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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenZusammenhalt am Standort. Man hat das Gefühl der Chef interessiert sich für jeden Mitarbeiter.
Es gibt seit einigen Jahren einen Betriebsrat, welcher sich für die Rechte der ArbeitnehmerInnen einsetzt.
- wertschätzende Teams
- flexibles arbeiten
- 28 Tage Urlaub + 3 Tage
Seit 01.07.2022 Abschluss eines Tarifvertrags.
Spät, aber besser als nie!
Guter motivierter Betriebsrat
Es wird schlecht über ehemalige und aktuelle Mitarbeitende gesprochen, teilweise gelästert, welche krank sind bzw. waren.
Beispielsweise bei meinem Vorstellungsgespräch und während der Arbeit, haben Fachbereichsleitungen schlecht über Mitarbeitende gesprochen. Das ist nicht in Ordnung.
Wirtschaftet zu viel in die eigene Tasche
Das Gehalt und wie man teilweise von oben behandelt wird.
Reines Wirtschaftsunternehmen
Geld zählt mehr als Menschlichkeit
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird zu viel übereinander geredet anstatt miteinander. Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, sollten in den jeweiligen Bereichen getroffen werden und nicht seitens der Zentrale.
Strukturell und kommunikativ gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Es bedarf offensichtlich einer umfassenden Umstrukturierung auf Führungsebene. Die Zuständigkeiten sind unklar, was oft dazu führt, dass niemand Verantwortung übernimmt und Zuständigkeiten bei Bedarf verschoben werden. Wenn eine Führungskraft eine Entscheidung trifft, wird später behauptet, sie hätte dazu keine Befugnis. Auf dieser Ebene fehlen Konsequenzen für solches Handeln. Ein offener Brief hat den Vorstand sichtlich über die Missstände überrascht, was darauf hindeutet, dass auch eine bessere Überwachung durch den Vorstand erforderlich ist. Insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung sollte eine ...
Leitungen einzustellen, welche für die Stelle geeignet bzw. kompent sind.
Mehr auf den Betriebsrat hören
Einen Teil des Vorstandes austauschen und mehr Gehalt zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Leuchtfeuer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr flexibles und kreatives Arbeiten möglich. Immer neue Situationen in den Familien, auf die man eingehen muss. Projektarbeit wechselt den Alltag etwas ab.
durch die Arbeit mit Menschen
Abwechslungsreich
Entsprechend der Jobbeschreibung.
Hier gibt es kaum Grenzen! Wer für seinen Job brennt und Optimierungsideen hat oder seine Fühler in weitere Bereiche ausstrecken will ist hier genau richtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Leuchtfeuer ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tatsächlich ist das Image der Einrichtung, welches man auf Bewertungspotalen lesen kann, genau das. Sprich, der Arbeitgeber zeigt sich nicht mitarbeiterfreundlich.
Unter den Mitarbeiter*innen gibt es wenig positives Feedback zur Organisation. Personen mit dem Potenzial, positive Veränderungen im Betrieb herbeizuführen, verlassen das Unternehmen, während die übrigen Mitarbeiter frustriert zurückbleiben.
Zum Schämen
Die Stiftung ist "bekannt" für die unterdurchschnittliche Bezahlung und eine hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft. Außerdem für die stark hierarchische Unternehmensstruktur.
Es gibt immer mehr Jugendämter die sich bewusst gegen diesen Träger entscheiden und das mit Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nur nach Sympathie geschaut und nicht nach beruflichen Erfahrungen. So beispielsweise gibt es Leitungen, Gruppenleitungen, welche mit der Position überfordert sind.
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und finden statt.
Wenn du Alternativen hast, nutze sie!
Jährliches Fortbilungsbudget für alle Mitarbeiter:Innen, Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in andere Aufgabenbereiche zu wechseln, Persönliche Weiterentwicklung und Wissenzuwachs durch die Fallarbeit stetig gegeben
In-House-Angebote könnten vielleicht mehr sein. Jährliches Weiterbildungsbudget ist aber frei nutzbar!
