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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Vielfalt an Möglichkeiten
- sehr angenehme Atmosphäre
- tolles Team
- interessante Aufgaben
- offene Kommunikation
- flexibel Arbeitszeiten
- Work/Lifestyle Balance wird eingehalten
Gute Leute kamen...
Gehalt kommt immer pünktlich
Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter im möglichen Rahmen
Verlässlichkeit der Kollegen
Größtenteils offenes Ohr und Wille zur Verbesserung
Professionalität nach außen
Jobsicherheit, offene Kommunikation, Lob & Anerkennung
Die Motivation der Mitarbeiter wird in manchen Bereichen durch die GL ausgebremst. Ausscheidende Mitarbeiter werden z.t. gegängelt
Die Besten gehen....spricht für sich.
Ich müsste echt lange überlegen hier etwas zu finden.
Nichts. Verbesserungspunkte gibt es in jeder Firma, dies ist allerdings nie schlecht.
Die Kommunikation (intern)lässt sehr zu wünschen übrig
Motivierte Mitarbeiter mehr stärken und honorieren
Disziplinarische Struktur überdenken.
Effizienz angemessen in alle Arbeitsabläufe integrieren und deren Einhaltung einfordern.
Gespräche/effiziente Plattform für Verbesserungsvorschläge anbieten. Das aktuelle Vorschlagswesen mittels ausführlichem Formular könnte überdacht und eine solide Verbesserungskultur durch die Vorgesetzten vorgeschaltet werden. Hier könnten Tools aus dem KVP genutzt werden.
Alles soll so bleiben wie es ist.
Weitere Digitalisierung
Bessere Personalauswahl bei den vielen Projekten. Fehlgriffe führen zu unberechtigten schlechten Bewertungen, wie man hier sieht.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander.
Wir können uns aufeinander verlassen und ehrliches Feedback geben.
Das WIR macht s. Multiprofessionelles Team unterstützt gegenseitig mit Expertisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lernen Fördern Arbeiten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf Kante genäht, Achtung bei Vertragsgestaltung
Na ja, wir sind Sozialarbeiter. Wir setzen uns für Menschen ein und bewegen Vieles in eine gute Richtung für Erwachsene und Kinder. Diese Leistung wird m.E. von den öffentlichen Auftraggebern monetär nicht genügend wertgeschätzt. Die Stiftung zeigt grösstmögliche Fairness
In der Ausbildung normal, doch Ausgelehrnt ist es deutlich unter dem Tariflichen Gehalt. Außerdem gibt es keine automatische Lohnerhöhung z.B. durch Stufen Aufstieg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Teilnahme an internen Fortbildungen wird großen Wert gelegt. Das Angebot ist gut. Eigene Themenvorschläge sind erwünscht.
Wer gute Arbeit leistet, erhält entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird viel Rücksicht auf die inhaltlichen und organisatorischen Wünsche der Mitarbeiter genommen.
Man hat alle Möglichkeiten (präsenz/online)
So wie es in dem Beruf halt ist. Es gibt schon die Möglichkeit Personlaverantwortung zu übernehmen, diese ist aber Träger intern eher geringer.
Falsche Fortbildungen bzw. Keine.
