Ein Arbeitgeber, den ich empfehle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter im möglichen Rahmen
Verlässlichkeit der Kollegen
Größtenteils offenes Ohr und Wille zur Verbesserung
Professionalität nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Verbesserungspunkte gibt es in jeder Firma, dies ist allerdings nie schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Disziplinarische Struktur überdenken.
Effizienz angemessen in alle Arbeitsabläufe integrieren und deren Einhaltung einfordern.
Gespräche/effiziente Plattform für Verbesserungsvorschläge anbieten. Das aktuelle Vorschlagswesen mittels ausführlichem Formular könnte überdacht und eine solide Verbesserungskultur durch die Vorgesetzten vorgeschaltet werden. Hier könnten Tools aus dem KVP genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und bin dankbar, Teil der Stiftung LFA sein zu dürfen.
Kommunikation
Hier wurden bereits Verbesserungen unternommen, wie bspw. die interne Social Media Plattform für Neuigkeiten.
Infos aus der Personalabteilung, z.B. über bevorstehende Gehaltserhöhung oder anstehende Sonderzahlungen, könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander verlassen und ehrliches Feedback geben.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Seminarzeiten kann ich unter Einhaltung der Kernarbeitszeit selbst einteilen, wann und wo ich arbeite. Urlaub wird auch kurzfristig ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Für mich personenbezogen aktuell optimal. Die organisatorische Struktur finde ich nicht optimal.
Interessante Aufgaben
Wer sich für weitere/andere Aufgaben anbietet, wird gehört.
Arbeitsbedingungen
Die Raumkapazität ist immer wieder schwierig.
Technik wird aktuell aufgerüstet. Ergonomisches Arbeiten ist leider nur sehr begrenzt möglich. Verdunkelungsmöglichkeit in PC-Räumen zur erkennbaren Projektion digitaler Inhalte wäre hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im sozialen Bereich sind grundsätzlich nicht üppig. Im Branchenvergleich bot mir die Stiftung einige hundert Euro mehr Gehalt. Im Kollegium scheinen die Gehälter fair verteilt zu sein.
Image
Netzwerkarbeit könnte verbessert werden. Mit Social Media Kanälen ist ein erster Schritt ggü. Privatpersonen getan. Teilnahme der Mitarbeiter an bspw. regionalen Arbeitgeberveranstaltungen zur Netzwerkpflege für Arbeitsvermittlung könnte nützlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Teilnahme an internen Fortbildungen wird großen Wert gelegt. Das Angebot ist gut. Eigene Themenvorschläge sind erwünscht.
Wer gute Arbeit leistet, erhält entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird viel Rücksicht auf die inhaltlichen und organisatorischen Wünsche der Mitarbeiter genommen.