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Unternehmenskultur

Eggenstein-Leopoldshafen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind die vielen Details die das KRZ ausmachen.

Betriebsklima tipptopp!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlicher und transparenter Austausch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen einander um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, HO-Regelung und großes Verständnis für die Familie.

Ein Stern Abzug wegen hoher Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird definitiv nicht langweilig.

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