"In unserer Mitte der Mensch"? Nein, es sollte eher heißen: "In unserer Mitte das Geld"!
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufriedene Mitarbeitende, ob wegen niedrigem Gehalt oder zögerlichen Prozessen und fehlender Wertschätzung.
Kommunikation
Kaum vertikale Kommunikation, Führungskräfte geben kaum Informationen weiter bzw scheinen sich nicht für ihre Mitarbeitenden zu interessieren. Insgesamt schlecht abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende halten zusammen und versuchen, sich nicht unterkriegen zu lassen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden quasi erwartet, und das bei schlechter Bezahlung. Will man diese in Freizeit ausgeglichen bekommen, wird man "überredet", sie sich auszahlen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskraft, nur aufgrund fachlicher Eignung befördert worden. Keine Führungskompetenzen und sozial inkompetent.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig - kommt aber stark auf die Abteilung/ den Bereich an
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden als Wissens- und Erfahrungsträger im Kollegenkreis geschätzt, ABER nicht von der Stiftung: zum Jubiläum gibt es einen Landleben-Gutschein i.H. der Jahre, die man in der Stiftung tätig war - Signal: mein Einsatz ist der Stiftung 1 € pro Jahr wert
Arbeitsbedingungen
Tlw veraltete Maschinen, wodurch schwere Arbeit notwendig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat 2023 einen Nachhaltigkeitsbeauftragten eingestellt. Es besteht Hoffnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: miserabel, Caritas-Tarif
Sozialleistungen: gut, Betriebsrente etc.
Image
Schlechtes Image, wo man hinhört...
Karriere/Weiterbildung
Akademie Schloss Liebenau bietet Weiterbildungsmöglichkeiten intern an. Ansonsten wenig Karrierechancen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung Ihren Eindruck widerspiegeln. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind. Gerne möchten wir im Folgenden kurz darauf eingehen.
Als Arbeitgeber mit vielen dezentralen Standorten ist uns interne Kommunikation sehr wichtig. Dafür bespielen wir regelmäßig unser Intranet sowie unsere Mitarbeiter-App MeinLiebenau mit Unternehmensnachrichten, sodass unsere Mitarbeitenden neben ihrer bereichsinternen Kommunikation weitere Informationsmöglichkeiten haben.
Wir bedauern, dass Sie das Gehalt im Rahmen des Caritas-Tarif AVR als nicht ausreichend empfinden. Wir sind bestrebt uns politisch für die Verbesserung der Gehaltsstrukturen im sozialen Bereich einzusetzen und freuen uns darüber, dass Sie die zahlreichen Sozialleistungen des Tarifs, wie Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge, heute schon wertschätzen.
Wir hoffen, wir konnten so einige von Ihnen genannten Punkte mit unserer Sichtweise ergänzen und danken Ihnen für die wertvolle Arbeit, die Sie bei uns leisten.
Freundliche Grüße
Isabel Locher