Stiftung 

kreuznacher 

diakonie

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war eher belastend. Ständig gab es neue Deadlines und es wurde täglich unnötiger Druck aufgebaut.

Mit einem monatlichen Zusammenkommen der Abteilung wird das Thema Kommunikation abgetan. Wichtige Informationen erhält man als Mitarbeitender jedoch eher aus der lokalen Zeitung, als durch die Kommunikation intern.

Es gibt in der Abteilung einige wenige Kollegen die gerne aushelfen, wenn Hilfe benötigt wird. Allerdings kämpft hier nach meinem Erachten jeder seinen eigenen Kampf.

Als Mitarbeitender erhält man durch den Vorgesetzten keinen Rückhalt. In Meetings mit anderen Vorgesetzten hatte man immer bedenken, als nächstes Vorgeführt zu werden. Vorgesetzte führen zudem auf den Rücken der Mitarbeitenden Machtkämpfe aus.

Es gibt hier keine eigene Verwirklichung im Arbeitsalltag. Man arbeitet feste monatliche/jährliche Reports und staatliche Vorgaben ab.

Die Arbeitsatmophäre zwischen den Kollegen ist super. Leider hapert es eher an den Vorgesetzten. Was dort passierte, grenzte teilweise an Mobbing (Mitarbeiter über Vetragsverlängerungen im Ungewissen lassen, sodass diese sich nicht anständig intern weiter bewerben konnten oder Vorgänge so verzögern, dass die angestrebten neuen Plätze dann von anderen besetzt wurden).