48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte im Vorfeld die Bewertungen berücksichtigen, bevor man beschließt für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt seit einigen Jahren einen Betriebsrat, welcher sich für die Rechte der ArbeitnehmerInnen einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird schlecht über ehemalige und aktuelle Mitarbeitende gesprochen, teilweise gelästert, welche krank sind bzw. waren.
Beispielsweise bei meinem Vorstellungsgespräch und während der Arbeit, haben Fachbereichsleitungen schlecht über Mitarbeitende gesprochen. Das ist nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Leitungen einzustellen, welche für die Stelle geeignet bzw. kompent sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man kompetente und reflektierte Arbeitskollegen um sich hat, hat man es gut. Sofern dies nicht der Fall ist, sieht es schlecht aus und man geht nicht gerne zur Arbeit.
Image
Tatsächlich ist das Image der Einrichtung, welches man auf Bewertungspotalen lesen kann, genau das. Sprich, der Arbeitgeber zeigt sich nicht mitarbeiterfreundlich.
Work-Life-Balance
Es wurde inoffiziell erwartet Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur nach Sympathie geschaut und nicht nach beruflichen Erfahrungen. So beispielsweise gibt es Leitungen, Gruppenleitungen, welche mit der Position überfordert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stiftung versucht bei Einstellung die entsprechende Arbeitserfahrung der Fachkraft anfangs nicht direkt anzuerkennen, sodass es mehrere Monate dauern kann, bis man in die entsprechende Gruppierung reinkommt, welche einen zusteht. Eine betriebliche Altersversorgung entsteht erst nach zwei Jahren. Ebenfalls nur dass man etwas von seinem Gehalt einzahlen kann. Das Gehalt richte sich nach dem TVöD, ist jedoch lediglich angelehnt. Der Vorstand weigert sich bis heute Zuschläge zu zahlen, welche "eigentlich" jedem Mitarbeitenden zustünde. Andere Einrichtungen zahlen diese vergleichsweise.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits genannt, sofern man nicht den Vorstellungen der Kollegen entsprach, wurde man teilweise ignoriert bis hinzu gemobbt. Als man sich dervLeitung anvertraute, war diese überfordert und suchte sich den einfachsten Weg.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Fachbereichs- als auch Gruppenleitung waren überfordert.
Zu Beginn nett und freundlich, um neue Bewerber zu locken, und sofern ernste Themen aufkamen, suchten sie sich den einfachsten Weg, damit ihre Stellung als Leitung gewahrt wird. - um jeden Preis Leitung bleiben! Beispielsweise Mitarbeitende versetzen.
Arbeitsbedingungen
Es existieren nicht genug Computer, sodass nicht jeder Mitarbeitende dokumentieren kann. Es wurde bereits mehrfach angesprochen, nur leider sind die Mitarbeitenden die Leidtragenden. Homeoffice ist nicht für pädagogische Fachkräfte gestattet, auch, wenn der Betreuungsschlüssel gewahrt wird. Auf diese Weise müssen Fachkräfte Überstunden leisten, da nicht genügend Computer vorhanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war nur gut, sofern man dieselbe Meinung hatte. Falls das nicht der Fall war, wurde diese nicht als Ressource angesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles zur besten Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinzuversetzen, ....
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Topp Fachkräfte
Umgang mit älteren Kollegen
bislang vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung setzt sich stets für die Belange der Mitarbeitenden ein
Interessante Aufgaben
durch die Arbeit mit Menschen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KLASSE ARBEITGEBER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer - gemeinnützige Stiftung zur Förderung von Bildung, Ausbildung, Erziehung und Rehabilitation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt am Standort. Man hat das Gefühl der Chef interessiert sich für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert und unzuverlässig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf offensichtlich einer umfassenden Umstrukturierung auf Führungsebene. Die Zuständigkeiten sind unklar, was oft dazu führt, dass niemand Verantwortung übernimmt und Zuständigkeiten bei Bedarf verschoben werden. Wenn eine Führungskraft eine Entscheidung trifft, wird später behauptet, sie hätte dazu keine Befugnis. Auf dieser Ebene fehlen Konsequenzen für solches Handeln. Ein offener Brief hat den Vorstand sichtlich über die Missstände überrascht, was darauf hindeutet, dass auch eine bessere Überwachung durch den Vorstand erforderlich ist. Insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung sollte eine Neustrukturierung in Betracht gezogen werden, um regelmäßige Fehler zu vermeiden. Es wäre zudem hilfreich, allen Mitarbeiter*innen die tatsächlichen Zuständigkeiten auf der Führungsebene transparent darzulegen, um ein plötzliches Abschieben von Verantwortlichkeiten zu verhindern. Eine Schulung für Führungskräfte könnte zudem zur Verbesserung der Situation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Veranstaltungen fördern ein positives Betriebsklima. Ein kollegiales "Du" ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe.
