur Betreuung, stellen wir uns den Herausforderungen der modernen IT-Welt. Mit marktführenden Softwaresystemen und Hardwarekomponenten bieten wir Produkte, Dienstleistungen und Lösungen für den digitalen Alltag im kirchlichen Umfeld an. Technologische Weiterentwicklung, Gesetzeskonformität und Sicherheit spielen dabei eine sehr wichtige Rolle. Wir erfüllen sowohl die Datenschutzanforderungen der Evangelische Kirche in Deutschland wie auch den Datenschutz der katholischen Kirche. Schulungen, Workshops und Seminare runden unser KRZ.Portfolio ab und vermitteln das fachliche Know-how unserer KRZ.Produkte.
Unsere Lösungen, Produkte und Dienstleistungen im kirchlichen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEntwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden im Blick auf unsere Unternehmenszielen gefördert. Ob Kurse, Schulungen oder Workshops – selbstverständlich unterstützen wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Arbeitsplatz
Kantine | Mittagsverpflegung
In unserer modernen Kantine oder auf unserer schönen Mitarbeiter-Terrasse können Sie kostengünstig eine Mahlzeit und Getränke zu sich nehmen.
Mitarbeiter Events
Gemeinsam feiern in Form von Grillfesten, Betriebsausflügen, Weihnachtsfeier.
Gesundheitsmanagement | Sport
Mit laufenden Angeboten (Rückenfit, Massagen etc.) oder Gesundheitstagen unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Gemeinsame Sportaktivitäten (Fußball, Beachvolleyball, Lauftreff etc.) verbinden und halten fit.
Parkplätze
Wer mit Rädern – egal ob zwei oder vier – zur Arbeit kommt, kann sich auf Parkplätze verlassen. Unser Mitarbeiter-Parkplatz verfügt über ausreichend Kapazitäten. Die naturnahe Lage am Ortsrand erhöht weiterhin die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Firmenwagen
Für Dienstreisen / Kundenfahrten stehen Ihnen verschiedene Firmenwagen zur Verfügung. Nun auch unser neuer e-Golf!
Vergütung
Work-Life-Balance
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft – wir freuen uns auf Sie!
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle im Kirchlichen Rechenzentrum Südwestdeutschland (KRZ-SWD) interessieren. Es erwartet Sie eine Organisation mit modernsten Technologien, direkten Entscheidungswegen und einer werteorientierten Unternehmenskultur, in der neue Impulse willkommen sind.
Wir bieten ein vielseitiges Aufgabengebiet und einen sicheren Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung. Zusätzlich zur Vergütung erhalten Sie vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Leistungsprämie. Darüber hinaus genießen Sie die Vorteile unserer Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Events, Mittagsverpflegung in unserer modernen Kantine, flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie weitere soziale Leistungen. Entsprechende Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland.
Gehalt und Work Life Balance
"Homeoffice" (mobiles Arbeiten) Regelung, flexible Arbeitszeiten, moderne DU-Kultur, sehr moderne und hochwertige Arbeitsplatzausstattung, modernes Rechenzentrum.
Die extreme Flexibilität und Wertschätzung.
Entwickelt sich immer weiter
Homeoffice, frei am Geburtstag, kleine Geschenke zu Weihnachten und zum Geburtstag.
Einige Zahnräder laufen sehr langsam. Entscheidungen dauern seine Zeit, sodass es oft "zu spät" ist. Es muss proaktiver gehandelt werden.
Wegschauen bei Fehlverhalten, Lästern nach Kündigungen,
Das jeder anders behandelt wird. Die Lieblinge bekommen mehr Gehalt, Freiheit die andere nicht bekommen (auch was Homeoffice betrifft), extra Würste etc. Die Laptops sind teilweise sehr alt und haben eine schlechte Grafik. Die Ausstattung fürs Homeoffice lässt ebenfalls zu wünschen übrig!
Echt bzw. ernstgemeinte Wertschätzung.
Man sollte nicht alles und alle immer über einen Kamm scheren. Man sollte auch mal Fakten annehmen und diese umsetzen. Hier bleibt vieles ohne KONSEQUENZ!
Alles andere
Es benötigt bessere Vorgesetzte, die sich mehr Zeit nehmen.
Einheitliche Regelung Home Office und arbeiten im Ausland
Der Altbau sollte nachgerüstet werden. Bessere Tische, bessere Klimaanlagen.
Vereinfachung der Strukturen in Sachen abteilungsübergreifender Abstimmung. Vorgesetztenverhalten sollte in manchen Punkten überarbeitet werden.
Behandelt jeden gleich und nicht nach gefallen.
Unterbindet sexistische Aussagen! Hört auf Leute mit Aufhebungsverträgen los werden zu wollen!!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für eine gute Work-Life-Balance sorgt vordergründig eine großzügige Lösung für mobiles Arbeiten. Das generelle Arbeitszeitmodell lässt Raum für Life. Work ist grundsätzlich immer angebracht bei guter Bezahlung.
Zeitkonto und flexible Arbeitszeiten gelten für alle . Home Office Regelungen sind nicht einheitlich und das führt zu Unmut. Manche dürfen alles und manche sind stark eingeschränkt.
Flexible Arbeitszeiten, HO-Regelung und großes Verständnis für die Familie.
Ein Stern Abzug wegen hoher Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel.
Extrem gut. Die flexiblen Zeiten und die Regelung zum mobilen Arbeiten sind sehr positiv. Sogar das Arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Gute Arbeitszeiten und dadurch genug Zeit für die Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird erst kommuniziert, wenn es eskaliert.
Es ist leider nicht immer so toll, eine abteilungsübergreifende Kommunikation perfekt zu beherrschen.
Untereinander teilweise richtig mies.
Wie in jedem Unternehmen könnte man die Kommunikation verbessern. Gibt viele gute Ansätze für eine gute Kommunikation, manchmal dürfte die Kommunikation untereinander besser sein. Die Türen stehen jedoch in vielen Bereichen offen und man kann mit einigen Kollegen sehr gut austauschen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist zu teilen gut, jedoch abhängig, welche Abteilung mit welcher kommuniziert. Spannungen zwischen manchen Abteilungen sind leider vorhanden; in anderen Unternehmen wird es diese sicher auch geben.
Wenn sich jeder an seiner eigenen Nase packt, über seinen ...
Im Team und in der Abteilung recht gut. Sobald es in andere Abteilungen geht, fühlt es sich an wie wenn man eine Landesgrenze überschreitet. Krasse Unterschiede!
Technische Meetings sind regelmäßig total überfüllt, da viel zu viele vom Management dabei sind und labern ("This could have been an eMail" ist leider viel zu oft der Fall).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Entweder mit Expertise oder Führungsqualität. Es liegt an der Einstellung des Einzelnen selbst.
Man muss Eigeninitiative zeigen. Das KRZ ist sehr offen und ermöglicht vieles, wenn man spricht
Zumindest für Führungskräfte scheint einiges in Planung zu sein.
Jeder kann sich entwickeln, muss aber Eigeninitiative zeigen.
So etwas gibt es nicht.