Soziale Teilhabe ohne Überlebensstrategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung kreuznacher diakonie in Bad Kreuznach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand sollte den Fokus auf Stärkung der sozialen Teilhabe legen; der Geschäftsbereich fliegt derzeit auseinander, auch weil es keine Vertretung der Interessen gegenüber dem Land gibt.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eher dem Zufall überlassen, Versprechen der Ergebnistransparenz werden nicht eingelöst, Einbindung der MA sehr gering
Work-Life-Balance
Führungskräfte hart am Burn Out
Vorgesetztenverhalten
Bewertung schwierig da ständiger Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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