Image
Unter den Mitarbeiter*innen gibt es wenig positives Feedback zur Organisation. Personen mit dem Potenzial, positive Veränderungen im Betrieb herbeizuführen, verlassen das Unternehmen, während die übrigen Mitarbeiter frustriert zurückbleiben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind häufig. Oft werden Überlastungen als normal angesehen. Der Auftraggeber steht im Vordergrund, während ein Schutz der Mitarbeiter kaum erkennbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und finden statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Die Gehaltsauszahlungen sind häufig fehlerhaft und werden ohne Kommentar mit anderen Gehältern verrechnet. So kann es geschehen, dass ein Gehalt um 70% gekürzt wird, weil zuvor monatelang zu viel gezahlt wurde. Gehaltsabrechnungen sind oft inkorrekt. Selbst sechs Monate nach Vertragsende steht die Korrektur einer fehlerhaften Abrechnung aus. Schriftliche Anfragen bleiben ohne Antwort, es sei denn, der Vorstand wird in Kopie informiert. Dann erhält man lediglich vertröstende Antworten.
Man kann sich nicht auf ein zuverlässiges Gehalt verlassen. Es wirkt, als würde mit dem Lohn umgegangen, als ob er dem Arbeitgeber gehören würde. Obwohl die Bezahlung tariflich geregelt ist, liegt sie auf einem sehr niedrigen Niveau und entspricht nicht dem Standard für Akademiker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projektvorschläge werden in Versammlungen offen abgelehnt. Obwohl es sich um einen sozialen Träger handelt, zeigt der Arbeitgeber keine Verantwortung für seine Mitarbeiter*innen. Für vom Arbeitgeber verursachte Fehler wird keine Verantwortung übernommen. Der Arbeitnehmer wird im Stich gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft eingesetzt und sind fest im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl man sich in Flurgesprächen auf Augenhöhe begegnet, agieren die Führungskräfte unprofessionell: Vereinbarungen, selbst per Mail getroffen, werden manchmal am Tag vor Arbeitsantritt zurückgezogen. Verantwortung wird nicht übernommen, und oft wird behauptet, nicht für das jeweilige Anliegen zuständig zu sein. Die durch Führungsentscheidungen entstandenen finanziellen Schäden werden den Mitarbeiter*innen überlassen. Es scheint, als würde das Risiko einer Klage bewusst einkalkuliert. Die Bereichsleitung bezeichnet sich selbstironisch als „alter weißer Mann“, und dieses Verhalten spiegelt den Stereotyp wider. Eine Anfrage für ein Arbeitszeugnis wurde vier Monate lang ignoriert und erst nach Ansprache des Vorstands bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß: Autofahren wird gefördert, im Gegensatz zum Radfahren. Es gibt keine persönlichen Dienstrechner. Für die Dokumentation muss man zum jeweiligen Standort fahren. Obwohl Smartphones bereitgestellt werden, sind diese so veraltet, dass ihre Nutzung nahezu unmöglich ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch, allerdings nur bis zur Teamleitung. Den Vorstand sieht man hauptsächlich zur Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Die Organisation wird überwiegend von Männern geleitet. Auf Koordinations- und Personalleitungsebene sind jedoch auch Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Jobbeschreibung.
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Immer noch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter motivierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftet zu viel in die eigene Tasche
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Betriebsrat hören
Arbeitsatmosphäre
Naja geht besser
Work-Life-Balance
Ganz gut planbar
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung
Kommunikation
Ist recht ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut nach aussen, naja intern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausser einer guten Feier- und Festekultur ( jedenfalls vor der neuen Führung) eher mager
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Alternativen hast, nutze sie!
Vorgesetztenverhalten
Im Team akzeptabel, ansonsten 1Stdrn
Kommunikation
Von unten nach oben abnehmend. Insbesondere im Stil.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Leider sehr toxische Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen sind super, Vorgesetzte leider nicht ganz so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher greenwashing. Nur wenn es um das Image geht.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, gibt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Nur in "Vorzeigebüros" ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. War sogar genau der Wortlaut.
Kommunikation
Ex Vorgesetzte hat Leute in Terminen richtig angeschrieen und beleidigt.
Gleichberechtigung
Es war kein gendern erlaubt. Sehr präsenter alter Mann (Gründer), der seine Meinung aufdoktriniert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Endlich einen (Haus-) Tarifvertrag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 01.07.2022 Abschluss eines Tarifvertrags.
Spät, aber besser als nie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alt-Herren-Führung, Toxische Vorgesetzte und altbackene Prozesse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte die Frage nach jüngeren Kollegen auch geben.
Arbeitsbedingungen
Nur die Lieblinge kriegen ergonomische Arbeitsplätze.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das grenzt an Bossing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Leuchtfeuer gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn im untersten Bereich
Vorgesetztenverhalten
Auch hier würde ich lieber 0 Sterne geben!
Keine Antworten auf Fragen, keinerlei Unterstützung. Man wird buchstäblich im Regen stehen gelassen.
Kommunikation
0 Sterne wären treffender
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Leuchtfeuer durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Leuchtfeuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.