47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sind die vielen Details die das KRZ ausmachen.
Betriebsklima tipptopp!
Herausforderndes Image
Flexible Arbeitszeiten, HO-Regelung und großes Verständnis für die Familie.
Ein Stern Abzug wegen hoher Arbeitsbelastung durch Fachkräftemangel.
Jeder kann sich entwickeln, muss aber Eigeninitiative zeigen.
Die Vorteile des Tvöd mit einem gewissen +
Luft nach oben aber ich bin zuversichtlich.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen einander um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ob alt oder jung - der Umgang ist immer respektvoll.
Einwandfrei.
Moderne Büroräume und gute technische Ausstattung.
Ehrlicher und transparenter Austausch.
Bis jetzt nichts anderes mitbekommen.
Es wird definitiv nicht langweilig.
Die extreme Flexibilität und Wertschätzung.
Einige Zahnräder laufen sehr langsam. Entscheidungen dauern seine Zeit, sodass es oft "zu spät" ist. Es muss proaktiver gehandelt werden.
Der Altbau sollte nachgerüstet werden. Bessere Tische, bessere Klimaanlagen.
Das Betriebsklima ist super.
Das Image hat sich bereits verbessert. Es gibt noch Potential, es wird aber auch vieles schlechter geredet, als es tatsächlich ist
Extrem gut. Die flexiblen Zeiten und die Regelung zum mobilen Arbeiten sind sehr positiv. Sogar das Arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Man muss Eigeninitiative zeigen. Das KRZ ist sehr offen und ermöglicht vieles, wenn man spricht
Völlig fair, wer sich nicht fair behandelt fühlt, kann jederzeit zum HR Team Kontakt aufnehmen.
Der eigene Strom wird mittlerweile erzeugt. Man arbeitet an einem grünen CO2 Fußabdruck.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Im Neubau ist es angenehm zu arbeiten. Der Altbau ist jedoch speziell im Sommer sehr warm.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert schon viel besser
Alle werden gleich behandelt
Prima Arbeitsklima. Sowohl unter den Kollegen als auch am Arbeitsplatz.
Das Image könnte viel besser sein. Vieles wird von wenigen sehr laut schlecht geredet, obwohl es nicht der Realität entspricht.
Für eine gute Work-Life-Balance sorgt vordergründig eine großzügige Lösung für mobiles Arbeiten. Das generelle Arbeitszeitmodell lässt Raum für Life. Work ist grundsätzlich immer angebracht bei guter Bezahlung.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance die Karriereleiter zu erklimmen. Entweder mit Expertise oder Führungsqualität. Es liegt an der Einstellung des Einzelnen selbst.
Für den öffentlichen Bereich eine sehr gute Gehaltsstruktur.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf einige Ausreißer sehr gut. Es gibt überall Menschen, mit denen man nicht arbeiten möchte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Wie überall gibt es verschiedene Charaktere. Bei Konflikten wird in den meisten Fällen eine einvernehmliche Lösung gesucht.
Vorbildliche Arbeitsplätze im Büro nach neuestem Standard, modern und ergonomisch. Helle Räume. Die Klimatisierung könnte besser sein.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Es gibt verschiedene Plattformen für den arbeitstechnischen Austausch, die auch genutzt werden.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Routine und interessante Aufgaben wechseln sich ab. Je nach Team und Bereich variiert dies und ist unterschiedlich verteilt.
Entwickelt sich immer weiter
Wegschauen bei Fehlverhalten, Lästern nach Kündigungen,
Einheitliche Regelung Home Office und arbeiten im Ausland
Das Arbeitsklima in der gesamten Stiftung sollte verbessert werden.
Zeitkonto und flexible Arbeitszeiten gelten für alle . Home Office Regelungen sind nicht einheitlich und das führt zu Unmut. Manche dürfen alles und manche sind stark eingeschränkt.
Zumindest für Führungskräfte scheint einiges in Planung zu sein.
