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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Personen, die mit Patienten und Bewohnern arbeiten, sind Herzensmenschen. Ich könnte nicht ein schlechtes Wort über diese Personen äußern und die Diakonie darf sich glücklich schätzen, dass sie so viele liebe Mitarbeitende in der sozialen Sparte beschäftigt. Aus meinem persönlichen Arbeitsverhältnis in der Administration, kann ich leider keine positiven Schlüsse ziehen.
Die Flexibilität die Struktur und das Gehalt
Goldschmiede
TOP Gehalt & sozial Leistungen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice
Du hast hier einen Job zu erfüllen. Es ist egal wie derjenige der diesen Job ausübt, heißt. (Zur Info: dieser Satz wurde in meinem Beisein in einem Meeting mit anderen Führungskräften über meine Position durch den Vorgesetzten kommuniziert.)
Kein Weihnachtsgeld
Wurde unter Lügen eingestellt...bin in einem total anderen Arbeitsfeld (Pflege) gelandet als annonciert und beim Einstellungsgespräch verhandelt und besprochen wurde. Obwohl ich auf körperliche Beeinträchtigungen aufmerksam gemacht habe. Habe feste Anstellung dafür aufgegeben; es gab kein zurück für mich. Wurde dann 2 Wochen vor Ende der Probezeit während Krankschreibung entlassen. Unfairness, hinterlistige Vorgesetzte und Kollegen, schlechtes Betriebsklima. Habe erlebt wie ein Kollege 2 Monate nach der Einstellung von einer Vorgesetzten und Kollegen herausgemobbt wurde durch falsche und erfundene Anschuldigungen.
Keine Lösungsstrategie angesichts der gigantischen Herausforderungen im sozialen Bereich! Unproffessionelle Führungsstrukturen
Das die Generalisierte Ausbildung noch nicht zu 100% organisiert ist.
Wenn Ihr eine Zeiterfassung habt, die nur Erfassung nach dem Arbeitszeitengesetz zulässt, und deswegen die Mitarbeiter gezwungen sind ihre Stunden auf Tage zu schieben, an denen sie kürzer da waren und deshalb noch Karpazitäten in der Zeiterfasung haben, solltet ihr das Problem vielleicht bei den Prozessen anpacken und nicht bei den Mitarbeitern, die ihre Zeiten so schieben MÜSSEN, damit sie nicht kostenlos für die Diakonie arbeiten.
Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden
IT Anwendungen zu kompliziert bzw. Hinter dem aktuell stand
Aufgrund der Beschränkungen in den letzten drei Jahren finden bislang noch keine Betriebsfeiern- Versammlungen statt. Es wäre schön wenn erneut damit gestartet werden kann. Auch mal nach der Arbeit zusammen Zeit zu haben.
Fairer Umgang mit jedem Mitarbeiter und die Menschen an denen gearbeitet wird bitte nicht aus den Augen verlieren. Diese sind die Leidtragenden eines mangelhaften Gesundheitssystems.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, sofern man fair eingestuft wird und nicht trotz angegebener Gehaltsvorstellung gedrückt wird, ohne dass das kommuniziert wird.
Die Ausbildungsvergütung ist, anders wie bei anderen Ausbilndungen, sehr gut und fair für die geleistete Arbeit.
Gutes Gehalt +boni, Zuschläge, ZVK
Stärkster Tarif in der Branche und Zeitwertkonto! Gute betriebliche Rente
Sehr gutes und angemessenes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit einem monatlichen Zusammenkommen der Abteilung wird das Thema Kommunikation abgetan. Wichtige Informationen erhält man als Mitarbeitender jedoch eher aus der lokalen Zeitung, als durch die Kommunikation intern.
Es gab wöchentliche Meetings in dem der Fortschritt von Problemen besprochen wurde. Das wars aber auch.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ok, zu anderen Abteilungen sehr schlecht.
Wichtige Informationen werden vorenthalten bzw halbherzig weitergegeben
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten oder zur Entwicklung. Stellen sind festgefahren.
Es werden genügend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gelder für Weiterbildungen werden nicht genehmigt, dafür werden die Autos in der Führungsebene immer größer.
Bei Bedarf von Mitarbeitern wird die Weiterbildung zur Fachkinderkrankenschwetser bezahlt.
