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Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstand sollte den Fokus auf Stärkung der sozialen Teilhabe legen; der Geschäftsbereich fliegt derzeit auseinander, auch weil es keine Vertretung der Interessen gegenüber dem Land gibt.
Führungskräfte hart am Burn Out
Bewertung schwierig da ständiger Wechsel
Interne Kommunikation ist eher dem Zufall überlassen, Versprechen der Ergebnistransparenz werden nicht eingelöst, Einbindung der MA sehr gering
Die Verlässlichkeit und das Gehalt
Die Kommunikation könnte deutlich besser werden
Mehr Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter
Angeblich flache Hierarchie, Chef der alle kontrollieren
Viele Überstunden ohne Ausgleich
Unter direkten Kollegen gut
Ohne Worte
Keine vernünftigen Absprachen
Prinzipiell schon, aber trotz Freistellung keine Zeit
Gehalt
Alles andere
Versprechungen halten und Mitarbeitet halten. Könnte so einfach sein!
Stellt sich genau so dar wie das Image ist. Schlecht…
Wird viel versprochen aber nichts geboten
Papierverschwendung ohne Ende. Wer dokumentiert noch von Hand zu Fuß auf Papier!??
Unmöglich! Nach oben buckeln und nach unten treten
Unterirdisch!!
Sehr gute Möglichkeiten der Fort-und Weiterbildung
Unklare Strukturen
Ausreichende Bezahlung
Unstrukturiert, keine klaren Rollenverteilungen, kein Organigramm, Mikroplanungen
Besser Kommunizieren
Die für die Region gute Bezahlung und das prinzipiell gute Ziel des Unternehmens
Dass man die ethischen Werte, für die man nach außen stehen will innen oft selbst nicht einhält.
Nicht die Stellen so planen, dass kein Mitarbeiter krank werden darf. Wenn jeder am Anschlag oder drüber hinaus ist und dann noch Ausfälle kommen, kann das für keinen gut sein. Transparenter kommunizieren. Aktuell hat man zwar das Gefühl es bessert sich etwas, aber es ist noch viel Luft nach oben.
Die direkten Kollegen machen es gut. Ansonsten zu viel Druck durch enge Personaldecke, sonst gäbe es hier 5 Sterne.
Zumindest in diesem Bereich wird in unserer Abteilung einiges richtig gemacht. Dank Homeoffice und gleitender Arbeitszeit bin ich sehr zufrieden.
Leider gibt es zu wenig Schulungen und nicht jeder Mitarbeiter darf sich wirklich weiterentwickeln und teilweise muss man schon hartnäckig bleiben. Man hat schon gute Leute vergrault, weil man sie intern nicht hat aufrücken lassen. Und dann sucht man extern und findet nur schwer Personal. Da sollte man mal gründlicher drüber nachdenken.
Auch wenn es mal hieß laut AVR bekommt jeder für die gleiche Arbeit das gleiche Geld, so stimmt dies nur für Alteingesessene. Leider ist man von der Regel abgerückt und so fühlt sich mancher als Mitarbeiter zweiter Klasse. Gerade wenn Sonderdienste auf Basis der Entgeltgruppe bezahlt werden und hier Unterschiede herrschen, wundert man sich schon, wie das fair sein soll. Ansonsten ist es für die Region ordentlich, aber auch hier kommt es auf die Bereiche an. Man versucht auf jeden Fall mehr zu sparen als früher.
Die meisten Kollegen sind top. Einzelne Ausnahmen gibt es immer. Im Großen und Ganzen vernünftiges Geben und Nehmen.
Je niedriger die Ebene desto menschlicher. Enttäuschungen von weiter oben gab es durchaus schon so manche.
Man erfährt leider sehr viel hintenrum und nicht durch die offiziellen Kanäle. Wenn man eine Neuigkeit zuerst in der Zeitung liest und dann im Intranet, dann ist
Es gibt tolle Aufgaben und leider auch unnötige Arbeit, wo man die Zeit sinnvoller investieren könnte.
Die Personen, die mit Patienten und Bewohnern arbeiten, sind Herzensmenschen. Ich könnte nicht ein schlechtes Wort über diese Personen äußern und die Diakonie darf sich glücklich schätzen, dass sie so viele liebe Mitarbeitende in der sozialen Sparte beschäftigt. Aus meinem persönlichen Arbeitsverhältnis in der Administration, kann ich leider keine positiven Schlüsse ziehen.
Du hast hier einen Job zu erfüllen. Es ist egal wie derjenige der diesen Job ausübt, heißt. (Zur Info: dieser Satz wurde in meinem Beisein in einem Meeting mit anderen Führungskräften über meine Position durch den Vorgesetzten kommuniziert.)
Nicht nur mit sozialem Umgang und sozialem Handeln werben sondern auch dafür sorgen, dass dieses umgesetzt wird.
Die Arbeitsatmosphäre war eher belastend. Ständig gab es neue Deadlines und es wurde täglich unnötiger Druck aufgebaut.