Viele Führungskräfte greifen bei Fehlverhalten nicht ein. Es wird totgeschwiegen bis das Fehlverhalten schwerwiegende Konsequenzen für das Team und den Kunden hat. Konflikte im Team oder mit Kollegen oder anderen Bereichen werden beobachtet aber die Führungskräfte schreiten nicht ein. Das führt zu noch mehr Fehlern, Unmut, mehr Krankmeldungen. Leider kündigen immer die Guten und nicht die Kollegen, die das verursachen. Schade!
Jeder ist seines Glückes Schmiede
Gehalt und Work Life Balance
Alles andere
Es benötigt bessere Vorgesetzte, die sich mehr Zeit nehmen.
Viele Grüppchen
Kein gutes Image nach außen hin
Gute Arbeitszeiten und dadurch genug Zeit für die Freizeit.
So etwas gibt es nicht.
Gehalt könnte besser sein.
Eher weniger vorhanden.
Auf die Kollegen kann man sich nicht verlassen.
Der Umgang ist gut soweit.
Sehr unprofessionell.
Im Sommer viel zu heiß.
Es wird erst kommuniziert, wenn es eskaliert.
Männer werden stets bevorzugt.
Eher weniger
Modernes Unternehmen mit Potenzial
Echt bzw. ernstgemeinte Wertschätzung.
Man sollte nicht alles und alle immer über einen Kamm scheren. Man sollte auch mal Fakten annehmen und diese umsetzen. Hier bleibt vieles ohne KONSEQUENZ!
Vereinfachung der Strukturen in Sachen abteilungsübergreifender Abstimmung. Vorgesetztenverhalten sollte in manchen Punkten überarbeitet werden.
Teamintern echt super.
Leider nicht so gut, wie es eigentlich ist. Liegt dabei an mehreren Faktoren.
Die Angebote könnten ruhig etwas erweitert werde.
Man hat definitiv die Möglichkeit sich entsprechend weiterzubilden.
Bezahlung nach TvÖD
Ist soweit in Ordnung
Je nach Team super
Ist in Ordnung
Je nach Abteilung/Team ok
Je nach Tätigkeit nichts zu beanstanden.
Es ist leider nicht immer so toll, eine abteilungsübergreifende Kommunikation perfekt zu beherrschen.
Hier werden alle Kollegen gleich behandelt
Je nach Team/Abteilung
Homeoffice, frei am Geburtstag, kleine Geschenke zu Weihnachten und zum Geburtstag.
Das jeder anders behandelt wird. Die Lieblinge bekommen mehr Gehalt, Freiheit die andere nicht bekommen (auch was Homeoffice betrifft), extra Würste etc. Die Laptops sind teilweise sehr alt und haben eine schlechte Grafik. Die Ausstattung fürs Homeoffice lässt ebenfalls zu wünschen übrig!
Behandelt jeden gleich und nicht nach gefallen.
Unterbindet sexistische Aussagen! Hört auf Leute mit Aufhebungsverträgen los werden zu wollen!!
Kollegen die unter einander Beziehungen führen, Freundschaft wie auch Liebesbeziehungen. Sobald es Probleme gibt wirkt sich das komplett aufs Team aus.
Besser als es sein sollte
Gründonnerstag nur halber Tag, kein Wochenenddienst.
Gibt es nicht
Gehalt ist gut, leider nicht für jeden.
Im Team bei uns war er gut.
Sehr gut!
Unterste Kategorie! Die Lieblinge werden gut behandelt, der Rest wie Dreck!
Untereinander teilweise richtig mies.
Jeder bekommt bei gleicher Arbeit ein anderes Gehalt und das im TVÖD - NO GO!
Mal so mal so
"Homeoffice" (mobiles Arbeiten) Regelung, flexible Arbeitszeiten, moderne DU-Kultur, sehr moderne und hochwertige Arbeitsplatzausstattung, modernes Rechenzentrum.
Die Aufgabenvielfalt, das hervorragende IT-Equipment und Arbeitsplatzausstattung
Home-Office ausbauen, unternehmensweite Kommunikation verbessern, sich schneller von Altlasten lösen, mehr Transparenz im Unternehmen schaffen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. In ein paar Bereichen gib es höhenverstellbare Tische, einige Sitzecken und sehr gut ausgestattete Meeting-Räume mit aktueller Technik. Kaffee-Automaten vorhanden; Kaffee gibt's ab 7 Cent.
