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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,9Arbeitsatmosphäre
      • 3,3Kommunikation
      • 4,3Kollegenzusammenhalt
      • 3,5Work-Life-Balance
      • 3,1Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,1Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

    Alle 20 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      58%58
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      53%53
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      42%42
    • HomeofficeHomeoffice
      42%42
    • ParkplatzParkplatz
      37%37
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      37%37
    • CoachingCoaching
      21%21
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      21%21
    • BarrierefreiBarrierefrei
      16%16
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      16%16
    • InternetnutzungInternetnutzung
      16%16
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      16%16
    • FirmenwagenFirmenwagen
      11%11
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      11%11
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      5%5
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      5%5

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - Vielfalt an Möglichkeiten
    - sehr angenehme Atmosphäre
    - tolles Team
    - interessante Aufgaben
    - offene Kommunikation
    - flexibel Arbeitszeiten
    - Work/Lifestyle Balance wird eingehalten
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    Gute Leute kamen...
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    Gehalt kommt immer pünktlich
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    Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter im möglichen Rahmen
    Verlässlichkeit der Kollegen
    Größtenteils offenes Ohr und Wille zur Verbesserung
    Professionalität nach außen
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    Jobsicherheit, offene Kommunikation, Lob & Anerkennung
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Motivation der Mitarbeiter wird in manchen Bereichen durch die GL ausgebremst. Ausscheidende Mitarbeiter werden z.t. gegängelt
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    Die Besten gehen....spricht für sich.
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    Ich müsste echt lange überlegen hier etwas zu finden.
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    Nichts. Verbesserungspunkte gibt es in jeder Firma, dies ist allerdings nie schlecht.
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    Die Kommunikation (intern)lässt sehr zu wünschen übrig
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Motivierte Mitarbeiter mehr stärken und honorieren
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    Disziplinarische Struktur überdenken.
    Effizienz angemessen in alle Arbeitsabläufe integrieren und deren Einhaltung einfordern.
    Gespräche/effiziente Plattform für Verbesserungsvorschläge anbieten. Das aktuelle Vorschlagswesen mittels ausführlichem Formular könnte überdacht und eine solide Verbesserungskultur durch die Vorgesetzten vorgeschaltet werden. Hier könnten Tools aus dem KVP genutzt werden.
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    Alles soll so bleiben wie es ist.
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    Weitere Digitalisierung
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    Bessere Personalauswahl bei den vielen Projekten. Fehlgriffe führen zu unberechtigten schlechten Bewertungen, wie man hier sieht.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

    Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander.
    5
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    Wir können uns aufeinander verlassen und ehrliches Feedback geben.
    5
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    Das WIR macht s. Multiprofessionelles Team unterstützt gegenseitig mit Expertisen
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

    auf Kante genäht, Achtung bei Vertragsgestaltung
    1
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    Na ja, wir sind Sozialarbeiter. Wir setzen uns für Menschen ein und bewegen Vieles in eine gute Richtung für Erwachsene und Kinder. Diese Leistung wird m.E. von den öffentlichen Auftraggebern monetär nicht genügend wertgeschätzt. Die Stiftung zeigt grösstmögliche Fairness
    3
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    In der Ausbildung normal, doch Ausgelehrnt ist es deutlich unter dem Tariflichen Gehalt. Außerdem gibt es keine automatische Lohnerhöhung z.B. durch Stufen Aufstieg.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

    Auf die Teilnahme an internen Fortbildungen wird großen Wert gelegt. Das Angebot ist gut. Eigene Themenvorschläge sind erwünscht.
    Wer gute Arbeit leistet, erhält entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
    Es wird viel Rücksicht auf die inhaltlichen und organisatorischen Wünsche der Mitarbeiter genommen.
    5
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    Man hat alle Möglichkeiten (präsenz/online)
    5
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    So wie es in dem Beruf halt ist. Es gibt schon die Möglichkeit Personlaverantwortung zu übernehmen, diese ist aber Träger intern eher geringer.
    3
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    Falsche Fortbildungen bzw. Keine.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Stiftung Lernen Fördern Arbeiten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Lernen Fördern Arbeiten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stiftung Lernen Fördern Arbeiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung Lernen Fördern Arbeiten als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Stiftung Lernen Fördern Arbeiten
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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