Das Image nach außen ist schlecht und für mich hat es sich leider bewahrheitet.
Es werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten oder zur Entwicklung. Stellen sind festgefahren.
Es gibt in der Abteilung einige wenige Kollegen die gerne aushelfen, wenn Hilfe benötigt wird. Allerdings kämpft hier nach meinem Erachten jeder seinen eigenen Kampf.
Grundsätzlich zu älteren Kollegen kann ich nichts sagen. Es gibt aber bestimmte Personen mit denen nach Belieben umgegangen wird und die gerne auch in Meetings mit anderen Führungskräften vorgeführt werden.
Als Mitarbeitender erhält man durch den Vorgesetzten keinen Rückhalt. In Meetings mit anderen Vorgesetzten hatte man immer bedenken, als nächstes Vorgeführt zu werden. Vorgesetzte führen zudem auf den Rücken der Mitarbeitenden Machtkämpfe aus.
Bring your own device im Bezug auf Webcam, Maus, Tastatur ist gerne gesehen. Ansonsten Standard Ausstattung.
Mit einem monatlichen Zusammenkommen der Abteilung wird das Thema Kommunikation abgetan. Wichtige Informationen erhält man als Mitarbeitender jedoch eher aus der lokalen Zeitung, als durch die Kommunikation intern.
Gutes Grundeinkommen. Während des Einstellungsprozesses wird mit einer Sonderzahlung geworben, die in zwei Teilen halbjährlich ausgezahlt wird. Dass die zweite Hälfte jedoch auf Grund des Betriebsergebnisses seit Jahren schon nicht mehr ausgezahlt wird, erfährt man erst im Laufe des Arbeitsverhältnisses.
Mit jedem Mitarbeiter wird anders umgegangen. Homeoffice ist bei dem einen vollumfänglich gestattet, der andere muss darum kämpfen überhaupt mal einen Tag Homeoffice machen zu dürfen.
Es gibt hier keine eigene Verwirklichung im Arbeitsalltag. Man arbeitet feste monatliche/jährliche Reports und staatliche Vorgaben ab.
Wenn Ihr eine Zeiterfassung habt, die nur Erfassung nach dem Arbeitszeitengesetz zulässt, und deswegen die Mitarbeiter gezwungen sind ihre Stunden auf Tage zu schieben, an denen sie kürzer da waren und deshalb noch Karpazitäten in der Zeiterfasung haben, solltet ihr das Problem vielleicht bei den Prozessen anpacken und nicht bei den Mitarbeitern, die ihre Zeiten so schieben MÜSSEN, damit sie nicht kostenlos für die Diakonie arbeiten.
Die Arbeitsatmophäre zwischen den Kollegen ist super. Leider hapert es eher an den Vorgesetzten. Was dort passierte, grenzte teilweise an Mobbing (Mitarbeiter über Vetragsverlängerungen im Ungewissen lassen, sodass diese sich nicht anständig intern weiter bewerben konnten oder Vorgänge so verzögern, dass die angestrebten neuen Plätze dann von anderen besetzt wurden).
Es gibt Abteilungen/Bereiche die gut reden und welche die schlecht reden.
War okay. Es wird zwar von Gleitzeit gesprochen, trotzdem musste man immer fragen, ob man früher gehen darf, selbst wenn man schon um 6:30 Uhr immer im Büro war.
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend sehr gut. Allerdings musste man bei der ein oder anderen Kollegin aufpassen, da diese auch sehr gut mit der "Führung" in Kontakt stand.
Die aktuelle Einstellungspolitik soll wohl auf jüngere Mitarbeiter abzielen. Die älteren Kollegen die da sind waren aber gleichauf mit den jüngeren Kollegen.
Nicht sehr gut. Behalten Mitarbeiter solange sie Mittel zum Zweck sind und stoßen sie dann gegen Ende der Probezeit oder kurz vor der Befristung ab. Besonders wenn Mitarbeiter unangenhm werden und teilweise Verhalten hinterfragen oder sich für sich selbst einstehen (z. B. bei falscher Eingruppierung beim Gehalt). Über das Mobbing schrieb ich ja bereits...
Bis auf die Masse an Arbeit, die einen erschlägt, sind die Arbeitsbedingungen ganz gut im Büro: teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Laptop + 2 Monitore, Home Office unter Zähneknirschen möglich (wollen sie aber am liebsten abschaffen).
Es gab wöchentliche Meetings in dem der Fortschritt von Problemen besprochen wurde. Das wars aber auch.
Grundsätzlich gut, sofern man fair eingestuft wird und nicht trotz angegebener Gehaltsvorstellung gedrückt wird, ohne dass das kommuniziert wird.
Schwierig einzuschätzen. Sagen wir mal so: jeder bekommt gleichermaßen Steine in den Weg gelegt, es sei denn man ist mit der Abteilungsleitung befreundet.
In meiner Zeit grenzte die gesamte Arbeit an Akkordarbeit. Man machte den ganzen Tag unter viel Stress das Gleiche.
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