Hier kann man sich wohlfühlen!
Unternehmen wird schlechter dargestellt, als es ist.
Work-Life-Balance ist sicher ausbaufähig.
30 Tage Urlaub dank TVöD.
Überstunden werden auf ein Gleitzeitkonto gebucht und können abgefeiert werden.
Zeiterfassung im Haus.
Kurzfristig mal einen Tag frei ist grundsätzlich nach Absprache möglich.
Kurse, Schulungen und Workshops dürfen besucht werden. In einigen Abteilungen wird darauf geachtet, dass sich der Mitarbeiter weiterentwickelt.
Das Gehalt ist am TVöD angelehnt.
Es gibt eine Essenszulage.
Betriebsfeiern wie Herbstgrill, Weihnachtsfeier, Frühlingsfest, Betriebsausflug werden veranstaltet.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Zu den 30 Tagen Urlaub im Jahr gibt es je Mitarbeiter einen Tag extra frei - und zwar an seinem Geburtstag.
Diensthandy wird je nach Abteilung zu Verfügung gestellt.
Kantine vorhanden.
Gründonnerstag (halber Tag frei), 24.12 und 31.12 ist ein ganzer Tag frei.
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut, in anderen lässt er zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren Kollegen respektiert, umgekehrt nicht immer der Fall.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze (Mobiliar, klimatisiertes Büro, Hardware, Software). Die Hardware ist auf einem modernen Level. Software wird beschafft, die benötigt wird.
Wie in jedem Unternehmen könnte man die Kommunikation verbessern. Gibt viele gute Ansätze für eine gute Kommunikation, manchmal dürfte die Kommunikation untereinander besser sein. Die Türen stehen jedoch in vielen Bereichen offen und man kann mit einigen Kollegen sehr gut austauschen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist zu teilen gut, jedoch abhängig, welche Abteilung mit welcher kommuniziert. Spannungen zwischen manchen Abteilungen sind leider vorhanden; in anderen Unternehmen wird es diese sicher auch geben.
Wenn sich jeder an seiner eigenen Nase packt, über seinen Schatten springt, sein Ego in den Hintergrund stellt und sich wie ein Erwachsener verhält, würde sich daraus eine tolle Kommunikation entwickeln - da bin ich mir ziemlich sicher!
Kommunikationspausen sind gestattet und können für privates aber auch geschäftliches genutzt werden. Das finde ich wirklich gut und fördert die Kommunikation, auch zu anderen Abteilungen.
Im Unternehmen kann man sich in einigen Bereichen selbst verwirklichen. Kreativität ist hier gerne gesehen und neue Impulse und Ideen werden hier gerne angenommen, besprochen und versucht umzusetzen.
Sehr kollegial und hilfsbereit, Durch allee Führungsebenen hindurch offene Kommunikation.
öffentlicher Dienst, aktuell deutlich unter Wert, aktive Maßnahmen sind bereits in Umsetzung,
flexibler Arbeitszeiten, annehmen Arbeitsatmosphäre, individuelle Abstimmungen in den Teams, gegenseitige Rücksichtnahme.
individuelle Förderungen intern und extern, regelmäßige Fortbildungen.
sehr gut. Zusatzleistungen zur Altersvorsorge etc.
nachhaltiger Umgang mit Ressourcen.
sehr kollegial. Homeoffice erschwert dies etwas, Lösungen jedoch bereits in Umsetzung.
alle Altersgruppen werden gleich behandelt. auch zwischen den Altersgruppen gemeinsames miteinander.
sehr kollegialer Umgang, auf Augenhöhe, kurze Wege.
hoher und fortschrittlicher Arbeitsplatz, modernste Technik eines dualen Rechenzentrums, zahlreiche Zertifizierungen.
Kurze Wege, offen und kollegial, konstruktiv und lösungsorientiert.
Gleichheitsprinzip.
vielseitiges Aufgabenspektrum, abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedensten Aufgabenbereichen, interessante innerbetriebliche Entsorgungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.